Medewerker op staande voet ontslaan

Voorwaarden voor ontslag op staande voet

De medewerker die op staande voet wordt ontslagen heeft per direct geen inkomen meer en verliest ook het recht op een WW-uitkering. Dit zijn ingrijpende gevolgen en daarom dient het ontslag op staande voet aan een aantal voorwaarden te voldoen.

Kirsten is eigenaar van een kapperszaak. Op een dag ziet ze haar medewerker geld uit de kassa halen en in haar broekzak stoppen. Kirsten spreekt haar medewerker er direct op aan. De medewerker heeft geen goede reden voor haar gedrag en Kirsten ontslaat haar op staande voet.

Er is een dringende reden

Voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig. De reden komt voort uit gedrag van een werknemer: het gedrag is zo ernstig is dat men van de werkgever niet kan verwachten dat hij de arbeidsovereenkomst laat voorbestaan. Het gaat om ernstige verwijtbare gedragingen van de medewerker als verduistering, mishandeling, diefstal en grove beledigingen. Ook werkweigering kan een reden zijn voor ontslag op staande voet.

Of er sprake is van een dringende reden hangt af van de omstandigheden van het geval: er moet een afweging gemaakt worden tussen het gedrag van de medewerker en de gevolgen van het ontslag. Als het gaat om diefstal of mishandeling dan is de dringende reden vaak duidelijk. Maar lang niet alle situaties zijn zo eenduidig te beoordelen.

De rechter ziet ontslag op staande voet als een uiterste optie: een andere manier van ontslag is vanwege de gedragingen niet aan de orde. In veel gevallen besluit de werkgever te snel dat de situatie vraagt om een ontslag op staande voet.

Heb je een van je medewerkers zojuist op staande voet ontslagen en je advies nodig? Neem contact op met onze intakebalie of stuur ons een bericht via ons webformulier en vraag om advies over je situatie. Omnius helpt je graag verder.

Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven

Een andere voorwaarde voor ontslag op staande voet is dat de werkgever direct na het incident of het gedrag van de werknemer overgaat tot ontslag op staande voet. De werkgever kan er dus niet eerst een paar dagen over nadenken. Wel kan hij onderzoeken of er reden is voor ontslag op staande voet.

Een snackbareigenaar komt erachter dat er geregeld geld uit de kassa mist. Hij besluit om zijn personeel beter in de gaten te houden. Op vrijdagavond ziet hij dat een medewerker € 50, – uit de kassa pakt en in zijn zak steekt. De eigenaar wil de situatie eerst met zijn vrouw bespreken. Een week later spreekt hij de medewerker aan en ontslaat hij hem op staande voet. Dat is te laat: hij had de medewerker direct aan moeten spreken op zijn gedrag.

De medewerker hoort de dringende reden onverwijld

De medewerker hoort te weten waarom hij op staande voet ontslagen wordt: de werkgever moet deze reden geven bij het ontslag op staande voet. Dit geeft de medewerker de kans om zich te verweren tegen het ontslag. Vaak schakelt een medewerker een jurist of advocaat in om hem bij te staan.

Het is van belang om goed na te denken over de reden van het ontslag op staande voet. Deze reden mag op een later moment niet meer gewijzigd worden. Neem daarom contact op voordat je de medewerker ontslaat, het voorkomt latere ellende.

We veranderen de situatie uit het voorbeeld hierboven. De snackbareigenaar verdenkt een medewerker van het stelen van geld uit de kassa. Hij ziet dat de medewerker € 50, – uit de kassa haalt en hij stelt de medewerker op non-actief. Ondertussen stelt hij een onderzoek in naar de kassagegevens over het afgelopen jaar. Een week later is het onderzoek afgerond en op die dag ontslaat hij de medewerker op staande voet. In deze situatie voldoet de eigenaar wel aan de onverwijldheid.

Gevolgen onterecht ontslag op staande voet

Als het ontslag niet aan de voorwaarden voldoet dan is het ontslag vernietigbaar. De medewerker kan het ontslag bij de rechter aanvechten. In veel gevallen stelt de rechter de medewerker in het gelijk. Je moet als werkgever met een hele goede reden komen om een ontslag op staande voet stand te laten houden bij de rechter. Dit betekent vaak dat je met terugwerkende kracht het loon, vaak met rente, en proceskosten moet betalen. Ook blijft de werknemer in dienst. Bepaalt de rechter dat er geen ernstig verwijtbaar gedrag was, maar dat het ontslag wel in stand blijft? Dan wijst de rechter vaak een transitievergoeding toe.

Een alternatief voor het ontslag op staande voet is om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken of om met de medewerker tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Wel betekent dit vaak dat er een vergoeding betaald wordt aan de werknemer.

De juristen en advocaten van Omnius helpen je om potentiële problemen voor te zijn en adviseren je over de oplossing die bij je zaak past. Met onze unieke trapsgewijze juridische dienstverlening bieden wij voor ieder juridisch probleem de meest passende oplossing. Van gratis intake tot bijstand door een advocaat of jurist. Zo kun je gemakkelijk wel 30% besparen op je juridische kosten. Ook informeren wij je over je kansen in een juridische procedure en de mogelijke alternatieven daarvoor. Zeker bij een ontslag op staande voet is de rechter erg terughoudend in het toekennen van het ontslag.