• Check
    Altijd een gratis intake
  • Check
    Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
  • Check
    Landelijk platform met 369 partners

Ontslag na 2 jaar ziekte

Als je een medewerker na 2 jaar ziekte wilt ontslaan, dan vraag je een ontslagvergunning aan bij het UWV. Deze vergunning krijg je niet zomaar; het UWV beoordeelt de aanvraag kritisch. Je kunt de ontslagvergunning zelf aanvragen, maar je kunt er ook voor kiezen om het aanvragen samen met een jurist te doen. De jurist weet waar je op moet letten bij het aanvragen van een ontslagvergunning en schat vooraf je kansen in op een succesvolle aanvraag. Neem contact op met onze intakebalie als je hulp wilt bij het aanvragen van de ontslagvergunning.

Of bel direct 088 – 629 00 29

Als een medewerker (langdurig) ziek is, dan is dat voor zowel de werkgever als de werknemer een vervelende situatie. De medewerker heeft in de eerste 2 jaar ontslagbescherming: de werkgever mag zijn zieke medewerker in die periode niet ontslaan. Na 2 jaar ziekte vervalt deze ontslagbescherming en kan de medewerker wel ontslagen worden.

Ontslagvergunning aanvragen bij ontslag na 2 jaar ziekte

Voordat het UWV de ontslagvergunning afgeeft, kijkt het UWV naar een aantal zaken. Het is daarom belangrijk dat je het personeelsdossier op orde hebt. Voeg de relevante stukken, zoals de verklaring van de bedrijfsarts of correspondentie over een WIA-uitkering, toe.

Het UWV toetst of de medewerker ziek is en daardoor niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren. Ook gaat het UWV na of er kans bestaat dat de medewerker binnen 26 weken herstelt. Daarnaast beoordeelt het UWV of jij, de werkgever, je voldoende hebt ingespannen om je medewerker op een andere manier aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door te zoeken naar passend werk binnen je bedrijf.

Geeft het UWV toestemming voor het ontslag? Zeg dan het contract op en houd de opzegtermijn in de gaten. Als je een verkeerde opzegtermijn aanhoudt, ben je de werknemer een schadevergoeding verschuldigd, ook als de werknemer geen recht meer heeft op loon.

Erik heeft een hoveniersbedrijf. Medewerker Jan is bijna 2 jaar geleden ziek geworden, en daarom wil Erik zijn medewerker ontslaan. Hij komt tot een ontslag met wederzijds goedvinden met zijn medewerker en legt de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Wil je de ontslagprocedure via het UWV vermijden? Je kunt kiezen voor een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is mogelijk als de medewerker uitdrukkelijk instemt met het ontslag. Je onderhandelt met je medewerker over de voorwaarden van het ontslag. Deze afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Heb je vragen? Neem contact op met Omnius. Bij Omnius werken we volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Zo betaal je nooit te veel.

Transitievergoeding

Iedere werknemer die na minimaal 2 jaar dienstverband wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding, ook als het ontslag het gevolg is van een langdurige ziekte. Deze regeling over een transitievergoeding na ontslag na 2 jaar ziekte ging op 1 januari 2020 in en geldt met terugwerkende kracht voor alle ontslagen vanaf 1 juli 2015. Bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandel je over de hoogte van deze vergoeding. Wil je advies over de onderhandelingen? Neem contact op met de intakebalie via 088 – 629 00 29.

Hoe kan Omnius je helpen

Het inschakelen van een advocaat of jurist als je een medewerker wilt ontslaan na 2 jaar ziekte is niet verplicht. In veel gevallen is het wel verstandig: een advocaat of jurist kan het dossier beoordelen en je adviseren over de kans dat het UWV een ontslagvergunning afgeeft.

Omnius werkt volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Ons dienstenaanbod loopt uiteen van doe-het-zelfoplossingen, ‘standaard’ juridische oplossingen voor een vaste prijs en/of bijstand door een gespecialiseerde advocaat. De juristen van de Omnius intakebalie analyseren je situatie en brengen de mogelijkheden voor je in kaart. Je krijgt inzicht in de risico’s en kansen en of het financieel haalbaar lijkt om een zaak te starten. Bel onze intakebalie en vraag om advies over je situatie.

Vrijblijvend gratis intake

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.

Maandag:
08:00-18:00 uur
Dinsdag:
08:00-18:00 uur
Woensdag:
08:00-18:00 uur
Donderdag:
08:00-18:00 uur
Vrijdag:
08:00-18:00 uur
Zaterdag:
09:00-17:00 uur
Zondag:
12:00-16:00 uur
Feestdagen:
gesloten
Gratis intakegesprek. Stel uw vraag
Wat andere klanten zeggen over Omnius
Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
04-11-2024
9
Snel geholpen

Binnen een uur al contact met een Advocaat.

Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
01-11-2024
10
Super goed

Waren snel goed hebben me veel geholpen ben dankbaar dat eindelijk een advocaat kunnen vinden Bedankt

Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
31-10-2024
9
Beste kantoor

Gelijk hulp gekregen bedankt voor alle hulp

Waarom kiezen voor Omnius?

Om je te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst leg je de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op je vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

Meer over ons
  • 7 dagen per week bereikbaar
    7 dagen per week bereikbaar
    Ook 's avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk
    Omnius Keurmerk
    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie
    Juridische hulp in elke situatie
    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat of jurist
  • Overal in Nederland
    Overal in Nederland
    Het grootste juridische netwerk van Nederland met meer dan 300 advocaten en juristen.
  • Als beste beoordeeld
    Als beste beoordeeld
    Op basis van ruim 4525 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden
Onze partners
Onze
partners
ARAG
TVM
SRM
ANKER