Bedrijfsongevallen

De vraag is altijd: was het een bedrijfsongeval? Niet alle ongevallen of gebeurtenissen vinden namelijk plaats onder werktijd of binnen de risicosfeer van de werkgever. Bij bedrijfsongevallen kun je in ieder geval denken aan:

• Auto-ongeval tijdens werktijd (niet zijnde woon-werkverkeer)
• Ongeval met machines op werkvloer
• Val van hoogte
• Geweld tegen werknemer op de werkplek
• Ongevallen ten gevolge van slecht materieel of omstandigheden, arbeidsplaats
• Geen of onvoldoende veiligheidskleding waardoor letsel ontstaat

Heeft de werkgever niet voldaan aan zijn zorgplicht, dan ligt aansprakelijkheid voor de hand. Een werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek en voorzorgsmaatregelen treffen om schade aan personen (letselschade) te voorkomen. Ben je als werkgever de zorgplicht niet nagekomen? Of denk je als werknemer dat de werkgever aansprakelijk is voor jouw schade? Schakel dan de hulp van een advocaat in.

Wanneer is er sprake van eigen schuld?

Niet alle schade die het gevolg is van een bedrijfsongeval komt voor rekening van de werkgever. Als een werknemer met opzet of bewuste roekeloosheid heeft bijgedragen aan de schade, is er sprake van ‘eigen schuld’. Dit betekent dat de schade niet of niet volledig door de werkgever vergoed hoeft te worden.

Wanneer moet een ongeval aan de arbeidsinspectie worden gemeld?

Heeft de werknemer onder werktijd letsel opgelopen, dan ben je verplicht dit zo snel mogelijk te melden aan de arbeidsinspectie. Bij letsel kun je denken aan lichamelijk letsel, zoals bijvoorbeeld een gebroken arm. Maar ook aan psychische en emotionele schade. De arbeidsinspectie zal vervolgens een onderzoek starten en een rapport maken.

Naast de reputatieschade loopt de werkgever het risico op een serieuze boete en mogelijk ook een schadevergoeding. Daarnaast moet de werkgever in veel gevallen ook de juridische kosten betalen. Omdat het mogelijk om grote bedragen gaat, is een goed advies essentieel. Neem daarom contact op met een arbeidsrecht advocaat van het Omnius Platform.

Wanneer moet er een schadevergoeding worden betaald?

Is de werkgever aansprakelijk, dan moet hij in de meeste gevallen een schadevergoeding betalen. Is de werkgever niet verzekerd, dan kan de schadevergoedingsvordering behoorlijk in de papieren lopen. Zeker wanneer de werknemer naar de rechter stapt, in sommige gevallen moet de werkgever ook de juridische kosten betalen. Krijg je te maken met een bedrijfsongeval, neem dan zo snel mogelijk contact op met een bij Omnius aangesloten advocaat. Onze aangesloten advocaten en juristen zullen er alles aan doen om jouw zaak tot een goed einde te brengen. In de meeste situaties staat het treffen van een schikking voorop.