Kunnen we je helpen met zoeken
Ontslag als statutair directeur
Omnius Platform€€088-6290029Kunnen we je helpen met zoeken
Altijd een gratis intake- Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
- Landelijk platform met 415 partners
Ontslag van een statutair directeur: Alles wat je moet weten
Het ontslag van een statutair directeur verloopt anders dan het ontslag van een ‘normale werknemer’. Een statutair directeur wordt benoemd in de algemene vergadering van aandeelhouders (aandeelhoudersbesluit) of de raad van commissarissen van een vennootschap. Door dit benoemingsbesluit gelden er bij ontslag een aantal bijzondere regels. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een opzegverbod of een vordering tot betaling van een fikse transitievergoeding.
Speciale regels bij ontslag van statutair directeur
Voor een normale werknemer of directeur geldt dat de onderneming die de bestuurder wil ontslaan een procedure moet starten bij het UWV of de kantonrechter. Dit is niet nodig voor het ontslag van een statutair directeur. Vereisten voor ontslag van een statutair directeur zijn:
- Een besluit tot ontslag van het orgaan dat bevoegd was tot benoeming van de directeur. Meestal is dit de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA).
- Agendering van het voornemen tot ontslag. De directeur moet worden uitgenodigd voor de algemene vergadering.
- Toelaten van verweer door de statutair directeur (hoor en wederhoor). De directeur heeft een adviserende stem jegens de aandeelhouders. De directeur mag zich laten adviseren door een advocaat.
Is er geen opzegverbod van toepassing, dan kan de directeur rechtmatig worden ontslagen. Is er wel een opzegverbod van toepassing (bijv. ziekte) of heeft er geen hoor en wederhoor plaatsgevonden, dan is het ontslag mogelijk ‘kennelijk onredelijk’. In dat geval kan de statutair directeur met hulp van een advocaat een schadevergoeding eisen van de vennootschap waar hij in dienst was.
Wanneer is sprake van een ‘kennelijk onredelijk ontslag’?
Een aantal factoren spelen mee bij de bepaling of een ontslag kennelijk onredelijk is. Van belang zijn factoren als:
- De duur van je dienstverband
- Je arbeidsmarktpositie
- Of je werkgever inspanningen heeft verricht voor nieuw passend werk voor jou
- Arbeidsongeschiktheid van jou
- Of een ontslagvergoeding is aangeboden door je werkgever
Wanneer meerdere factoren in jouw voordeel uitvallen, kan worden gesproken van kennelijke onredelijkheid. Het gevolg van een kennelijk onredelijk ontslag is dat je werkgever (de vennootschap) een ontslagvergoeding moet betalen. Een advocaat kan je bijstaan bij het vorderen van een ontslagvergoeding of verweer voeren tegen een verzoek voor ontslagvergoeding. Een advocaat uit het Omnius Platform kan je bijstaan in de juridische procedure.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Omnius Platform€€088-6290029Zeer goed ben tevreden
Omnius Platform€€088-6290029Er werd super snel gehandeld na mijn melding. Binnen twintig minuten was alles afgerond. Zorgvuldig en vertrouwelijk.
Omnius Platform€€088-6290029Snel doorgeschakeld naar n advocaat die m’n zaak kan aanpakken, behulpzaam en heel vriendelijk en meedenkend.