Kunnen we je helpen met zoeken
Arbeidsrecht advocaat werkgever
Wil je een medewerker ontslaan of heb je net een medewerker ontslagen op staande voet? Of heb je een conflict met een medewerker over het betalen van het loon? Wil je waterdichte overeenkomsten laten opstellen? In al deze gevallen heb je behoefte aan juridisch advies.
Omnius Platform€€088-6290029Kunnen we je helpen met zoeken
Altijd een gratis intake- Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
- Landelijk platform met 392 partners
Arbeidsrecht advocaat als werkgever nodig?
Wil je een medewerker ontslaan of heb je net een medewerker ontslagen op staande voet? Of heb je een conflict met een medewerker over het betalen van het loon? In al deze gevallen heb je behoefte aan juridisch advies. Bij Omnius kun je rekenen op expertise op het gebied van het arbeidsrecht. Wij zoeken met je naar een oplossing die past bij het gewicht van de zaak, op deze manier kun je makkelijk wel 30% op juridische kosten besparen.
Het arbeidsrecht is van toepassing als er een arbeidsrelatie is tussen de werkgever en de werknemer. Het arbeidsrecht gaat onder andere over de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsovereenkomst en het ontslag.
Omnius helpt je onder andere bij het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, advies bij reorganisaties, het aanvragen van ontslag en de onderhandelingen over de hoogte van de transitievergoeding. Samen met jou bepalen we de best mogelijke oplossing. Wij bieden een kwalitatief product voor een zo laag mogelijke prijs: zo betaal je nooit teveel.
Heb je te maken met een vraagstuk in het arbeidsrecht? Neem contact op met onze intakebalie. Bel 088 629 00 29 of stel je vraag direct via de website.
Waarmee helpt een jurist of advocaat bij arbeidsrechtelijke vragen?
Als werkgever heb je geregeld te maken met het arbeidsrecht. Zo kun je vragen hebben over het aantal vakantiedagen of de hoogte van het vakantiegeld. Ook zijn er minder leuke situaties: je verdenkt je medewerker van fraude of je bedrijf gaat door een moeilijke periode en je weet niet zeker of je je medewerkers kunt blijven betalen. In deze situaties heb je behoefte aan een arbeidsrechtadvocaat.
De arbeidsrechtadvocaten van Omnius behartigen je belangen en helpen je bij zowel veelvoorkomende als complexe problemen. Omnius werkt volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp: wij bieden een kwalitatief product voor een zo laag mogelijke prijs. Zeven dagen per week kun je je hulpvraag voorleggen aan de intakebalie. Dit is kosteloos en vrijblijvend. In sommige gevallen volstaat een digitale oplossing, in andere gevallen is advies van een jurist of advocaat gewenst. Je krijgt vooraf duidelijkheid over afspraken en tarieven.
Wij hebben kennis en ervaring in onder andere:
- Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsvoorwaarden
- Ontslagrecht
- Het opstellen en beoordelen van beëindigingsovereenkomsten
- Onderhandelen over transitievergoedingen
- Concurrentiebedingen
- Arbeidsgeschillen
- Bedrijfsreglementen opstellen
Zekerheid van de juiste keuzes
Onze juristen en advocaten helpen je om potentiële problemen voor te zijn. Bijvoorbeeld door het opstellen van een arbeidsovereenkomst op maat. Maar ook door je goed te informeren over je kansen in een juridische procedure en de mogelijke alternatieven daarvoor.
Bepaalde juridische vraagstukken lenen zich voor standaardisering en die kunnen wij altijd voor een vaste prijs aanbieden. Andere zaken vereisen vanwege hun unieke karakter maatwerk. Onze advocaten zijn meestal goed in staat om van tevoren tijd en kosten in te schatten, om zo tot een vaste prijsafspraak te komen voor een deel of voor de gehele zaak. Omnius kent drie typen uurtarieven, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de advocaat die nodig is voor je zaak. Neem contact op en vraag om advies over je juridische vraag. Omnius helpt je graag verder.
Kom je er niet over uit met een werknemer? Wij helpen ook werkgevers.
Heb je een conflict met een medewerker over loon, wil je een werknemer ontslaan of heb je een ander arbeidsrechtelijk vraagstuk? Bij Omnius kun je rekenen op expertise op het gebied van het arbeidsrecht. We zoeken samen met jou naar een oplossing die past bij het gewicht van de zaak en schakelen alleen een arbeidsrechtadvocaat in wanneer dit echt nodig is. Zo bespaar je tot wel 30% op je juridische kosten.
Wat valt er onder arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is van toepassing als er een arbeidsrelatie is tussen een werkgever en een werknemer. Dit rechtsgebied gaat bijvoorbeeld over de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsovereenkomst en het ontslag.
Bij Omnius kun je onder andere terecht voor:
- Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
- Advies bij een reorganisatie
- Het aanvragen van ontslag
- Het opstellen en beoordelen van beëindigingsovereenkomsten
- Het opstellen van een concurrentiebeding
- Onderhandelen over de hoogte van transitievergoedingen
- Het opstellen van bedrijfsreglementen en arbeidsvoorwaarden
- Advies en ondersteuning in geval van een conflict met een werknemer
Samen met jou bepalen we de beste oplossing. Heb je te maken met een vraagstuk in het arbeidsrecht? Bel voor advies met 088 629 00 29 of schakel direct een advocaat in.
Waarom een arbeidsrecht advocaat inschakelen?
Als werkgever heb je geregeld te maken met het arbeidsrecht. Zo kun je vragen hebben over het aantal vakantiedagen of de hoogte van het vakantiegeld. Ook zijn er minder leuke situaties: je verdenkt je medewerker van fraude of je bedrijf gaat door een moeilijke periode en je weet niet zeker of je je medewerkers kunt blijven betalen. In deze situaties heb je behoefte aan een arbeidsrechtadvocaat.
Arbeidsrecht bij Omnius
De arbeidsrechtadvocaten van Omnius behartigen jouw belangen en helpen je bij zowel veelvoorkomende als complexe problemen. Omnius werkt volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp: wij bieden een kwalitatief product voor een zo laag mogelijke prijs. Zeven dagen per week kun je je hulpvraag voorleggen aan de intakebalie. Dit is kosteloos en vrijblijvend. In sommige gevallen volstaat een digitale oplossing, in andere gevallen is advies van een jurist of advocaat gewenst. Je krijgt vooraf duidelijkheid over afspraken en tarieven.
Wat kost een arbeidsrecht advocaat?
Onze juristen en advocaten helpen je om potentiële problemen voor te zijn. Bijvoorbeeld door het opstellen van een arbeidsovereenkomst op maat. Maar ook door je goed te informeren over jouw kansen in een juridische procedure en de mogelijke alternatieven daarvoor.
Bepaalde juridische vraagstukken lenen zich voor standaardisering en die kunnen wij altijd voor een vaste prijs aanbieden. Andere zaken vereisen vanwege hun unieke karakter maatwerk. Onze advocaten zijn meestal goed in staat om van tevoren tijd en kosten in te schatten, om zo tot een vaste prijsafspraak te komen voor een deel of voor de gehele zaak. Omnius kent drie typen uurtarieven, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de advocaat die nodig is voor je zaak. Neem contact op en vraag om advies over je juridische vraag. Omnius helpt je graag verder.
Juridisch advies in geval van ontslag
Ontslag is altijd een vervelende gebeurtenis, ook voor jou als werkgever. Er zijn verschillende redenen voor ontslag, zoals disfunctioneren, financiële problemen of wangedrag. In sommige gevallen lopen de emoties hoog op en kan het zelfs zo ver komen dat er een advocaat ingeschakeld moet worden. De advocaten van Omnius zorgen voor een goede afsluiting van het dienstverband, zodat beiden verder kunnen. We ondersteunen je onder andere in de volgende gevallen:
Hulp bij transitievergoeding
Wanneer een werknemer ontslagen wordt, heeft hij in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De werkgever kan zo’n vergoeding inzetten tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. De werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte van de transitievergoeding bepalen. Vanwege de uiteenlopende belangen is het verstandig om tijdens de onderhandelingen het advies van een arbeidsrechtadvocaat in te winnen.
Advies bij opstellen van arbeidsvoorwaarden
Wanneer een werknemer en werkgever een arbeidsrelatie aangaan, worden er arbeidsvoorwaarden afgesproken en vastgelegd in het arbeidscontract. Deze afspraken gaan bijvoorbeeld over loon, arbeidsuren, werktijden en vakantiedagen, maar ook het recht op pensioen en de mogelijkheid van een leaseauto. Bij het opstellen, maar ook in geval van een wijziging in de arbeidsvoorwaarden, kun je de hulp inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat. De advocaten van Omnius adviseren over de arbeidsvoorwaarden en helpen je om potentiële problemen voor te zijn.
Personeel vormt een grote kostenpost en in tijden van financiële krapte is het soms aan te raden te snijden in uw personeelsbestand. Ontslag is een mogelijkheid. Om werknemers te mogen ontslaan heeft u een vergunning nodig van het UWV-WERKbedrijf. U moet aantonen dat het ontslag nodig is vanwege bedrijfseconomische redenen. Daarnaast moet u rekening houden met het afspiegelingsbeginsel. Het ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is een complexe, langdurende procedure die vraagt om een daadkrachtige aanpak. Een ontslagspecialist kan de reorganisatie van uw onderneming begeleiden en zorgen dat alles volgens de regels verloopt.
Nee, uw werknemer heeft niet in alle gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer. In plaats daarvan is de transitievergoeding in het leven geroepen. Uw werknemer krijgt een transitievergoeding wanneer hij/zij ten tijde van het ontslag 2 jaar of langer in dienst is bij u. Dit geldt zowel voor tijdelijke als vaste contracten.
Het is lastig een algemeen advies of raamwerk te schetsen of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Een ontslagspecialist kan aan de hand van alle feiten en omstandigheden beoordelen of u uw werknemer een transitievergoeding verschuldigd bent.
Ten aanzien van ondergeschikten kunt u op een aantal manieren aansprakelijk zijn voor het handelen van werknemers of voor ongevallen die zij veroorzaken of overkomen. Voor alle schade die uw werknemers aanrichten bij derden, bent u in beginsel aansprakelijk. Ook ten aanzien van ongevallen die uw werknemers onder werktijd veroorzaken kan u als werkgever aansprakelijk worden gesteld. Heeft u vragen omtrent de werkgeversaansprakelijkheid? Of wordt u door een derde aangesproken vanwege aangerichte schade? Raadpleeg een advocaat aansprakelijkheidsrecht aangesloten bij Omnius. Alle advocaten hebben jarenlange ervaring op het gebied van het arbeidsrecht en het aansprakelijkheidsrecht en kunnen u optimaal bijstaan in een aansprakelijkheidszaak.
Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan? Of wilt u weten wat een dringende reden is voor ontslag op staande voet? Of heeft u ontslag op staande voet gegeven en bent u verwikkeld geraakt in een juridische procedure? Ontslag op staande voet moet volgens de regels worden gegeven. Doet u dit niet, dan loopt u de kans dat het ontslag ongeldig is en u kosten moet maken om een werknemer schadeloos te stellen. Neem contact op met een advocaat arbeidsrecht wanneer u te maken heeft met ontslag.
Ontslag werknemer
Ontslag op staande voet is een vorm van ontslag dat per direct werking heeft. Vanaf het moment van ontslag is de werknemer niet meer in dienst en hoeft u ook geen loon meer te betalen. Een geldig ontslag op staande voet moet voldoen aan drie voorwaarden:
- Er is sprake van een dringende reden;
- De reden moet aan de werknemer direct bekend worden gemaakt;
- Het ontslag geschiedt onverwijld (u kunt niet een paar dagen wachten).
Als u een werknemer ontslaat en niet alle formaliteiten worden in acht genomen, is het ontslag vernietigbaar. In dat geval kan de werknemer een procedure bij de kantonrechter starten om het ontslag aan te vechten.
Advocaat arbeidsrecht
Mocht het komen tot een juridische procedure na een ontslag op staande voet, dan staan de advocaten arbeidsrecht aangesloten bij Omnius u met raad en daad ter zijde. De aangesloten advocaten kunnen trachten te voorkomen dat u een transitievergoeding of achterstallig loon moet betalen. Het loon of de vergoeding kan zeer snel oplopen en vormt een grote kostenpost. Raadpleeg dan ook zo snel mogelijk een advocaat wanneer u een vraag heeft over ontslag op staande voet.
Of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding hangt af van alle feiten en omstandigheden van het geval. In ieder geval heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding indien het gaat om: ontslag binnen de proeftijd, een terecht gegeven ontslag op staande voet of faillissement van de werkgever.
Uw werknemer krijgt een transitievergoeding wanneer hij/zij ten tijde van het ontslag 2 jaar of langer in dienst is bij u. Dit geldt zowel voor tijdelijke als vaste contracten. Recht op transitievergoeding kan ook ontstaan wanneer u een werknemer onterecht heeft ontslagen of indien het ontslag aan u als werkgever valt te verwijten. Bij een ontslagprocedure via de kantonrechter, ontslag met wederzijds goedvinden of bij een collectief ontslag zal in de regel aanspraak worden gemaakt op een transitievergoeding. Neem contact op met een advocaat arbeidsrecht voor een advies op maat. Zo voorkomt u dat u een te hoge transitievergoeding moet betalen of een lange kostbare ontslagprocedure moet volgen.
Is de bedrijfseconomische situatie van uw bedrijf verslechterd? Wilt u inkrimpen qua werknemers? Of wilt u een deel van uw personeel ontslaan? U doet er goed aan te allen tijde advies in te winnen van een advocaat arbeidsrecht wanneer u een werknemer of meerdere werknemers wilt ontslaan. Bij bedrijfseconomisch ontslag heeft u te maken met een aantal zaken die u niet tegenkomt in een reguliere ontslagprocedure. Neem contact op met een advocaat arbeidsrecht om uw zaak te behandelen.
Bedrijfseconomisch ontslag
Bij het bedrijfseconomisch ontslag heeft u te maken met het afspiegelingsbeginsel. Dit beginsel bepaalt wie u wel en wie u niet kunt ontslaan. Het ontslag dient verdeeld te worden over bepaalde leeftijdsgroepen binnen de categorieën van uitwisselbare functies. Deze categorie uitwisselbare functies moet voor en na de verkleining van het personeelsbestand zoveel mogelijk gelijk blijven. Als u niet voldoet aan het afspiegelingsbeginsel is de kans groot dat het UWV Werkbedrijf u niet de vereiste ontslagvergunning verstrekt. Indien eenmaal de vergunning is verstrekt krijgt u te maken met een aantal andere voorwaarden, bijvoorbeeld de wederindiensttredingsvoorwaarde. U mag pas na 26 weken na het ontslag nieuwe werknemers aannemen voor de functies van de ontslagenen.
Advocaat arbeidsrecht
Bedrijfseconomisch- en collectief ontslag zijn uiterst ingewikkelde procedures. Indien u voornemens bent veel werknemers te ontslaan doet u er goed aan in een zo vroeg mogelijk stadium het advies van een advocaat arbeidsrecht in te winnen. Zo voorkomt u onnodige kosten en wordt het ontslag voortvarend afgewikkeld. Neem contact op met een advocaat arbeidsrecht voor vragen over bedrijfseconomisch ontslag.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Omnius Platform€€088-6290029Snel geholpen
Omnius Platform€€088-6290029Na mijn melding werd er snel contact op genomen. Mijn probleem goed in kaart gebracht door uitgebreid bragen te stellen en de werkwijze duidelijk uitgelegd. Per email op de hoogte gehouden en ook via whatsapp. Zoals aangegeven ben ik binnen 24 uur door ee
Omnius Platform€€088-6290029Omnius is very helpful