Concurrentiebeding

Een groot reclamebureau heeft een relatiemanager nodig en neemt Chantal in dienst. Chantal onderhoudt relaties met een aantal belangrijke klanten. In haar arbeidsovereenkomst is geen concurrentiebeding opgenomen, wel hebben ze de mondelinge afspraak gemaakt dat Chantal deze klanten niet mag meenemen als ze voor zichzelf zou beginnen.

Een concurrentiebeding kom je schriftelijk overeen, een mondelinge afspraak is niet voldoende. Een concurrentiebeding wordt vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Het geschrift waarin het concurrentiebeding is opgenomen moet worden ondertekend door de werknemer. In het voorbeeld hierboven is de mondelinge afspraak tussen de werkgever en Chantal dus niet geldig.

Voorwaarde voor een rechtsgeldig concurrentiebeding is dat het concurrentiebeding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Daarnaast moet de werknemer de arbeidsovereenkomst of het geschrift waar het concurrentiebeding in staat hebben ondertekend of schriftelijk akkoord hebben gegeven.

Concurrentiebeding laten beoordelen, zodat je zeker bent dat het geldig is? Omnius adviseert je graag. Neem contact op met de intakebalie, we zijn zeven dagen per week geopend.

Wat staat er in een concurrentiebeding

Het is van belang om het concurrentiebeding goed op te stellen, omdat het anders achteraf (gedeeltelijk) nietig verklaard kan worden. In het beding staat onder andere:

• Wat de verboden concurrerende activiteiten zijn.
• De duur van het concurrentiebeding: vaak is dit niet langer dan één of twee jaar nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
• Een boetebeding.
• Een geografische beperking: bijvoorbeeld een straal van 25 kilometer rondom Utrecht.

De risico's bij onduidelijkheid in het concurrentiebeding komen over het algemeen voor rekening van de werkgever. Het is daarom belangrijk om het concurrentiebeding zorgvuldig op te stellen. Omnius denkt graag met je mee over de inhoud van het concurrentiebeding. Neem contact met ons op via 088 – 629 00 29 en vraag om advies over je juridische vraag. In sommige gevallen kun je zelf een concurrentiebeding opstellen. Andere situaties vragen om meer maatwerk. Wij zoeken naar een oplossing die bij het gewicht van je zaak past.

Wanneer is een concurrentiebeding niet geldig?

De rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen. Er zijn daarvoor een aantal redenen:

• Het belang van het nakomen van het concurrentiebeding bestaat niet meer.
• Het concurrentiebeding beperkt de werknemer te zwaar.
• De geografische beperking is er niet of deze is te groot.
• De tijdsduur is te lang.

Opstellen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt bijna niet voor. Wil je een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan is het belangrijk dat je het beding zorgvuldig motiveert. Er moet uit de motivatie blijken dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen van de werkgever. Als deze motivatie er niet bij staat, is het beding niet geldig.

Wil je een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Neem contact met ons op, wij informeren je over de haalbaarheid van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd die je wilt aanbieden aan je werknemer.

Overtreding concurrentiebeding

Als de medewerker zich niet houdt aan het concurrentiebeding dan kan de werkgever nakoming vorderen. Is er een boetebeding overeengekomen? Dan mag de werkgever de verbeurde boetes op de werknemer verhalen. Het komt voor dat de nieuwe werkgever profiteert van de overtreding van het concurrentiebeding. Dan kan er sprake zijn van een onrechtmatige daad en mogelijk kan de oude werkgever de nieuwe werkgever aanspreken tot betaling van een schadevergoeding.

Wanneer kun je geen beroep doen op het concurrentiebeding

Er zijn situaties waarin de werkgever geen beroep kan doen op het concurrentiebeding. Bijvoorbeeld als de opzegtermijn niet juist was, als de medewerker ten onrechte op staande voet is ontslagen of als de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft.

Heeft je werknemer het concurrentiebeding overtreden? Wij kunnen je adviseren over de te voeren procedure en het incasseren van boetes. We maken vooraf een inschatting over je kansen in een procedure en zoeken naar een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Zo betaal je nooit teveel.

Werkgeversbelang concurrentiebeding

Maaike zegt haar arbeidsovereenkomst, met concurrentiebeding, op. Na 10 maanden treedt zij in dienst bij een concurrent. Haar vorige werkgever meent dat dit nieuwe dienstverband in strijd is met het concurrentiebeding en wil de verbeurde boetes op haar verhalen. Chantal stapt naar de rechter omdat zij de geografische beperking onredelijk bezwarend vindt. De rechter stelt haar in het gelijk. Chantal is opgeleid om in deze sector te werken en de concurrenten opereren allemaal in hetzelfde gebied. Het concurrentiebeding zorgt ervoor dat zij niet aan de slag kan en op die manier kan zij niet in haar levensonderhoud voorzien.  

Alleen als je een aantoonbaar belang heeft bij het concurrentiebeding kun je ex-werknemer houden aan het concurrentiebeding. De rechter maakt een belangenafweging: wat zijn de belangen van de werknemer en de werkgever en welk belang weegt zwaarder? Belangen van de werknemer zijn onder andere de beperking om een passende baan te vinden en de duur van de arbeidsovereenkomst.

Wil je een procedure voeren omdat de werknemer het concurrentiebeding overtreden heeft? Wij adviseren je over de slagingskansen van een procedure.

Je werknemer met een concurrentiebeding treedt uit dienst

Als je werknemer een arbeidsovereenkomst heeft getekend bij de concurrent, raden we aan dat je met de werknemer in overleg treedt over de mogelijke voortzetting van de arbeidsovereenkomst en de bepalingen in het concurrentiebeding. Komt het tot een procedure bij de rechter over het concurrentiebeding, dan kun je aantonen dat je bereidwillig was.

Ook is het verstandig om de nieuwe werkgever in te lichten over het concurrentiebeding. Je kunt een kort geding aanspannen waarin je verzoekt om naleving van het concurrentiebeding, en eventuele boetes kunnen worden gevorderd.

Nieuwe werknemer heeft een concurrentiebeding

Wil je een werknemer aannemen die een concurrentiebeding heeft? Het is verstandig om na te gaan wat er precies is bepaald in het concurrentiebeding: je wilt een eventuele schadeclaim van de vorige werkgever voorkomen.

Heb je advies nodig over het concurrentiebeding? Wij adviseren je graag. We stellen een concurrentiebeding op maat op, maken vooraf een inschatting over je kansen in een procedure, of zoeken naar een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Zo betaal je nooit teveel. Bel ons op 088 – 629 00 29, wij zijn zeven dagen per week bereikbaar.