Ontslag via UWV

Ontslag aanvechten

Denkt de werknemer dat het ontslag onterecht is? Dan kan hij of zij een verweerschrift indienen bij het UWV en het ontslag aanvechten. Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werknemer korter dan twee jaar ziek is of dat het afspiegelingsbeginsel niet correct is toegepast. Om een ontslagaanvraag onderuit te kunnen halen, moeten de juiste feiten en omstandigheden worden aangehaald. Een advocaat of jurist kan je hier goed bij helpen en ervoor zorgen dat je financiële continuïteit niet in gevaar komt. Neem daarom contact op met een arbeidsrecht advocaat of jurist van het Omnius Platform.

Hoe verloopt een ontslag via UWV?

De ontslagaanvraag verloopt altijd via een vaste procedure

1. Aanvraag ontslagvergunning door werkgever

De werkgever vraagt bij het UWV een ontslagvergunning aan om de werknemer te mogen ontslaan. Het verzoek moet altijd de reden voor het ontslag vermelden. Er zijn twee redenen voor ontslag binnen deze procedure:

• Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen
• Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

De gronden moeten in het verzoekschrift zeer goed worden onderbouwd. Vanwege de complexiteit kan een verzoek het beste worden opgesteld door een advocaat of jurist.

2. Verweerschrift door werknemer

Een werknemer mag altijd reageren op de aanvraag van de ontslagvergunning via een verweerschrift. Een advocaat of jurist stelt het verweerschrift op met alle argumenten tegen het voorgenomen ontslag. Het verweerschrift moet binnen twee weken worden ingediend bij het UWV. De advocaat of jurist kan het verweerschrift ook voor je indienen bij het UWV.

3. Eventuele tweede ronde en hoorzitting

Bij ingewikkelde zaken is soms een tweede schriftelijke ronde nodig. De werkgever kan dan reageren op het verweerschrift van de werknemer. Vervolgens mag de werknemer nogmaals reageren op de werkgever.

4. Uitspraak

Na de schriftelijke behandeling en een eventuele hoorzitting, brengt de ontslagcommissie van het UWV Werkbedrijf een advies uit aan het UWV. Het UWV volgt bijna altijd dit advies op. Er zijn twee uitspraken mogelijk:

• Verlenen ontslagvergunning. Deze vergunning is acht weken geldig. Binnen deze termijn moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.
• Weigeren ontslagvergunning. In dit geval wordt de ontslagvergunning niet verleend. Ontslag via de reguliere ontslagprocedure is op dit moment niet mogelijk. De werkgever kan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden. Ook is het mogelijk om met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wilt je alles goed afwikkelen, dan is het sterk aan te raden om de hulp van een arbeidsrecht advocaat of jurist in te schakelen.

5. Opzeggen dienstverband

Is de werknemer het niet eens met de beslissing van het UWV, dan is sinds 1 juli 2015 mogelijk om met behulp van een advocaat of jurist beroep aan te tekenen bij de kantonrechter. Daarna is hoger beroep bij het gerechtshof en zelfs cassatie bij de Hoge Raad mogelijk. De rechter kan dan beslissen of de werkgever de arbeidsovereenkomst moet herstellen of dat hij een vergoeding aan de werknemer moet betalen. Wilt je als werknemer een beslissing aanvechten of moet je als werkgever een vergoeding betalen? Schakel de hulp van een advocaat of jurist in. Neem contact op met een arbeidsrecht advocaat of jurist van Omnius.

Is na een ontslagvergunning de arbeidsrelatie gelijk beëindigd?

Heeft de werkgever een ontslagvergunning ontvangen, dan betekent dit niet dat de arbeidsrelatie meteen is beëindigd. De werkgever moet de arbeidsovereenkomst opzeggen. Daarbij moet hij rekening houden met de toepasselijke opzegtermijn. Ook zul je de arbeidsovereenkomst moeten naslaan op de overige opzeggingsformaliteiten. Wordt de arbeidsovereenkomst niet juist opgezegd, dan kan dit leiden tot een vernietigbaar ontslag of is de werkgever schadeplichtig jegens de werknemer.

Onze arbeidsrecht advocaten of juristen staan je bij in de ontslagprocedure en zullen je wijzen op alle formaliteiten en de te nemen stappen. Neem voor meer informatie contact op met onze intakebalie.