7 dagen per week bereikbaar 
Landelijk netwerk van 336 advocaten Bij ontslag als gevolg van een reorganisatie dient een werkgever zich aan bepaalde regels te houden. Omnius onderzoekt of het ontslag rechtsgeldig is en onderhandelt voor werknemers over de voorwaarden of dient een verweer in bij het UWV. Neem contact op voor een gratis intakegesprek met een arbeidsrecht jurist. Onze specialisten staan u ook bij als u werkgever bent en werknemers moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
- Hulp van een arbeidsrecht advocaat bij ontslag
- 7 dagen per week bereikbaar voor gratis intakegesprek
- We maken de kosten vooraf inzichtelijk voor u
Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan, hij heeft hiervoor een goede reden nodig. Een reorganisatie is reden voor ontslag wanneer deze plaatsvindt vanwege bedrijfseconomische redenen. Voorbeelden hiervan zijn:
- Slechte of verslechterende financiën van de organisatie
- Organisatorische aanpassingen als een overname of fusie
- Technologische verbeteringen die werknemers overbodig maken
- (Gedeeltelijke) beëindiging of verhuizing van het bedrijf
Naast de economische noodzaak dient uw werkgever het afspiegelingsbeginsel juist toe te passen en moet hij proberen om de werknemers te herplaatsen. Twijfelt u of uw werkgever wel het recht heeft om u te ontslaan bij een reorganisatie? Bel dan 088 – 629 00 29 en onze juristen zoeken het voor u uit.
Afspiegelingsbeginsel: wie wordt er ontslagen?
Bij een reorganisatie moet uw werkgever vaak meerdere werknemers ontslaan. Hij kan niet zelf kiezen wie hij ontslaat, maar is verplicht om het afspiegelingsbeginsel aan te houden. De werkgever verdeelt de werknemers die (bijna) dezelfde functie uitvoeren in vijf leeftijdscategorieën:
- 15 – 24 jaar
- 25 – 34 jaar
- 35 – 44 jaar
- 45 – 55 jaar
- 55 jaar en ouder
De werkgever moet de ontslagen evenredig verdelen over de categorieën. De werknemers met het kortste dienstverband worden het eerst ontslagen. Het toepassen van dit principe gaat nog wel eens fout, dus raden we u aan om dit door een onafhankelijke partij als Omnius te laten controleren.
Heeft u een unieke functie binnen de organisatie, dan hoeft uw werkgever het afspiegelingsbeginsel niet aan te houden. Hij mag uw functie dan opheffen om u te ontslaan.
Ontslagprocedures bij reorganisatie
Er zijn verschillende manieren om een werknemer te ontslaan bij een reorganisatie, zoals een ontslag met wederzijds goedvinden en een procedure via het UWV. We raden u altijd af om zelf ontslag te nemen, omdat u hiermee uw recht op een ontslagvergoeding en WW verliest.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Uw werkgever kan een ontslag met wederzijds goedvinden voorstellen, dit noemen we ook wel een vrijwillige vertrekregeling. Dit betekent dat u en uw werkgever een overeenkomst ondertekenen waarin staat dat u akkoord gaat met het ontslag. De werkgever hoeft zo geen ontslagprocedure te doorlopen bij het UWV en u kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding. Een arbeidsrecht advocaat van Omnius is gespecialiseerd in onderhandelen over ontslagen en regelt de beste voorwaarden voor u.
Reorganisatie ontslag via het UWV
Als u en uw werkgever er niet samen uit komen, ontslaat uw werkgever u via het UWV. Hierbij krijgt u over het algemeen geen ontslagvergoeding, maar er geldt wel een opzegtermijn. Uw werkgever heeft voor deze ontslagprocedure toestemming nodig van het UWV. Bovendien moet hij op deze manier een ingewikkelde procedure doorlopen om u op de juiste manier te ontslaan.
Bent u het niet eens met het ontslag? Dan kunt u een verweer indienen. Op basis van uw verweer kan het UWV besluiten om de ontslagvergunning te weigeren. Bel Omnius om uit te zoeken of u het ontslag kunt aanvechten.
Collectief ontslag bij reorganisatie
Wanneer uw organisatie minstens twintig werknemers ontslaat, is er sprake van een collectief ontslag. De werkgever is dan verplicht om bij het UWV en de vakbond melding te maken van de reorganisatie en het collectieve ontslag. Samen proberen deze organisaties (een gedeelte van) de ontslagen te voorkomen door werknemers te herplaatsen.
Sociaal plan
Uw werkgever kan voor de reorganisatie een sociaal plan opstellen. Dit betekent dat hij bepaalde voorzieningen vastlegt waar de ontslagen werknemers recht op hebben. Denk bijvoorbeeld aan een financiële tegemoetkoming of begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Als uw werkgever het sociaal plan zelf heeft opgesteld, kunt u het zien als een aanbod. U hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Is het plan opgesteld in overleg met de vakbond, dan is het sociaal plan bindend.
Advies van een arbeidsrecht jurist of advocaat
Vragen over reorganisatie en ontslag? Neem dan contact met ons op. We zijn 7 dagen per week te bereiken via telefoon en WhatsApp.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 163 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Vergeet de inspanningsverplichting om te herplaatsen niet!
De werkgever – een internationale leverancier, verkoper en producent in de hoortoestellenindustrie – wilde reorganiseren. Bij de Nederlandse vestiging kwam de focus te liggen bij de ontwikkeling van prototypen en nieuwe productplatformen. De betreffende werknemer was Senior Toolmaker. Hij maakte …
Lees meer..
