Ontslag via de kantonrechter

Meestal loopt een procedure bij de kantonrechter vanwege:

• Een niet verkregen ontslagvergunning
• Verstoorde arbeidsrelatie
• Disfunctioneren
• Arbeidsconflict
• Persoonlijke redenen

Bij de ontbindingsprocedure bepaalt de rechter of en wanneer de arbeidsbetrekking eindigt. De arbeidsrecht advocaat of jurist staat je bij als je een arbeidsovereenkomst via de rechter wilt ontbinden, als de werknemer zelf ontslag wil vanwege wangedrag van de werkgever, of wanneer een werknemer een ontbindingsprocedure tegen je is gestart.

Wat is een minnelijke regeling?

Voordat je een procedure bij de kantonrechter start, is het mogelijk om samen met de werknemer tot een regeling te komen: een minnelijke regeling. Jullie onderhandelen samen over het ontslag. Door samen het dienstverband te beëindigen, hoef je niet naar de rechter en kun je zelf invloed uitoefenen op de condities van het ontslag. Zo kun je een vertrekregeling (schadevergoeding of ontslagvergoeding) overeenkomen. Deze kan lager zijn dan de rechter uiteindelijk vaststelt. Ook bespaar je op gerechtelijke kosten.

De beëindiging met wederzijds goedkeuren is mogelijk tot het moment dat de kantonrechter uitspraak heeft gedaan. Dit betekent dat je ook nog samen een regeling kunt treffen als de zaak al voor de rechter ligt. Ook de kantonrechter zal in veel gevallen proberen partijen nader tot elkaar te brengen tijdens de mondelinge behandeling. Mocht dat niet lukken, dan zal de rechter uitspraak doen en eventueel een ontslagvergoeding toekennen aan de werknemer.

De ontslagadvocaat of jurist staat je bij in alle soorten ontslagzaken. De advocaten kunnen namens jou onderhandelen tussen jou en de werknemer om zo tot een goede vertrekregeling te komen. Als een minnelijke regeling geen optie is, zal de behandelend advocaat zich inzetten voor het best haalbare resultaat via de kantonrechter.