Loonregres werkgever

Wat is loonregres?

Raakt een medewerker door een ongeval ziek of arbeidsongeschikt, dan maakt de werkgever extra kosten omdat hij het loon gewoon moet doorbetalen. Is de ziekte of arbeidsongeschiktheid de schuld van een ander, dan kan de werkgever deze loonkosten verhalen op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. Ook de kosten voor de re-integratie van de werknemer kunnen worden verhaald op de veroorzaker.

Wat zijn de voorwaarden van het indienen van een regresvordering?

De werkgever kan rechtstreeks een vordering instellen tegen de veroorzaker van de schade van de werknemer. Het is daarbij wel een vereiste dat de werkgever daadwerkelijk het loon heeft doorbetaald en dat de werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is geraakt. De werkgever mag de loonschade verhalen op de aansprakelijke partij als:

• De schade is toegebracht door een derde (tijdens of buiten werktijd)
• Een causaal verband aanwezig is tussen het ongeval en de loonschade

Wat komt er bij een letselschadezaak kijken?

Letselschadezaken ontpoppen zich vaak tot langdurige procedures waarbij de partijen over en weer juridische argumenten aanvoeren om hun eigen belangen en eisen te onderbouwen. Een verzekeraar of aansprakelijke partij zal er alles aan doen om zo min mogelijk schadevergoeding te hoeven betalen. Wacht niet te lang met het inschakelen van een advocaat. Een advocaat of jurist kan je bijstaan in het verkrijgen van het loonregres en ervoor zorgen dat de veroorzaker aansprakelijk wordt gesteld. Zo wordt de weg voor schadevergoeding vrijgemaakt.