7 dagen per week bereikbaar 
Landelijk netwerk van 336 advocaten Arbeidsrechtadvocaat voor uw situatie nodig?
Als werkgever of werknemer krijgt u te maken met allerlei arbeidsrechtelijke situaties. Om tijd en onnodige kosten te besparen, is het aan te raden om u goed te laten informeren over uw rechten en plichten van bijvoorbeeld de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen. Ook bij het opstellen van documenten, ontslag van een medewerker of het vorderen van loon. Neem vrijblijvend contact op met een advocaat arbeidsrecht van Omnius. Wij hebben altijd één van onze advocaten in de buurt, zo kunnen we snel schakelen.
Bent u werkgever? Ook dan helpen wij u verder. Klik hier voor meer informatie.
Verwacht u een arbeidsrecht advocaat nodig te hebben? Lees je dan hier snel in op belangrijke informatie omtrent uw situatie en de beste juridische hulp. Wij geven u graag relevante informatie met betrekking tot de volgende onderwerpen:
- Ontslagen op staande voet
- Ontslagen algemeen
- VSO-check
- Transitievergoeding laten berekenen of controleren
- Concurrentiebeding laten controleren
- Loonvordering
Ontslag op staande voet
Als er sprake is van een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst beëindigt is, dan kan een werkgever overgaan tot ontslag op staande voet. Hierdoor eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Dit kan bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of werkweigering. Als u op staande voet ontslagen bent is het nadeel voor u als werknemer is dat u geen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat de werkgever andere keer geen vergoeding hoeft te betalen. De werkgever moet strenge wettelijke vereisten naleven en zijn standpunt goed bewijzen. Daarom is dit soort ontslag in veel gevallen met succes door te procederen bij de kantonrechter. Neem altijd contact op met een intake jurist van Omnius. Wij bieden de beste juridische hulp en expertise op het gebied van ontslagzaken . Wacht niet langer, wij weten waar u mee te maken krijgt en wat de gevolgen zijn.
Benieuwd naar uw mogelijkheden? Lees meer
Ontslag? Schakel een advocaat arbeidsrecht in
Disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen of wangedrag: wat de reden ook is, ontslag is altijd een ingrijpende en emotionele gebeurtenis. De werknemer verliest de zekerheid van een vast inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan. Ook voor werkgevers is het moeilijk om afscheid te moeten nemen van de werknemer die hij ooit vol enthousiasme aannam. Er zijn verschillende soorten ontslag. Zo kan er sprake zijn van ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden of ontslag om bedrijfseconomische redenen.
De advocaten en juristen van Omnius vinden het van groot belang dat u een goede afsluiting van het dienstverband krijgt, zodat u beiden goed verder kunt en er geen arbeidsgeschil of arbeidsconflicten ontstaan. Het is van belang dat tussen beide duidelijke afspraken worden gemaakt. Dit voorkomt een eventuele procedure in de rechtbank . Daarnaast is het verstandig om u te laten helpen door onze jurist of advocaat arbeidsrecht, zodat de kans vele malen groter zal worden dat u een ontslagvergoeding krijgt. Bel nu en wij zullen u tijdens het eerste kennismakingsgesprek volledig informeren over het inschakelen van een specialist ontslagzaken. Al onze advocaten zijn gespecialiseerd in ontslagzaken en houden de nieuwe arbeidsrecht ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten.
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst
Af en toe zijn de werknemer en werkgever het eens over de uitdiensttreding. Er is dan sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden. Er wordt in dit geval een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin staan de voorwaarden van uitdiensttreding. Het is in alle gevallen goed om deze te laten controleren door een jurist. Dit om er bijvoorbeeld zeker van te zijn dat u aanspraak kunt maken op een WW-uitkering en dat u wel een optimale transitievergoeding uitbetaald krijgt. Ook als u eigenlijk liever zelf uit dienst wil treden, kan een advocaat arbeidsrecht de onderhandeling in goed overleg met de werkgever aangaan.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Bel nu met een van onze intake juristen! Lees meer
WW uitkering
Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft u in de meeste gevallen recht op een ww. Niet in alle gevallen is dit vanzelfsprekend. Mocht u een beëindigingsovereenkomst hebben ontvangen waar geen afspraken omtrent een WW vergoeding in vermeld staan of mocht u een andere vraag hebben omtrent het verkrijgen van WW. Neem contact op met onze juridische intakebalie en leg uw zaak aan ons voor. Mocht het nodig zijn zullen wij u verwijzen naar eenvan onze advocaten uit de sectie arbeidsrecht.
Transitievergoeding laten berekenen of controleren?
Als compensatie voor ontslag krijgen werknemers soms een vergoeding. Zowel werknemers met een vast als tijdelijk contract kunnen daar recht op hebben. Dit biedt extra steun in de overgangsperiode naar een nieuwe baan. Werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte bepalen. Omdat ze allebei baat hebben bij een goede berekening, doen ze er verstandig aan om het advies van een arbeidsrecht advocaat in te winnen. De arbeidsrechtadvocaten uit het Omnius Advocatennetwerk zorgen voor juridische ondersteuning. Het doel is dat beide partijen, de cliënten en werkgevers, tevreden zijn over het dossier en iedereen is voorzien van antwoorden op andere vragen. Lees meer
Concurrentiebeding
Een werkgever wil natuurlijk niet dat een (ex-)werknemer er met zijn bedrijfsinformatie en -geheimen vandoor gaat naar de concurrent, dat kan hem economisch benadelen. Met een concurrentiebeding kan de positie van de werkgever worden beschermd. Vooral medewerkers in het hogere segment krijgen te maken met een concurrentiebeding. Denk aan salesfuncties, hogere managers of relatiebeheerders.
Wilt u advies over een concurrentiebeding? Onze advocaten hebben de kennis en ervaring om uw bedrijf te beschermen. Lees meer
Loonvordering
Soms betaalt een werkgever te weinig of helemaal geen loon uit. Dit kan voor grote problemen zorgen, zoals met het betalen van de vaste lasten. Een oplossing hiervoor is het starten van een loonvorderingsprocedure. Een werknemer kan in een bodemprocedure voor de kantonrechter of in een kort geding het achterstallige loon vorderen. Hierdoor kan u onder andere aanspraak maken op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente.
Heeft u nog loon tegoed van de werkgever? Wij kunnen u helpen bij het verkrijgen waar u volgens de wet recht op heeft. Lees meer
Wij hebben onder andere gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in:
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 163 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Vergeet de inspanningsverplichting om te herplaatsen niet!
De werkgever – een internationale leverancier, verkoper en producent in de hoortoestellenindustrie – wilde reorganiseren. Bij de Nederlandse vestiging kwam de focus te liggen bij de ontwikkeling van prototypen en nieuwe productplatformen. De betreffende werknemer was Senior Toolmaker. Hij maakte …
Lees meer..
