Onredelijk ontslag

Er bestaat geen lijst met situaties van onredelijk gegeven ontslag, maar de volgende voorbeelden kunnen onredelijkheid met zich meebrengen en een goed beeld geven:

• Er is geen reden voor het ontslag gegeven
• Er is een valse reden voor jouw ontslag opgegeven
• Wanneer de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zwaarder wegen, dan het belang voor de werkgever (kansen op de arbeidsmarkt)
• Indien de werkgever het afspiegelingsbeginsel niet (juist) heeft toegepast
• Werkweigering op grond van ernstige gewetensbezwaren
• Ontslag terwijl een ontslagverbod gold ten tijde van het ontslag
• Ontslag op staande voet zonder dringende reden

Ontslag kan ook onredelijk zijn wanneer een ontslagvergunning is aangevraagd door de werkgever. De werkgever kan namelijk foutieve informatie hebben verstrekt aan het UWV WERKbedrijf.

Hoe vecht een werknemer onredelijk ontslag aan?

Tot twee maanden na het dienstverband kan de ex-werknemer een procedure starten bij de kantonrechter. Schakel gelijk juridische bijstand in van een arbeidsrecht advocaat. De procedure vangt aan met het opstellen van een verzoekschrift aan de kantonrechter, dit doet de advocaat voor je. Na het indienen van het verzoekschrift zal een zitting plaatsvinden. Tijdens deze zitting mogen partijen hun standpunten onderbouwen en toelichten voor de rechtbank. De ex-werknemer zal aan moeten tonen dat het ontslag onredelijk is. Ontslagen werknemers hebben de keuze uit twee vorderingen:

• Schadevergoeding (géén transitievergoeding)
• Herstel van de arbeidsrelatie

Herstel van de arbeidsrelatie is vaak niet haalbaar, de relatie tussen de werknemer en werkgever zal meestal verslechterd zijn door het conflict.

Na de behandeling van de inhoud van de ontslagzaak zal de kantonrechter uitspraak doen. De kantonrechter kan het ontslag vernietigen. Dan is er geen einde gekomen aan de arbeidsovereenkomst en heb je recht op loon. Het kan ook zo zijn dat de rechter tot de conclusie komt dat het ontslag rechtmatig is gebeurd. Je doet er dan ook goed aan altijd een specialist in te schakelen als je jouw ontslag wilt aanvechten. Zo voorkom je verdere financiële problemen en tegenslagen. Neem daarom contact op met een van de specialisten uit het Omnius Platform.