Kunnen we je helpen met zoeken
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ben je het er beiden over eens dat het beter is als de wegen zich scheiden, dan biedt ontslag met wederzijds goedvinden de uitkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken werknemer en werkgever samen af dat het dienstverband ten einde komt. Het voordeel hiervan is dat de werknemer ook iets heeft in te brengen. Deze vorm biedt ruimte voor onderhandelingen, samen kunnen de partijen tot een goede regeling komen. Voor deze vorm wordt gekozen als werkgever en werknemer een goede relatie willen behouden, wanneer ontslag via een andere weg niet mogelijk is of als de werknemer hier om verzoekt.
Omnius Platform€€088-6290029Kunnen we je helpen met zoeken
Altijd een gratis intake- Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
- Landelijk platform met 409 partners
De beste juridische hulp bij ontslag met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer doen er verstandig aan zich goed te laten informeren voordat hij of zij een handtekening zet onder de beëindigingsovereenkomst. Laat je daarom altijd adviseren door een advocaat of jurist uit het kwaliteitsnetwerk van Omnius. Een advocaat of jurist kan ervoor zorgen dat het dienstverband goed wordt afgesloten, zodat jullie beide goed verder kunnen.
Wat is beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)?
Een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst die werknemer en werkgever afsluiten als het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd.
In de vaststellingsovereenkomst worden alle afspraken rondom ontslag vastgelegd. Zo’n afspraak kan bijvoorbeeld de toekenning van een transitievergoeding zijn. Een voordeel van de beëindigingsovereenkomst is dat de werknemer recht blijft houden op een WW-uitkering. Een advocaat of jurist kan je helpen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst en ervoor zorgen dat de werknemer verzekerd blijft van de continuïteit van het inkomen. Neem voor meer informatie contact op met onze intakebalie.
Heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding?
Het ontslag met wederzijds goedvinden biedt voordelen en ruimte voor onderhandeling. Jij bent immers niet verplicht akkoord te gaan met het ontslag. Je werkgever wil je ontslaan en is deels afhankelijk van jouw medewerking. De werkgever moet ook rekening houden met jouw belangen bij ontslag. De nadelige gevolgen van het ontslag kunnen bijvoorbeeld worden gecompenseerd door een transitievergoeding. De werknemer ontvangt dan een geldbedrag ter compensatie. Ook het ongedaan maken van een concurrentie- of relatiebeding behoort tot de mogelijkheden. Een advocaat of jurist uit het Omnius Platform is er voor jou om het beste resultaat uit de onderhandeling te halen.
Voor de juiste juridische afhandeling van een ontslag met wederzijds goedkeuren, leg je de gemaakte afspraken vast in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. De werknemer heeft vervolgens 14 dagen bedenktijd. Je kunt dan terugkomen op hetgeen afgesproken is in de beëindigingsovereenkomst. De werkgever is verplicht je hierop te wijzen. Doet de werkgever dit niet, dan zal de bedenktijd met nog eens 7 dagen verlengd worden.
Wil je de vaststellingsovereenkomst laten checken of opstellen? Neem dan contact op met onze juridische intakebalie. De juristen brengen je in contact met de juiste specialist.
De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.
Omnius Platform€€088-6290029Netjes en snel opgelost
Omnius Platform€€088-6290029Ik heb de samenwerking en communicatie met Arian Mir als zeer prettig ervaren. Hij handelde snel, servicegericht en nam mij goed mee in het hele proces. Binnen twee dagen had ik een compleet advies, wat persoonlijk met mij werd doorgesproken en waarbij goed werd uitgelegd wat de belangrijkste punten waren. Ik raad hem van harte aan!
Omnius Platform€€088-6290029Vriendelijk te woord gestaan en snel geschakeld met het bieden van hulp