Arbeidsovereenkomst opstellen

Een arbeidsovereenkomst mag mondeling worden afgesproken maar het is aan te raden om de afspraken op papier te zetten en te ondertekenen. Dat blijkt ook uit het bovenstaande voorbeeld: Jan en Gerard hebben de afspraken niet vastgelegd en ze kunnen daarom niet bewijzen wat er is afgesproken. Sommige afspraken gelden alleen als ze schriftelijk zijn vastgelegd. Dat geldt onder andere voor het concurrentiebeding en de proeftijd. In het voorbeeld hierboven is geen arbeidsovereenkomst getekend: Gerard kan zich daarom niet op een proeftijd beroepen.

De werkgever biedt een arbeidsovereenkomst aan waarin de arbeidsvoorwaarden, zoals de proeftijd, de opzegtermijn, de arbeidsduur, verlof, maar ook loon en eventueel de beëindiging van het dienstverband, zijn opgenomen. De bepalingen voor de arbeidsvoorwaarden zijn te vinden in de wet, het bedrijfsreglement en in de cao.

Je kunt zelf een arbeidsovereenkomst opstellen. Twijfel je over de inhoud van het contract? Leg jouw hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie, dat kan zeven dagen per week. We zoeken samen naar het beste antwoord op de vraag. Soms volstaat een digitale oplossing, een andere keer is advies van een jurist of advocaat gewenst. Vooraf krijg je duidelijkheid over afspraken en tarieven.

Inhoud arbeidsovereenkomst

Als werkgever ben je vrij om afspraken vast te leggen in een arbeidsovereenkomst, wel zijn er een aantal zaken waar je op moet letten bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.

Controleer bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst of er een cao van toepassing is. Wanneer dat het geval is gaat de cao voor op wettelijke bepalingen of bepalingen uit de eigen bedrijfsregels. Zet in het arbeidscontract dat er een cao van toepassing is. Afspraken in de cao hoef je niet in op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Op de website van het ministerie van SZW staat een overzicht van cao’s.

Checklist voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst:

De inhoud van het arbeidscontract hangt onder andere af van de functie. In hoofdlijnen staat er in een arbeidsovereenkomst:

• Naam en adres werkgever
• Naam en adres medewerker
• Functie
• Dienstverband
• Startdatum dienstverband
• Standplaats
• Werkuren per week en de arbeidstijden
• Onbepaalde tijd
• Proeftijd
• Opzegtermijn
• Is er een cao van toepassing
• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Vakantiedagen
• Geheimhoudingsverklaring
• Concurrentiebeding

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na een bepaalde periode, bijvoorbeeld zes maanden. Als de contractperiode zes maanden of langer is dan moet je de medewerker een maand voor het aflopen van de overeenkomst informeren over het al dan niet verlengen van de overeenkomst.

Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of een arbeidsduur van 24 maanden, heeft de medewerker recht op een contract voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd staat gelijk aan een vast contract. Een vast contract kan niet zomaar worden opgezegd. Dat kan alleen via de rechter, het UWV of door een ontslag met wederzijds goedvinden.

Proeftijd

Een proeftijd opnemen in de arbeidsovereenkomst is niet verplicht, maar het is wel aan te raden. Het biedt jou en de werknemer de gelegenheid om te beoordelen of de samenwerking bevalt. Is dat niet het geval, dan mag je het arbeidscontract met de werknemer tijdens de proeftijd direct opzeggen. De werknemer mag het arbeidscontract ook opzeggen, maar verliest dan bijna altijd het recht op een uitkering.

Een proeftijd opnemen mag niet altijd; het arbeidscontract moet langer duren dan zes maanden. De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Heb je vragen over het opstellen van een arbeidsovereenkomst of de toegestane proeftijd? Leg je hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Wij zijn zeven dagen per week bereikbaar.

Johan heeft zijn studie Informatica afgerond en start met zijn eerste baan bij een grote bank. De bank investeert in Johan: hij mag op kosten van de bank een opleiding volgen. Een jaar later rondt hij deze studie af. Vanwege zijn specifieke kennis krijgt hij van een concurrerende bank een goed aanbod. Johan zegt zijn baan op en gaat werken voor de concurrent.

Concurrentiebeding

In sommige gevallen is het niet wenselijk als een medewerker na het beëindigen van het dienstverband gaat werken voor de concurrent. Zoals in het geval van Johan: de kennis die hij heeft opgedaan gebruikt hij bij de concurrent. In dit soort gevallen is ons advies om een concurrentiebeding af te spreken. Je spreekt af dat de werknemer niet aan de slag mag bij een concurrent. Zo’n afspraak geldt alleen als deze schriftelijk is vastgelegd en ondertekend is. Een concurrentiebeding kan alleen in uitzonderlijke gevallen worden opgenomen in een tijdelijk contract. Advies nodig over het opnemen van een concurrentiebeding in het arbeidscontract? Neem direct contact op met Omnius.

Jouw arbeidsrechtovereenkomst stel je op via Omnius

Bel gratis naar onze intakebalie voor advies. Onze juristen en advocaten helpen je om potentiële problemen voor te zijn. Omnius biedt kwalitatieve producten voor een zo laag mogelijke prijs.

De aangesloten advocaten en juristen bij Omnius beschikken over jarenlange ervaring en kunnen je bijstaan en adviseren in elk arbeidsgeschil. Bel onze intakebalie en vraag om advies over je juridische vraag. Omnius helpt je graag verder.