Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Afspiegelingsbeginsel: wie als eerste ontslaan bij bedrijfseconomische redenen?

Bij bedrijfseconomisch ontslag kunnen meerdere werknemers tegelijkertijd worden ontslagen. Bij een dergelijk collectief ontslag is het altijd de vraag wie als eerste afscheid moet nemen. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie ontslag krijgt en wie niet. Alle werknemers voor uitwisselbare, vergelijkbare en gelijkwaardige functies worden in leeftijdsgroepen ingedeeld. Daarbij geldt dat binnen de gemaakte groepen de als laatst aangenomen werknemer wordt ontslagen.

De categorie uitwisselbare functies moet voor en na de verkleining van het personeelsbestand zoveel mogelijk gelijk blijven. Om jou te mogen ontslaan, heeft je werkgever een vergunning nodig van het UWV Werkbedrijf. Je moet aantonen dat het ontslag nodig is vanwege bedrijfseconomische redenen. Voldoet het plan niet aan het afspiegelingsbeginsel, dan is de kans groot dat het UWV Werkbedrijf niet de vereiste ontslagvergunning verstrekt. Wil je meerdere medewerkers ontslaan aan de hand van het afspiegelingsbeginsel? Win dan het advies in van een arbeidsrecht advocaat uit het Omnius platform.

Wat is een sociaal plan?

In het geval van collectief ontslag kan het zo zijn dat je werkgever ook een sociaal plan moet opstellen. Een dergelijk plan bevat de voorzieningen die werknemers krijgen bij het ontslag. Wil je hulp bij het opstellen van een sociaal plan? Neem dan contact op met één van onze advocaten of juristen.

Wil je als werkgever veel werknemers ontslaan?
Het ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is een complexe, langdurende procedure die vraagt om een daadkrachtige aanpak. Ben je als werkgever van plan om veel werknemers te ontslaan, dan doe je er goed aan om in een zo vroeg mogelijk stadium het advies van een advocaat of jurist arbeidsrecht in te winnen. Een ontslagspecialist kan de reorganisatie van je onderneming begeleiden en zorgen dat alles volgens de regels verloopt. Zo voorkom je onnodige kosten en wordt het ontslag voortvarend afgewikkeld. Neem contact op met een advocaat of jurist arbeidsrecht voor vragen over bedrijfseconomisch ontslag.

Heb je als werknemer een vraag over ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen?
Raadpleeg een Omnius advocaat of jurist om je ontslag ongedaan te maken of een transitievergoeding te verkrijgen. Onze aangesloten advocaten of juristen arbeidsrecht hebben jarenlange ervaring met ontslagzaken en kunnen je daarom voorzien van het beste advies.

Vrijwillige vertrekregeling

Een reorganisatie binnen een bedrijf heeft vaak vergaande consequenties voor de werknemers. Dit kan er onder andere voor zorgen dat er ontslagen vallen. Het komt echter vaak voor dat een bedrijf eerst een vrijwillige vertrekregeling aan de werknemers aanbiedt. Een advocaat of jurist uit het Omnius netwerk heeft oog voor alle belangen die spelen bij de werknemers en staat je graag bij.

Vaststellingsovereenkomst
Bij een vrijwillige vertrekregeling wordt de arbeidsovereenkomst meestal beëindigd met wederzijds goedvinden. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zo’n afspraak kan bijvoorbeeld zijn de toekenning van een transitievergoeding. Een van de vele voordelen van het instemmen met een vrijwillige vertrekregeling is dat de werknemer vaak recht blijft houden op een WW-uitkering.