Ontslag

Disfunctioneren, financiële problemen of wangedrag: wat de reden ook is, ontslag is altijd een emotionele gebeurtenis met vergaande consequenties. De werknemer verliest de zekerheid van een vast inkomen en moet op zoek naar een nieuwe baan. Maar ook voor de werkgever is het moeilijk om afscheid te moeten nemen van de werknemer die hij ooit vol enthousiasme aannam. Er zijn verschillende soorten ontslag.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Bent u het er beiden over eens dat het beter is als de wegen zich scheiden, dan biedt ontslag met wederzijds goedvinden de uitkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken werknemer en werkgever samen af dat het dienstverband ten einde komt. Het voordeel hiervan is dat de werknemer ook iets heeft in te brengen. Deze vorm biedt ruimte voor onderhandelingen, samen kunnen de partijen tot een goede regeling komen. Lees meer

Ontslag op staande voet

Geweld, diefstal, werkweigering zonder goede reden en alcohol- of drugsgebruik: is er sprake van een ernstige gedraging op de werkvloer, dan mag de werkgever een werknemer per direct ontslaan en naar huis sturen. Dit heet ontslag op staande voet. Vanwege zogeheten ‘verwijtbaar ontslag’ heeft de werknemer geen recht op een WW-uitkering en loondoorbetaling. Lees meer

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Het kan gebeuren dat het bedrijf in zwaar weer terechtkomt en de werkgever noodgedwongen werknemers moet ontslaan. Bij het bedrijfseconomisch ontslag kunnen meerdere werknemers tegelijkertijd worden ontslagen. Bij een dergelijk collectief ontslag is het altijd de vraag van wie het eerste afscheid moet worden genomen. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie ontslag krijgt en wie niet. Lees meer

Ontslag tijdens ziekte

Een zieke werknemer mag niet vanwege ziekte worden ontslagen. Begrijpelijk, de medewerker gaat door een moeilijke periode en heeft recht op bescherming. Ontslag is het laatste wat hij of zij kan gebruiken. Gedurende twee jaar heeft de werkgever een opzegverbod. Na die twee jaar mag de werkgever alsnog overgaan tot ontslag. Lees meer

Ontslag via UWV

Wanneer een werkgever de werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of in het geval van langdurige ziekte, dan loopt het ontslag via het UWV. De ontslagprocedure via het UWV begint met een ontslagaanvraag. Een aanvraag moet altijd voldoen aan de wettelijke eisen en de werkgever moet het ontslag altijd op de juiste gronden aanvragen. Lees meer

Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 50 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.

Omnius helpt u verder

  • Stap 1: Bel, mail of app onze juristen van de intakebalie
  • Stap 2: Bespreek uw juridische oplossingen
  • Stap 3: kies de beste oplossing voor uw situatie
Stel uw vraag via WhatsApp

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.

Maandag t/m vrijdag: 08.00 - 20.00 uur
Zaterdag en zondag: 12.00 - 16.00 uur

Stel uw vraag

Voeg eventueel een of meerdere document(en) toe


verwijderen


Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en beveiligd verzonden. Met het invullen van ons formulier stemt u in met ons privacy statement en met de werkwijze.


Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 350 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1532 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de - soms nog ouderwetse - juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

In totaal hebben 260 advocaten en 80 kantoren zich bij ons aangesloten. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Naarden, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.
Klik hier voor de resultaten.