Omnius heeft 76 advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Ontslag op staande voet? Raadpleeg een advocaat
Uw werkgever kan u niet zomaar op staande voet ontslaan. Het is dus een proces waarbij de werkgever zich aan veel regels moet houden. Wilt u meer duidelijkheid over waar de werkgever zich zo al aan moet houden tijdens dit proces kunt u bij ons een gratis intakegesprek inplannen.
Voorwaarden
Een werkgever moet zich aan 3 voorwaarden houden tijdens het proces van ontslag op staande voet. Het kan voorkomen dat de werkgever zich niet aan deze voorwaarden houdt. In dat geval heeft de werkgever dus niet het recht om u op staande voet te ontslaan.
De onderstaande 3 voorwaarden waar de werkgever zich aan moet houden:
1. Om op staande voet ontslagen te kunnen worden is een voorwaarde dat u iets heeft gedaan waardoor u direct ontslagen moet worden. Om iemand direct te kunnen ontslaan moet een goede reden voorgegeven worden. Dit zijn gebeurtenissen zoals mishandeling, schenden van geheimhoudingsplicht, fraude, diefstal of vernieling.
Deze beschuldigingen moeten natuurlijk ook bevestigd worden alleen op vermoeden is het niet mogelijk om iemand op staande voet te kunnen ontslaan.
2. De volgende voorwaarde waar uw werkgever zich aan moet houden is dat de werkgever u direct moet ontslaan. Wanneer u wordt betrapt op het plegen van een overtreding moet uw werkgever u direct ontslaan. Als u erop wordt aangesproken en de dag daarna ontslagen wordt om deze reden is dat niet geldig.
De werkgever heeft wel recht om een onderzoek in te stellen om zo bewijs te verzamelen van de overtreding. U heeft recht op uw zwijgrecht en hoeft daarom niet mee te werken aan dit onderzoek.
3. U moet direct op de hoogte zijn van de situatie waarom. De werkgever moet de reden van uw ontslag op staande voet gelijk met u bekend maken. Als deze reden bij u bekend is gemaakt mag deze reden niet meer veranderen.
Als deze reden niet met u wordt gedeeld en u wordt op staande voet ontslagen door uw werkgever houdt hij/zij zich niet aan de voorwaarde om iemand op staande voet te ontslaan.
Ontslag op staande voet aanvechten
Heeft uw werkgever zich niet aan deze voorwaarden gehouden? Dan kunt u dit aanvechten en het ontslag nietig laten verklaren. Beoordeelt de rechter dat de werknemer zich niet aan deze voorwaarden heeft gehouden wordt het ontslag ongedaan gemaakt. U moet dan doorbetaald worden door uw werkgever tot het einde van uw contract. In de meeste gevallen kunt u niet meer terecht bij het des betreffende bedrijf u heeft dan ook recht op een schadevergoeding.
Redenen ontslag op staande voet
- Fraude
- Diefstal
- Schending geheimhoudingsplicht
- Mishandeling
- Structureel geen gehoor geven aan werkmethode
- Werkweigering zonder goede reden
- Verduistering
- Seksuele intimidatie
WW-uitkering
Vaak heeft u na een ontslag op staande voet geen recht meer op een WW-uitkering. Dit komt doordat het u te verwijten valt dat u op staande voet bent ontslagen. Er zijn een aantal gevallen waar u echter nog wel recht heeft op een WW-uitkering. Dit is wanneer u op staande voet bent ontslagen door een alcoholverslaving of drugsverslaving. Als u ontslagen bent door een alcohol- of drugsverslaving kan het UWV u niet verwijten. Een alcohol- of drugsverslaving wordt namelijk als een ziekte gezien.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 125 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Non concurrentiebeding; schriftelijkheidsvereiste.
Geldigheid concurrentiebeding De hoofdregel is dat een concurrentiebeding opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet geldig is, tenzij uit een bij het concurrentiebeding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs– of dienstbelangen. De …
Lees meer..
Er zijn advocaten gevonden.
Klik hier voor de resultaten.