7 dagen per week bereikbaar 
Landelijk netwerk van 332 advocaten De beste juridische advies bij reorganisatie of ontslag
Gaat uw werkgever reorganiseren? Dit kan vergaande gevolgen voor u hebben. Zo kan u functie komen te vervallen. U kunt dan worden herplaatst binnen de overheid of u wordt ontslagen. Bij ontslag wordt u in de gelegenheid gesteld een zienswijzen naar voren te brengen. Dit is het moment om een advocaat in te schakelen, u kunt uw ontslag daarmee namelijk voorkomen. Een advocaat kan u ook helpen bij het aantekenen van bezwaar tegen het besluit tot reorganisatie, het besluit tot herplaatsing, of tegen het ontslagbesluit.
Welke voorwaarden zijn er om in aanmerking te komen voor herplaatsing?
Middels een herplaatsingsbesluit kunt u worden aangewezen als herplaatsingskandidaat. Dit houdt in dat u in aanmerking komt voor plaatsing bij een ander onderdeel van de overheid. U raakt niet werkloos en blijft aan het werk. Er zijn twee voorwaarden om in aanmerking te komen voor herplaatsing:
- Uw functie vervalt
- U werd boventallig verklaard (na een reorganisatie zijn er meer ambtenaren dan beschikbare functies)
De geldende wetten en (beleids)regels van de organisatie waarin u werkzaam bent, vormen het kader waarbinnen de overheidswerkgever een reorganisatie en inkrimping uitvoert. Dit zijn bijvoorbeeld regels over de plaatsingsprocedures, de volgorde van herplaatsing en faciliteiten bij de begeleiding van werk naar werk. Hoewel een sociaal plan niet wettelijk verplicht is, wordt voorafgaand aan een reorganisatie binnen de overheid altijd een sociaal plan met de vakorganisaties afgesloten. In een dergelijk plan worden gemaakte afspraken over de positie van de medewerkers in het reorganisatieproces vastgelegd. Vorenstaande waarborgen kunnen niet altijd voorkomen dat ook subjectieve maatstaven bij herplaatsing een rol kunnen spelen. Een werkgever kan namelijk een voorkeur hebben voor bepaalde werknemers. Een besluit tot herplaatsing moet vooraf worden gegaan door een voorgenomen besluit, waartegen u uw zienswijze kunt uiten.
Wanneer zal een ontslagbesluit genomen worden
Wanneer geen passende functie voor u wordt gevonden, wordt u toch ontslagen. De werkgever zal een ontslagbesluit nemen. Voordat het ontslagbesluit definitief is, wordt u in de gelegenheid gesteld om uw zienswijzen naar voren te brengen. Dit is het moment om een advocaat in te schakelen. Uw zienswijze is een manier om het ontslag te voorkomen. Een advocaat ambtenarenrecht kan u voorzien van het beste advies en uw kansen op behoud van uw baan vergroten. Aarzel daarom niet met het inschakelen van een advocaat.
Tegen welke besluiten kan een bezwaar ingediend worden?
Tegen het besluit tot reorganisatie, het besluit dat u wordt aangewezen als herplaatsingskandidaat, of het ontslagbesluit kunt u bezwaar aantekenen. Dit houdt in dat u middels een bezwaarschrift uw bezwaren en argumenten tegen de beslissing kunt aanvoeren. Een advocaat is er voor u om uw bezwaren te vertalen naar steekhoudende juridische argumenten, waardoor uw bezwaar een goede kans van slagen heeft. Tevens compenseert een advocaat het machtsverschil dat aanwezig is tussen u en een hogere ambtenaar die u wilt ontslaan. In spoedeisende gevallen kan het nodig zijn om tevens een voorlopige voorziening aan te vragen bij de bestuursrechter.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 164 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Overgangsrecht WNRA in het onderwijs: blijft alles wel zomaar hetzelfde?
CAO wel/ niet van toepassing? In de eerste plaats zijn de CAO’s niet zomaar van toepassing op de arbeidsrelatie. Alleen als werkgever en werknemer beiden lid zijn van de vakbond die de CAO heeft afgesloten, is deze zonder nadere tussenkomst …
Lees meer..
