Heeft u een conflict met een medewerker over loon, wilt u een werknemer ontslaan of heeft u een ander arbeidsrechtelijk vraagstuk? Bij Omnius kunt u rekenen op expertise op het gebied van het arbeidsrecht. We zoeken met u naar een oplossing die past bij het gewicht van de zaak en schakelen alleen een arbeidsrechtadvocaat in wanneer dit echt nodig is. Zo bespaart u tot wel 30% op uw juridische kosten.
Wat valt er onder arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is van toepassing als er een arbeidsrelatie is tussen een werkgever en een werknemer. Dit rechtsgebied gaat bijvoorbeeld over de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsovereenkomst en het ontslag.
Bij Omnius kunt u onder andere terecht voor:
- Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
- Advies bij een reorganisatie
- Het aanvragen van ontslag
- Het opstellen en beoordelen van beëindigingsovereenkomsten
- Het opstellen van een concurrentiebeding
- Onderhandelen over de hoogte van transitievergoedingen
- Het opstellen van bedrijfsreglementen en arbeidsvoorwaarden
- Advies en ondersteuning in geval van een conflict met een werknemer
Samen met u bepalen we de beste oplossing. Heeft u te maken met een vraagstuk in het arbeidsrecht? Bel voor advies met 088 629 00 47 of schakel direct een advocaat in.
Waarom een arbeidsrecht advocaat inschakelen?
Als werkgever heeft u geregeld te maken met het arbeidsrecht. Zo kunt u vragen hebben over het aantal vakantiedagen of de hoogte van het vakantiegeld. Ook zijn er minder leuke situaties: u verdenkt uw medewerker van fraude of uw bedrijf gaat door een moeilijke periode en u weet niet zeker of u uw medewerkers kunt blijven betalen. In deze situaties heeft u behoefte aan een arbeidsrechtadvocaat.
Arbeidsrecht bij Omnius
De arbeidsrechtadvocaten van Omnius behartigen uw belangen en helpen u bij zowel veelvoorkomende als complexe problemen. Omnius werkt volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp: wij bieden een kwalitatief product voor een zo laag mogelijke prijs. Zeven dagen per week kunt u uw hulpvraag voorleggen aan de intakebalie. Dit is kosteloos en vrijblijvend. In sommige gevallen volstaat een digitale oplossing, in andere gevallen is advies van een jurist of advocaat gewenst. U krijgt vooraf duidelijkheid over afspraken en tarieven.
Wat kost een arbeidsrecht advocaat?
Onze juristen en advocaten helpen u om potentiële problemen voor te zijn. Bijvoorbeeld door het opstellen van een arbeidsovereenkomst op maat. Maar ook door u goed te informeren over uw kansen in een juridische procedure en de mogelijke alternatieven daarvoor.
Hulp bij standaard juridische vraagstukken bieden we voor een vaste prijs aan. Andere zaken vereisen maatwerk vanwege hun unieke karakter. In zo’n geval schatten onze advocaten vooraf de tijd en kosten in, zodat jullie een prijsafspraak kunnen maken. We werken met drie typen uurtarieven, afhankelijk van de ervaring en specialisatie van de advocaat die nodig is voor uw zaak. Neem voor meer informatie over onze tarieven gerust contact met ons op. Bel onze intakebalie of stuur ons een bericht via WhatsApp.
Juridisch advies in geval van ontslag
Ontslag is altijd een vervelende gebeurtenis, ook voor u als werkgever. Er zijn verschillende redenen voor ontslag, zoals disfunctioneren, financiële problemen of wangedrag. In sommige gevallen lopen de emoties hoog op en kan het zelfs zo ver komen dat er een advocaat ingeschakeld moet worden. De advocaten van Omnius zorgen voor een goede afsluiting van het dienstverband, zodat u beiden verder kunt. We ondersteunen u onder andere in de volgende gevallen:
- Ontslag op staande voet
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Ontslag tijdens ziekte
- Ontslag via UWV
Hulp bij transitievergoeding
Wanneer een werknemer ontslagen wordt, heeft hij in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. De werkgever kan zo’n vergoeding inzetten tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. De werkgever en werknemer mogen zelf de hoogte van de transitievergoeding bepalen. Vanwege de uiteenlopende belangen is het verstandig om tijdens de onderhandelingen het advies van een arbeidsrechtadvocaat in te winnen.
Advies bij opstellen van arbeidsvoorwaarden
Wanneer een werknemer en werkgever een arbeidsrelatie aangaan, worden er arbeidsvoorwaarden afgesproken en vastgelegd in het arbeidscontract. Deze afspraken gaan bijvoorbeeld over loon, arbeidsuren, werktijden en vakantiedagen, maar ook het recht op pensioen en de mogelijkheid van een leaseauto. Bij het opstellen, maar ook in geval van een wijziging in de arbeidsvoorwaarden, kunt u de hulp inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat. De advocaten van Omnius adviseren over de arbeidsvoorwaarden en helpen u om potentiële problemen voor te zijn.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 50 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Wet compensatie transitievergoeding
Een “slapend” dienstverband. Er wordt gesproken van een slapend dienstverband wanneer een werknemer na (in beginsel) twee jaar arbeidsongeschiktheid geen loon meer ontvangt. Daarnaast (natuurlijk) ook niet meer werkt, maar de arbeidsovereenkomst nog wel bestaat. Omdat een werknemer sinds de …
Lees meer..