Arbeidsrecht advocaat Utrecht

Stap 1

Bel of bericht de juristen van Omnius voor een gratis intakegesprek. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Telefonisch of via het webformulier.

Stap 2

Bespreek uw juridische probleem met de jurist. Wij bekijken vervolgens voor u welke mogelijke oplossingen er zijn.

Stap 3

De oplossing van uw probleem: u krijgt juridisch advies van een van onze juristen of we vinden een passende advocaat voor u.

Vaak is een ontslag vervelend voor zowel de werkgever als de werknemer. Om er samen toch uit te komen en een goede regeling te treffen, is het aan te raden om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Deze helpt u om het ontslag juridisch goed af te handelen.

Juridische ondersteuning werknemers

Als werknemer kunt u bij elk juridisch vraagstuk contact met ons opnemen. Onze juristen en arbeidsrecht advocaten beantwoorden uw vragen en adviseren u over de juiste acties in uw situatie. Hieronder vindt u enkele voorbeelden.  

Advocaat voor werkgevers

Bij arbeidsconflicten met uw werknemers kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen. Om dit soort problemen voor te zijn, is het verstandig om vooraf te overleggen met een juridisch specialist, bijvoorbeeld over het opstellen van rechtsgeldige documenten.

Redenen voor ontslag

Voor elk ontslag heeft een werkgever een geldige reden nodig. Dit kan een bedrijfseconomische reden zijn, maar ook een dringende reden of – als het in samenspraak met u gaat – een ontslag met wederzijds goedvinden. Een ongeldige reden kan de werknemer aanvechten.

Soorten ontslag

Ontslagvergoeding

Na het ontslag bepaalt u samen met uw werkgever de hoogte van de ontslagvergoeding. Omdat uw werkgever u niet te veel wil betalen en u niet minder wilt krijgen dan waar u recht op heeft, kunt u eenvoudig een berekening maken door een van onze juridisch specialisten.

Transitievergoeding

Ontslag nemen

Zit u niet meer op uw plek en wilt u zelf uw dienstverband beëindigen? Bedenk dan wel dat u geen recht heeft op een ontslagvergoeding en werkloosheidsuitkering als u ontslag neemt. Laat u informeren over uw rechten door een gespecialiseerde advocaat.

Bel direct met Omnius

Sociale zekerheid

Als u niet meer in staat bent om te werken of ontslagen bent, heeft u recht op een WIA- of WW-uitkering. Laat een van onze advocaten voor u uitzoeken of u in aanmerking komt voor een uitkering bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.

Uitkeringen

Achterstallig loon

Regelmatig betaalt een werkgever na ontslag het laatste salaris en eventuele vakantiedagen niet uit. Heeft u problemen door de achterstallige betaling van uw salaris? Bel 7 dagen per week met Omnius en wij helpen u een oplossing te vinden.

Salaris vorderen

Re-integratie

Bij langdurige ziekte kunt u een re-integratietraject starten. Dit kunt u doen bij uw huidige werkgever of wanneer dit niet mogelijk is bij een nieuwe werkgever. Laat u adviseren over uw rechten en plichten omtrent re-integratie.

Gratis intakegesprek

Concurrentiebeding

Voorkom dat een ex-werknemer aan de slag gaat voor de concurrent en al uw bedrijfsinformatie doorspeelt met een concurrentiebeding. Dit zou uw organisatie natuurlijk enorm benadelen. Met een concurrentiebeding tekent de werknemer ervoor dat hij gedurende een bepaalde periode niet voor een concurrent mag werken.

Concurrentiebeding opstellen

Arbeidsovereenkomsten

Voor het aannemen van nieuwe werknemers heeft u een waterdichte arbeidsovereenkomst nodig. Zo voorkomt u problemen en onduidelijkheden die leiden tot conflicten of zelfs een rechtszaak. Laat uw arbeidscontracten opstellen of controleren door de arbeidsrecht advocaten van Omnius.

Overeenkomsten en documenten

Beroepsziekte en aansprakelijkheid

Worden uw werknemers ziek als gevolg van de arbeidsomstandigheden, dan heeft u als werkgever zorgplicht en kan uw werknemer u aansprakelijk stellen voor de kosten. Komt u terecht in zo’n situatie? Onze juristen helpen u graag om uit te zoeken of u echt aansprakelijk bent en welke acties u dient te ondernemen.

Aansprakelijkheid werkgever