Opzegtermijn voor een werkgever

Wettelijke opzegtermijn voor de werkgever

Als het UWV toestemming geeft voor ontslag, dan moet je nagaan wat de opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst is. De duur van deze opzegtermijn hangt af van wat er in het arbeidscontract en de cao staat. Is daar niets over vastgelegd? Dan geldt de wettelijke regeling, waarbij de opzegtermijn afhankelijk is van de duur van het dienstverband.

• Was het dienstverband korter dan 5 jaar? Dan is de opzegtermijn 1 maand.
• Was het dienstverband tussen de 5 en 10 jaar? Dan is de opzegtermijn 2 maanden.
• Was het dienstverband tussen de 10 en 15 jaar? Dan is de opzegtermijn 3 maanden.
• Was het dienstverband langer dan 15 jaar? Dan is de opzegtermijn 4 maanden.

Voor werknemers die al lange tijd in dienst zijn, geldt een uitzondering. Was de werknemer op 1 januari 1999 al in dienst en was hij toen 45 jaar of ouder? Dan kan de opzegtermijn in sommige gevallen langer zijn dan normaal. Win advies in bij Omnius. Je kunt zeven dagen per week je vraag vrijblijvend en kosteloos voorleggen aan onze intakebalie.

De werkgever van meneer Visser wil de arbeidsovereenkomst beëindigen. Het UWV Werkbedrijf heeft toestemming gegeven. Er is geen cao van toepassing en er is in de arbeidsovereenkomst niets afgesproken over de opzegtermijn. Meneer Visser werkte 6 jaar bij zijn werkgever, dus de opzegtermijn bedraagt 2 maanden.

Opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst

In de arbeidsovereenkomst kan een afspraak staan over de opzegtermijn. Neemt de werkgever op dat de werknemer langere een opzegtermijn heeft dan wettelijk bepaald is? Dan geldt voor de werkgever de dubbele opzegtermijn. Stel dat meneer Visser uit het voorbeeld hierboven een opzegtermijn van 3 maanden heeft, dan heeft zijn werkgever een opzegtermijn van 6 maanden.

Opzegtermijn in cao

Ook in de cao kan een bepaling over de opzegtermijn staan. Bijvoorbeeld dat de werknemer een opzegtermijn heeft van 2 maanden. Anders dan bij de arbeidsovereenkomst betekent dit bij een cao niet direct dat de werkgever dan een dubbele opzegtermijn heeft. Er kan bepaald zijn dat de werknemer en de werkgever allebei een opzegtermijn van twee maanden hebben.

Opzegverboden

Er zijn redenen waarom de arbeidsovereenkomst niet mag worden opgezegd, ook als het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning heeft gegeven. Dit geldt bijvoorbeeld als de werknemer zwanger, ziek of arbeidsongeschikt is. Werd de werknemer ziek nadat het UWV toestemming gaf voor het ontslag? Dan geldt de ziekte niet als opzegverbod.

De opzegverboden zijn niet van toepassing in de proeftijd, bij ontslag vanwege faillissement en bij ontslag op staande voet.

Supermarktketen Hogeveen vraagt vanwege bedrijfseconomische omstandigheden het ontslag van 17 medewerker aan bij het UWV. De aanvragen worden op 1 januari verstuurd naar het UWV, het UWV ontvangt de aanvragen op 3 januari. Op 8 januari wordt een van de medewerkers waarvoor het ontslag is aangevraagd ziek. Deze medewerker kan zich niet beroepen op het opzegverbod tijdens ziekte, omdat hij ziek is geworden nadat de aanvraag is ingediend bij het UWV.

De werkgever kan bij een opzegverbod de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Omnius kan de kansen op een succesvolle procedure inschatten en adviseert je over een passende oplossing. Wij bieden een kwalitatief product voor een zo laag mogelijke prijs. Je kunt ons bellen op 088 – 629 00 29 en vraag om advies over jouw juridische vraag. Omnius helpt je graag verder.

Gevolgen van een onjuiste opzegging

Als je een onjuiste opzegtermijn hanteert, kan dit nadelige gevolgen hebben. Houd je de juiste opzegtermijn niet in acht, dan kun je schadeplichtig worden, wat betekent dat de werknemer recht heeft op een schadevergoeding. Ook kan een eventueel concurrentiebeding vervallen.

Een uitzondering hierop geldt als de werknemer zich nog in de proeftijd bevindt. Als de proeftijd voldoet aan de wettelijke eisen, kan de werknemer per direct ontslagen worden.

Het is ook mogelijk om samen met de werknemer tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken vastgelegd over onder andere de einddatum van het dienstverband.

Heb je twijfels over de opzegtermijn die in jouw situatie geldt? Neem dan vrijblijvend contact op met een ontslagspecialist. De juristen en advocaten van Omnius helpen je om potentiële problemen te voorkomen. Zij kunnen je situatie beoordelen en adviseren over de kansen in een juridische procedure en mogelijke alternatieven.