Reorganisatie (ontslag)

Gaat uw werkgever reorganiseren? Dit kan vergaande gevolgen voor u hebben. Zo kan u functie komen te vervallen. U kunt dan worden herplaatst binnen de overheid of u wordt ontslagen. Bij ontslag wordt u in de gelegenheid gesteld een zienswijzen naar voren te brengen. Dit is het moment om een advocaat in te schakelen, u kunt uw ontslag daarmee namelijk voorkomen. Een advocaat kan u ook helpen bij het aantekenen van bezwaar tegen het besluit tot reorganisatie, het besluit tot herplaatsing, of tegen het ontslagbesluit.

Welke voorwaarden zijn er om in aanmerking te komen voor herplaatsing?

Middels een herplaatsingsbesluit kunt u worden aangewezen als herplaatsingskandidaat. Dit houdt in dat u in aanmerking komt voor plaatsing bij een ander onderdeel van de overheid. U raakt niet werkloos en blijft aan het werk. Er zijn twee voorwaarden om in aanmerking te komen voor herplaatsing:

  • Uw functie vervalt
  • U werd boventallig verklaard (na een reorganisatie zijn er meer ambtenaren dan beschikbare functies)

De geldende wetten en (beleids)regels van de organisatie waarin u werkzaam bent, vormen het kader waarbinnen de overheidswerkgever een reorganisatie en inkrimping uitvoert. Dit zijn bijvoorbeeld regels over de plaatsingsprocedures, de volgorde van herplaatsing en faciliteiten bij de begeleiding van werk naar werk. Hoewel een sociaal plan niet wettelijk verplicht is, wordt voorafgaand aan een reorganisatie binnen de overheid altijd een sociaal plan met de vakorganisaties afgesloten. In een dergelijk plan worden gemaakte afspraken over de positie van de medewerkers in het reorganisatieproces vastgelegd. Vorenstaande waarborgen kunnen niet altijd voorkomen dat ook subjectieve maatstaven bij herplaatsing een rol kunnen spelen. Een werkgever kan namelijk een voorkeur hebben voor bepaalde werknemers. Een besluit tot herplaatsing moet vooraf worden gegaan door een voorgenomen besluit, waartegen u uw zienswijze kunt uiten.

Wanneer zal een ontslagbesluit genomen worden

Wanneer geen passende functie voor u wordt gevonden, wordt u toch ontslagen. De werkgever zal een ontslagbesluit nemen. Voordat het ontslagbesluit definitief is, wordt u in de gelegenheid gesteld om uw zienswijzen naar voren te brengen. Dit is het moment om een  advocaat in te schakelen. Uw zienswijze is een manier om het ontslag te voorkomen. Een advocaat ambtenarenrecht kan u voorzien van het beste advies en uw kansen op behoud van uw baan vergroten. Aarzel daarom niet met het inschakelen van een advocaat.

Tegen welke besluiten kan een bezwaar ingediend worden?

Tegen het besluit tot reorganisatie, het besluit dat u wordt aangewezen als herplaatsingskandidaat, of het ontslagbesluit kunt u bezwaar aantekenen. Dit houdt in dat u middels een bezwaarschrift uw bezwaren en argumenten tegen de beslissing kunt aanvoeren. Een advocaat is er voor u om uw bezwaren te vertalen naar steekhoudende juridische argumenten, waardoor uw bezwaar een goede kans van slagen heeft. Tevens compenseert een advocaat het machtsverschil dat aanwezig is tussen u en een hogere ambtenaar die u wilt ontslaan. In spoedeisende gevallen kan het nodig zijn om tevens een voorlopige voorziening aan te vragen bij de bestuursrechter.

Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 50 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.

Omnius helpt u verder

  • Stap 1: Bel, mail of app onze juristen van de intakebalie
  • Stap 2: Bespreek uw juridische oplossingen
  • Stap 3: Kies de beste oplossing voor uw situatie
Bel met de intakebalie
088 - 629 00 29
Stel uw vraag via WhatsApp
06 - 21 29 20 19

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
Vrijdag
Zaterdag
Zondag
Feestdagen
08:00-18:00 uur
12:00-16:00 uur
12:00-16:00 uur
Gesloten

Stel uw vraag

Voeg eventueel een of meerdere document(en) toe

verwijderen

Ik ga akkoord met het privacy statement en de werkwijze.





Dit formulier is beveiligd door ReCaptcha van Google. Bekijk de privacy verklaring en algemene voorwaarden.

Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 350 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1784 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

Met ruim 200 advocaten en meer dan 60 aangesloten kantoren, is Omnius het grootste advocatennetwerk van Nederland. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Utrecht, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.

Klik hier voor de resultaten.