Reorganisatie ontslag

Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan; hij heeft hiervoor een goede reden nodig. Een reorganisatie is een geldige reden voor ontslag wanneer deze plaatsvindt vanwege bedrijfseconomische redenen.

Voorbeelden hiervan zijn:

• Slechte of verslechterende financiën van de organisatie
• Organisatorische aanpassingen, zoals een overname of fusie
• Technologische verbeteringen die werknemers overbodig maken
• (Gedeeltelijke) beëindiging of verhuizing van het bedrijf

Naast de economische noodzaak moet je werkgever het afspiegelingsbeginsel correct toepassen en proberen om werknemers te herplaatsen. Twijfel je of je werkgever wel het recht heeft om je te ontslaan bij een reorganisatie? Bel dan 088 – 629 00 29, en onze juristen zoeken het voor je uit.

Afspiegelingsbeginsel: wie wordt er ontslagen?

Bij een reorganisatie moet je werkgever vaak meerdere werknemers ontslaan. Hij kan niet zelf kiezen wie hij ontslaat, maar is verplicht om het afspiegelingsbeginsel toe te passen. De werkgever verdeelt de werknemers die (bijna) dezelfde functie uitvoeren in vijf leeftijdscategorieën:

• 15 – 24 jaar
• 25 – 34 jaar
• 35 – 44 jaar
• 45 – 55 jaar
• 55 jaar en ouder

De werkgever moet de ontslagen evenredig verdelen over de categorieën. De werknemers met het kortste dienstverband worden als eerste ontslagen. Het toepassen van dit principe gaat nog wel eens mis, dus raden we je aan om dit door een onafhankelijke partij, zoals Omnius, te laten controleren.

Heb je een unieke functie binnen de organisatie? Dan hoeft je werkgever het afspiegelingsbeginsel niet toe te passen. Hij mag je functie dan opheffen om je te ontslaan.

Weten wat we voor jou kunnen doen? Neem contact op Omnius en wij helpen je!

Ontslagprocedures bij reorganisatie

Er zijn verschillende manieren om een werknemer te ontslaan bij een reorganisatie, zoals een ontslag met wederzijds goedvinden en een procedure via het UWV. We raden altijd af om zelf ontslag te nemen, omdat je hiermee jouw recht op een ontslagvergoeding en WW verliest.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Je werkgever kan een ontslag met wederzijds goedvinden voorstellen, ook wel een vrijwillige vertrekregeling genoemd. Dit betekent dat jij en je werkgever een overeenkomst ondertekenen waarin staat dat jij akkoord gaat met het ontslag. De werkgever hoeft dan geen ontslagprocedure bij het UWV te doorlopen, en jij kunt onderhandelen over een ontslagvergoeding. Een arbeidsrechtadvocaat van Omnius is gespecialiseerd in het onderhandelen over ontslagen en zorgt ervoor dat je de beste voorwaarden krijgt.

Of bel direct 088 – 629 00 29

Reorganisatie ontslag via het UWV

Als jij en je werkgever er niet samen uitkomen, ontslaat je werkgever je via het UWV. In dit geval krijg je over het algemeen geen ontslagvergoeding, maar er geldt wel een opzegtermijn. Je werkgever heeft voor deze ontslagprocedure toestemming nodig van het UWV. Bovendien moet hij een ingewikkelde procedure doorlopen om je op de juiste manier te ontslaan.

Ben je het niet eens met het ontslag? Dan kun je een verweer indienen. Op basis van jouw verweer kan het UWV besluiten om de ontslagvergunning te weigeren. Bel Omnius om te onderzoeken of je het ontslag kunt aanvechten.

Collectief ontslag bij reorganisatie

Wanneer jouw organisatie minstens twintig werknemers ontslaat, is er sprake van een collectief ontslag. De werkgever is dan verplicht om bij het UWV en de vakbond melding te maken van de reorganisatie en het collectieve ontslag. Samen proberen deze organisaties (een gedeelte van) de ontslagen te voorkomen door werknemers te herplaatsen.

Sociaal plan

Je werkgever kan voor de reorganisatie een sociaal plan opstellen. Dit betekent dat hij bepaalde voorzieningen vastlegt waar de ontslagen werknemers recht op hebben. Denk bijvoorbeeld aan een financiële tegemoetkoming of begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Als je werkgever het sociaal plan zelf heeft opgesteld, kun je het zien als een aanbod. Je hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Is het plan opgesteld in overleg met de vakbond, dan is het sociaal plan bindend.

Advies van een arbeidsrechtjurist of advocaat

Heb je vragen over reorganisatie en ontslag? Neem dan contact met ons op. We zijn 7 dagen per week te bereiken via telefoon.