Contract bepaalde tijd niet verlengd

Daarnaast moet de werkgever zich houden aan de aanzegplicht. Uiterlijk een maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst moet hij laten weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd. Doet de werkgever dat niet, dan kan dat nadelige financiële gevolgen hebben. Wilt u het contract van een medewerker opzeggen? Neemt u dan contact op met een van de aangesloten arbeidsrecht advocaten en juristen van Omnius.

Wanneer moet het contract worden verlengd?

In sommige gevallen moet je contract worden verlengd. Dit is het geval als een contract voor bepaalde tijd al meerdere keren is verlengd. Er vindt dan een overgang plaats van een tijdelijk contract naar een contract van onbepaalde tijd (vast contract).

Dit is het geval bij:

• Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten. Het vierde contract is automatisch een vast contract.
• Als je tijdens het tweede of volgende contract langer dan 24 maanden voor dezelfde werkgever werkt, krijg je automatisch een vast contract. De periode tussen de voorgaande contracten mag maximaal zes maanden zijn.

Er zijn uitzonderingen. Als het eerste tijdelijk contract 24 maanden of langer duurt en het tweede contract maximaal drie maanden, gaat het tijdelijke contract niet automatisch over in een vast contract. Duurt het nieuwe contract langer dan 3 maanden? Dan heb je recht op een vast contract. Laat je altijd adviseren door een arbeidsrecht advocaat of jurist. Neem daarom contact op met een advocaat of jurist van het Omnius Platform.