Ontslagvergoeding

Veel werkgevers willen deze ontslagroute via het UWV of de rechter vermijden en kiezen voor een ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij de medewerker uitdrukkelijk instemt met het ontslag. In dat geval kan er over een vergoeding worden onderhandeld. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer.

Telekom NL wil receptioniste Karin ontslaan vanwege een arbeidsconflict. Karin stemt in met het ontslag onder de voorwaarde dat ze een ontslagvergoeding krijgt. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Hoogte ontslagvergoeding

De hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is niet wettelijk bepaald. Hoe hoog de ontslagvergoeding is hangt af van de uitkomst van onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer. De reden van het ontslag en de grootte van het bedrijf zijn belangrijke factoren in de onderhandelingspositie van de werknemer. Wil je advies over jouw onderhandelingspositie of het opstellen van de vaststellingsovereenkomst? Neem contact op met Omnius, onze advocaten en juristen adviseren je graag.

Alternatieven voor de ontslagvergoeding

In plaats van een ontslagvergoeding in geld kun je ook andere afspraken maken met je medewerker. Zo kun je bijvoorbeeld een budget voor outplacement of een opleiding aanbieden. Daarnaast kun je een lagere ontslagvergoeding compenseren met een periode van loondoorbetaling tijdens vrijstelling van werk.

Ook wordt er geregeld gebruikgemaakt van de suppletieregeling als alternatief voor de ontslagvergoeding. In dat geval ontvangt de medewerker in een afgesproken periode een bedrag van de werkgever om de WW-uitkering aan te vullen.

De afspraken die je maakt met je medewerker over onder andere de ontslagvergoeding leg je vast in een vaststellingsovereenkomst.

Hoe kan Omnius jou van dienst zijn

Wil je een medewerker ontslaan en heb je advies nodig over je kansen in een procedure? Een advocaat of jurist bij Omnius schat je situatie in en adviseert je over je kansen in de procedure. Wij werken volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van je zaak. Zo betaal je nooit te veel: je krijgt een kwalitatief product voor de laagst mogelijke prijs.