Ontslag na 2 jaar ziekte

Als een medewerker (langdurig) ziek is, dan is dat voor zowel de werkgever als de werknemer een vervelende situatie. De medewerker heeft in de eerste 2 jaar ontslagbescherming: de werkgever mag zijn zieke medewerker in die periode niet ontslaan. Na 2 jaar ziekte vervalt deze ontslagbescherming en kan de medewerker wel ontslagen worden.

Ontslagvergunning aanvragen bij ontslag na 2 jaar ziekte

Voordat het UWV de ontslagvergunning afgeeft, kijkt het UWV naar een aantal zaken. Het is daarom belangrijk dat je het personeelsdossier op orde hebt. Voeg de relevante stukken, zoals de verklaring van de bedrijfsarts of correspondentie over een WIA-uitkering, toe.

Het UWV toetst of de medewerker ziek is en daardoor niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren. Ook gaat het UWV na of er kans bestaat dat de medewerker binnen 26 weken herstelt. Daarnaast beoordeelt het UWV of jij, de werkgever, je voldoende hebt ingespannen om je medewerker op een andere manier aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door te zoeken naar passend werk binnen je bedrijf.

Geeft het UWV toestemming voor het ontslag? Zeg dan het contract op en houd de opzegtermijn in de gaten. Als je een verkeerde opzegtermijn aanhoudt, ben je de werknemer een schadevergoeding verschuldigd, ook als de werknemer geen recht meer heeft op loon.

Erik heeft een hoveniersbedrijf. Medewerker Jan is bijna 2 jaar geleden ziek geworden, en daarom wil Erik zijn medewerker ontslaan. Hij komt tot een ontslag met wederzijds goedvinden met zijn medewerker en legt de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Wil je de ontslagprocedure via het UWV vermijden? Je kunt kiezen voor een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is mogelijk als de medewerker uitdrukkelijk instemt met het ontslag. Je onderhandelt met je medewerker over de voorwaarden van het ontslag. Deze afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen? Neem contact op met Omnius. Bij Omnius werken we volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Zo betaal je nooit te veel.

Transitievergoeding

Iedere werknemer die na minimaal 2 jaar dienstverband wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding, ook als het ontslag het gevolg is van een langdurige ziekte. Deze regeling over een transitievergoeding na ontslag na 2 jaar ziekte ging op 1 januari 2020 in en geldt met terugwerkende kracht voor alle ontslagen vanaf 1 juli 2015. Bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandel je over de hoogte van deze vergoeding. Wil je advies over de onderhandelingen? Neem contact op met de intakebalie via 088 – 629 00 29.

Hoe kan Omnius je helpen

Het inschakelen van een advocaat of jurist als je een medewerker wilt ontslaan na 2 jaar ziekte is niet verplicht. In veel gevallen is het wel verstandig: een advocaat of jurist kan het dossier beoordelen en je adviseren over de kans dat het UWV een ontslagvergunning afgeeft.

Omnius werkt volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Ons dienstenaanbod loopt uiteen van doe-het-zelfoplossingen, ‘standaard’ juridische oplossingen voor een vaste prijs en/of bijstand door een gespecialiseerde advocaat. De juristen van de Omnius intakebalie analyseren je situatie en brengen de mogelijkheden voor je in kaart. Je krijgt inzicht in de risico’s en kansen en of het financieel haalbaar lijkt om een zaak te starten. Bel onze intakebalie en vraag om advies over je situatie.