Opstellen bedrijfsreglement

Voorbeelden van bedrijfsregels die je kunt opnemen in een bedrijfsreglement:

• Toepassing camerabewaking
• Mogelijkheid tot tassen- of kofferbakcontrole
• Kledingvoorschriften
• Gebruik van internet, telefoon en andere communicatiemiddelen

Ook meer personeelsgerichte regels kun je in een bedrijfs- of personeelsreglement opnemen. Denk hierbij aan:

• Werktijden
• Ziekmeldingen
• Vakantieplanning
• Personeelsdossiers
• Pensioenregeling

Wat je vast wilt leggen in een bedrijfsreglement moet altijd voldoen aan de eisen die de wet stelt. Bepaalde regels kunnen namelijk invloed hebben op de privacy van je werknemers en zijn niet altijd toegestaan. Een aangesloten advocaat of jurist helpt je bij het vastleggen van je regels in een bedrijfsreglement, op een manier die is toegelaten door de wet en waarbij je niet hoeft te twijfelen aan de rechtsgeldigheid.

Hoe kan een bedrijfsreglement van toepassing verklaard worden?

Een ander belangrijk punt is de toepassing van het bedrijfsreglement. Je kunt wel een goed bedrijfsreglement hebben, maar het moet wel op de juiste manier van toepassing worden verklaard. Dit kan via de individuele arbeidsovereenkomst die je sluit met je personeel (werknemers). Als je een nieuw bedrijfsreglement wilt toepassen, doe je dit via een afzonderlijk document.

Een aangesloten advocaat of jurist stelt de juiste documenten voor je op en controleert of je bedrijfsreglement op de juiste manier wordt toegepast.