Ontslag werknemer met wederzijds goedvinden

Jan is eigenaar van een adviesbureau. Clemens werkt als accountmanager in zijn bedrijf, hij heeft een vast contract. Het laatste jaar lukt het Clemens niet één keer om zijn maandelijkse targets te halen. Jan wil Clemens ontslaan maar ziet op tegen een procedure bij de rechter. Hij heeft in de afgelopen maanden meerdere gesprekken met Clemens gevoerd en ze besluiten samen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Voordelen voor de werkgever

Het ontslag met wederzijds goedvinden heeft voor zowel de werknemer als de werkgever een aantal voordelen. Voor de werkgever scheelt het de vaak lange en kostbare procedure via het UWV of de kantonrechter. Ook kan hij onderhandelen over de hoogte van de vergoeding en het biedt kans om op een normale manier afscheid te nemen van de werknemer. Bij slecht functioneren van een medewerker vaak lastig om aan te tonen dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst de enige oplossing is. De werkgever dient een goed dossier op te bouwen en hij moet de werknemer onder andere herplaatsing aangeboden hebben. Het ontslag met wederzijds goedvinden is een gemakkelijkere procedure.

Wil je de medewerker ontslaan, maar twijfelt je over de manier waarop? Wij adviseren  over het ontslag met wederzijds goedvinden en de alternatieve opties. Omnius zoekt samen met je naar een oplossing die past bij het gewicht van de zaak: zo betaalt je nooit teveel. Neem contact met ons op en vraag om advies over jouw unieke juridische vraag.

Voordelen voor de werknemer

Voor de werknemer is het ontslag met wederzijds goedvinden ook een minder belastende procedure. Hij krijgt bijna altijd een hogere vergoeding mee dan de vergoeding die hij krijgt na de procedure via het UWV of de rechter en hij heeft meestal recht op een WW-uitkering na het aflopen van de arbeidsovereenkomst.

Aandachtspunten bij het ontslag met wederzijds goedvinden

Belangrijke voorwaarde is dat zowel de werkgever als de werknemer vrijwillig instemmen met het ontslag. De werkgever heeft de plicht om te onderzoeken of de werknemer echt instemt met het ontslag, ook moet hij de werknemer op de hoogte stellen van de gevolgen van het ontslag.

De medewerker heeft een bedenktermijn. Hij mag binnen veertien dagen besluiten om terug te komen van het ontslag en hoeft daar geen reden voor op te geven. Informeer je de medewerker niet over deze bedenktermijn, dan wordt de bedenktermijn verlengd met een week.

Adviseer de werknemer over het inschakelen van juridisch advies. Ook de werkgever heeft baat bij het inschakelen van juridisch advies: op die manier weet je zeker dat het ontslag met wederzijds goedvinden aan de voorwaarden voldoet. Wij zijn bereikbaar op 088 – 629 00 29 of en vraag om advies over de ontstane situatie.

Opzegtermijn

Clemens stemt in met het ontslag van wederzijds goedvinden. Hij stelt wel een voorwaarde: hij wil er zeker van zijn dat hij recht heeft op een WW-uitkering na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het van belang om rekening te houden met de opzegtermijn van het arbeidscontract. Tijdens de opzegtermijn heeft de medewerker recht op loon. Pas na het aflopen van de overeenkomst start de eventuele WW-uitkering. Als je geen rekening houdt met een opzegtermijn betaalt je een ontslagvergoeding die tenminste even hoog is als het salaris dat de medewerker tijdens de opzegtermijn had ontvangen.

Vaststellingsovereenkomst

De afspraken moeten schriftelijk vastgelegd worden in een vaststellingsovereenkomst.

Met de werknemer maak je afspraken over het ontslag met wederzijds goedvinden. Je kunt over allerlei onderwerpen afspraken maken. De belangrijkste onderwerpen zijn:

• Hoogte van de vergoeding.
• De einddatum van de arbeidsovereenkomst.
• Wordt de medewerker vrijgesteld van werk.
• Heeft de medewerker recht op een bonus.
• Vervalt het concurrentiebeding.
• Overnemen van bedrijfsmiddelen als een auto of laptop.
• Terugbetalen van studiekosten.

Het kan zijn dat je advies op maat wil of advies nodig heeft over de onderhandelingsruimte. Met onze unieke trapsgewijze juridische dienstverlening bieden wij voor ieder juridisch probleem de meest passende oplossing. Van gratis intake tot bijstand door een advocaat of jurist. Op deze manier kun je makkelijk wel 30% op juridische kosten besparen. Omnius zoekt naar de oplossing die bij het gewicht van de zaak.