7 dagen per week bereikbaar 
Landelijk netwerk van 309 advocaten Omnius heeft 86 advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Het kan gebeuren dat het bedrijf in zwaar weer terechtkomt en de werkgever noodgedwongen werknemers moet ontslaan. Dit heet ontslag om bedrijfseconomische redenen. Voor beide partijen is dit een emotionele en ingrijpende gebeurtenis.
U doet er goed aan te allen tijde advies in te winnen van een advocaat arbeidsrecht. Zodat u het beiden goed kunt afsluiten en goed verder kunt. Daarnaast krijgt u bij bedrijfseconomisch ontslag te maken met een aantal zaken die u niet tegenkomt in een reguliere ontslagprocedure. Neem daarom contact op met een advocaat arbeidsrecht uit het Omnius Advocatennetwerk om uw situatie te bespreken.
Afspiegelingsbeginsel: wie als eerste ontslaan bij bedrijfseconomisch redenen?
Bij het bedrijfseconomisch ontslag kunnen meerdere werknemers tegelijkertijd worden ontslagen. Bij een dergelijk collectief ontslag is het altijd de vraag van wie het eerste afscheid moet worden genomen. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie ontslag krijgt en wie niet. Alle werknemers voor uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies worden in leeftijdsgroepen ingedeeld. Daarbij geldt dat binnen de gemaakte groepen de als laatste aangenomen werknemer wordt ontslagen.
De categorie uitwisselbare functies moet voor en na de verkleining van het personeelsbestand zoveel mogelijk gelijk blijven. Om werknemers te mogen ontslaan heeft de werkgever een vergunning nodig van het UWV Werkbedrijf. U moet aantonen dat het ontslag nodig is vanwege bedrijfseconomische redenen. Voldoet het plan niet aan het afspiegelingsbeginsel, dan is de kans groot dat het UWV Werkbedrijf niet de vereiste ontslagvergunning verstrekt. Wilt u meerdere medewerkers ontslaan aan de hand van het afspiegelingsbeginsel? Win dan het advies in van een arbeidsrecht advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk.
Wat is een sociaal plan?
In het geval van collectief ontslag, kan het zo zijn dat de werkgever ook een sociaal plan moet opstellen. Een dergelijk plan bevat de voorzieningen die werknemers krijgen bij het ontslag. Wilt u hulp bij het opstellen van een sociaal plan? Neem dan contact op met één van onze advocaten.
Wilt u als werkgever veel werknemers ontslaan?
Het ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is een complexe, langdurende procedure die vraagt om een daadkrachtige aanpak. Bent u als werkgever van plan om veel werknemers te ontslaan, dan doet u er goed aan in een zo vroeg mogelijk stadium het advies van een advocaat arbeidsrecht in te winnen. Een ontslagspecialist kan de reorganisatie van uw onderneming begeleiden en zorgen dat alles volgens de regels verloopt. Zo voorkomt u onnodige kosten en wordt het ontslag voortvarend afgewikkeld. Neem contact op met een advocaat arbeidsrecht voor vragen over bedrijfseconomisch ontslag.
Heeft u als werknemer een vraag over ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen?
Raadpleeg een Omnius advocaat om uw ontslag ongedaan te maken of een transitievergoeding te verkrijgen. Onze aangesloten advocaten arbeidsrecht hebben jarenlange ervaring met ontslagzaken en kunnen u daarom voorzien van het beste advies.
Vrijwillige vertrekregeling
Een reorganisatie binnen een bedrijf heeft vaak vergaande consequenties voor de werknemers. Dit kan er onder andere voor zorgen dat er ontslagen vallen. Het komt echter vaak voor dat een bedrijf eerst een vrijwillige vertrekregeling aan de werknemers aanbiedt. Een advocaat of jurist uit het Omnius netwerk heeft oog voor alle belangen die spelen bij de werknemers en staan u graag bij.
Vaststellingsovereenkomst
Bij een vrijwillige vertrekregeling wordt de arbeidsovereenkomst meestal beëindigd met wederzijds goedvinden. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zo’n afspraak kan bijvoorbeeld zijn de toekenning van een transitievergoeding. Een van de vele voordelen van het instemmen met een vrijwillige vertrekregeling is dat de werknemer vaak recht blijft houden op een WW-uitkering.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 159 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Vergeet de inspanningsverplichting om te herplaatsen niet!
De werkgever – een internationale leverancier, verkoper en producent in de hoortoestellenindustrie – wilde reorganiseren. Bij de Nederlandse vestiging kwam de focus te liggen bij de ontwikkeling van prototypen en nieuwe productplatformen. De betreffende werknemer was Senior Toolmaker. Hij maakte …
Lees meer..
