Kunnen we je helpen met zoeken
Functiewijziging medewerker
Om verschillende redenen kan het zo zijn dat jij een werknemer een andere functie wilt toebedelen. Maar hoe zorg je ervoor dat de werknemer dit accepteert? Mag een werknemer de functie weigeren? In de wet en jurisprudentie zijn een aantal uitgangspunten vastgelegd waar je als werkgever aan moet voldoen. Wil je de functie van een werknemer wijzigen, laat je dan adviseren door een arbeidsrechtadvocaat uit het Omnius Platform. Zij kunnen de toelaatbaarheid toetsen en de functiewijziging realiseren.
Omnius Platform€€088-6290029Kunnen we je helpen met zoeken
Altijd een gratis intake- Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
- Landelijk platform met 392 partners
Is een salarisvermindering redelijk bij een functiewijziging?
Een belangrijk aspect van de functiewijziging is het loon. Als het gaat om de toebedeling van een lagere functie zal de werknemer er in de regel financieel op achteruit gaan. Een salarisvermindering kan redelijk zijn, maar hangt af van de omstandigheden. Een arbeidsrecht advocaat of jurist kan je adviseren over de mogelijkheden. Neem contact op met onze intakebalie voor een vrijblijvend gesprek.
Hoe kan een functiewijziging gerealiseerd worden?
Een functie wijzigen kan op twee manieren:
- Via een eenzijdig wijzigingsbeding
In de arbeidsovereenkomst staat dat de werkgever de functie van zijn werknemer mag wijzigen als hij daar een zwaarwichtig belang bij heeft. Maar wat is nou een zwaarwichtig belang en welke regels moet de werkgever in acht nemen? Een arbeidsrecht advocaat of jurist weet precies welke stappen je in zo’n situatie moet zetten.
- Vanwege onvoorziene omstandigheden of het goed werknemer- en werkgeverschap
Is een eenzijdig wijzigingsbeding geen optie, dan kan via het goed werknemer- en werkgeverschap alsnog een functiewijziging volgen. Een werknemer is namelijk verplicht om een redelijk voorstel van de werkgever te accepteren. De betreffende werknemer kan het voorstel alleen weigeren als aanvaarding niet van hem kan worden verlangd. Vanwege de grote belangen en uitgebreide jurisprudentie omtrent dit onderwerp is het aan te raden het advies van een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Omnius Platform€€088-6290029Snel geholpen
Omnius Platform€€088-6290029Na mijn melding werd er snel contact op genomen. Mijn probleem goed in kaart gebracht door uitgebreid bragen te stellen en de werkwijze duidelijk uitgelegd. Per email op de hoogte gehouden en ook via whatsapp. Zoals aangegeven ben ik binnen 24 uur door ee
Omnius Platform€€088-6290029Omnius is very helpful