Als werkgever of werknemer krijgt u te maken met allerlei arbeidsrechtelijke situaties. Om tijd en onnodige kosten te besparen, is het aan te raden om u goed te laten informeren over uw rechten en plichten. Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen. Maar ook bij het opstellen van documenten, ontslag van een medewerker of het vorderen van loon. Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk.
Ontslag
Disfunctioneren, financiële problemen of wangedrag: wat de reden ook is, ontslag is altijd een ingrijpende en emotionele gebeurtenis. De werknemer verliest de zekerheid van een vast inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan. Maar ook voor de werkgever is het moeilijk om afscheid te moeten nemen van de werknemer die hij ooit vol enthousiasme aannam. Er zijn verschillende soorten ontslag. Zo kan er sprake zijn van ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden of ontslag om bedrijfseconomische redenen. De advocaten uit het Omnius Advocatennetwerk zorgen voor een goede afsluiting van het dienstverband, zodat u beide goed verder kunt. Lees meer
Transitievergoeding
Als compensatie voor ontslag krijgen werknemers soms een transitievergoeding. Zowel werknemers met een vast als tijdelijk contract kunnen daar recht op hebben. Zo’n vergoeding biedt de werknemer extra steun in de overgangsperiode naar een nieuwe baan. Werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte van de transitievergoeding bepalen. Maar omdat ze allebei baat hebben bij een goede berekening, doen ze er verstandig aan om het advies van een arbeidsrecht advocaat in te winnen. De advocaten uit het Omnius Advocatennetwerk zorgen voor een terechte transitievergoeding, zodat werkgever en werknemer beide financieel tevreden zijn. Lees meer
Concurrentiebeding
Een werkgever wil natuurlijk niet dat een (ex-)werknemer er met zijn bedrijfsinformatie en -geheimen vandoor gaat naar de concurrent, dat kan hem economisch benadelen. Met een concurrentiebeding kan de positie van de werkgever worden beschermd. Vooral medewerkers in het hogere segment krijgen te maken met een concurrentiebeding. Denk aan salesfuncties, hogere managers of relatiebeheerders. Wilt u advies over een concurrentiebeding? Onze advocaten hebben de kennis en ervaring om uw bedrijf te beschermen. Lees meer
Loonvordering
Het gebeurt regelmatig dat werkgevers na ontslag niet al het loon en vakantiedagen uitbetalen, ook al heeft de werknemer daar recht op. Via een loonvordering krijgt een werknemer toch nog waar hij recht op heeft. Krijgen waar u recht op heeft? Raadpleeg een arbeidsrecht advocaat voor uw mogelijkheden. Lees meer
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 110 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Non concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste.
Geldigheid concurrentiebeding De hoofdregel is dat een concurrentiebeding opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet geldig is, tenzij uit een bij het concurrentiebeding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs– of dienstbelangen. De …
Lees meer..
