Kunnen we je helpen met zoeken
Beëindigingsovereenkomst opstellen
Wil je je werknemer een beëindigingsovereenkomst aanbieden? Je kiest er dan beide voor het dienstverband te beëindigen. In de beëindigingsovereenkomst wordt meestal ook een transitievergoeding beloofd aan je werknemer. Schakel direct juridisch advies in van een advocaat arbeidsrecht om er zeker van te zijn dat de afspraken rechtsgeldig zijn en dat je nooit te veel transitievergoeding betaalt.
Weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan telefonisch contact op met de juridische intakebalie of vul het webformulier in en wij nemen contact met je op.
Omnius Platform€€088-6290029Kunnen we je helpen met zoeken
Altijd een gratis intake- Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
- Landelijk platform met 392 partners
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Je kunt een werknemer een beëindigingsovereenkomst aanbieden wanneer je van plan bent hem te ontslaan. Via een beëindigingsovereenkomst kiest je er beide voor het dienstverband te beëindigen. In de beëindigingsovereenkomst wordt meestal ook een ontslagvergoeding beloofd.
Wat zijn de voordelen van een beëindigingsovereenkomst?
Voordat er een beëindigingsovereenkomst kan worden opgesteld, moeten beide partijen besluiten dat het dienstverband met wederzijds goedkeuren wordt opgezegd. Bij het ontslag met wederzijds goedkeuren spreek je samen met je werknemer af dat het dienstverband ten einde komt. Het voordeel hiervan is dat de werknemer zelf ook wat bij het ontslag in te brengen heeft.
Deze vorm van ontslag biedt daarom ruimte voor onderhandelingen en geeft vaak een beter en sneller resultaat dan de overige ontslagprocedures. Ook kan het ontslag met wederzijds goedkeuren ingezet worden als de zaak al aanhangig is bij de kantonrechter of bij het UWV (in de vorm van een schikking). Een advocaat kan je daarbij adviseren en ervoor zorgen dat het ontslag zo voordelig mogelijk is voor jou en je onderneming. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Hulp nodig bij onderhandelingen over de transitievergoeding?
Het ontslag met wederzijds goedkeuren biedt voordelen en ruimte voor onderhandeling. Als werkgever moet je rekening houden met de belangen van de werknemer bij ontslag. De nadelige gevolgen van het ontslag kunnen bijvoorbeeld worden gecompenseerd door een transitievergoeding. Je betaalt dan een geldbedrag ter compensatie van het ontslag. Via het ontslag met wederzijds goedkeuren kun je de vergoeding lager uit laten komen dan dat de rechter deze vast zou stellen. Bovendien bespaar je op gerechtelijke kosten.
Ook de (partiële) ongedaanmaking van een concurrentie- of relatiebeding behoort tot de mogelijkheden en kan ingezet worden om snel tot ontslag te komen. Een advocaat of jurist is er voor jou om het beste resultaat uit de onderhandeling te halen.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Omnius Platform€€088-6290029Snel geholpen
Omnius Platform€€088-6290029Na mijn melding werd er snel contact op genomen. Mijn probleem goed in kaart gebracht door uitgebreid bragen te stellen en de werkwijze duidelijk uitgelegd. Per email op de hoogte gehouden en ook via whatsapp. Zoals aangegeven ben ik binnen 24 uur door ee
Omnius Platform€€088-6290029Omnius is very helpful