Blogoverzicht

Een toezegging van een gemeenteambtenaar om niet te handhaven. Mag de burger daarop vertrouwen?

Een toezegging van een gemeenteambtenaar om niet te handhaven. Mag de burger daarop vertrouwen?

Het bovenstaande voorbeeld komt uit een recente uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. De Afdeling heeft in de.. lees meer

Het blijft opletten met fosfaatrechten

Het blijft opletten met fosfaatrechten

Fosfaatrechten nodig voor melkvee Alleen aan veehouders met ‘melkvee’ werden fosfaatrechten toegekend en alleen voor melkvee zijn fosfaatrechten nodig.   Het begrip.. lees meer

Formele voorschriften: Bewaarplicht

Formele voorschriften: Bewaarplicht

Bewaarplicht Wat vaak in de praktijk wordt vergeten is dat u als ondernemer wettelijk verplicht bent administratie minimaal 7 jaar te bewaren.. lees meer

Aannemer: Kondig de oplevering aan!

Aannemer: Kondig de oplevering aan!

De Vergulde Dissel gaat voortvarend van start en schiet lekker op met de uitvoering van het werk. De familie Nooitgenoeg betaalt de.. lees meer

Faillissementsaanvraag en schuldsanering

Faillissementsaanvraag en schuldsanering

Naast het eigen faillissement kunnen uw crediteuren ook het faillissement van u of uw bedrijf aanvragen. Als twee of meer crediteuren uw.. lees meer

Onderneming en contracten

Onderneming en contracten

De aandeelhoudersovereenkomst Veel ondernemers denken dat het opstellen van de aandeelhoudersovereenkomst niet zoveel voorstelt. Maar wij krijgen hier toch veel ondernemers op.. lees meer

Turboliquidatie van een besloten vennootschap

Turboliquidatie van een besloten vennootschap

  Steeds populairder Een turboliquidatie is mogelijk sinds 1994, maar is in de loop der jaren steeds populairder geworden. Uit cijfers van.. lees meer

Gaan zieke en geschorste werknemers ook over bij een overgang van een onderneming?

Gaan zieke en geschorste werknemers ook over bij een overgang van een onderneming?

Of iets een onderdeel van een onderneming is, wordt bepaald aan de hand van tal van factoren. Een paar belangrijke factoren zijn:.. lees meer

Doorstart: overgang van de onderneming

Doorstart: overgang van de onderneming

De wet: rechten bij overgang van de onderneming en faillissement Wanneer er sprake is van een overgang van de onderneming gaan alle.. lees meer

Ondernemersrisico’s

Ondernemersrisico’s

"Doodzonde" Wat naar de huidige opvattingen nog aanvaardbaar is, kan in de toekomst een doodzonde blijken. Wanneer zich dan schade blijkt voor.. lees meer

Doorstart na faillissement? Werkgevers opgelet!

Doorstart na faillissement? Werkgevers opgelet!

Met de invoering van WWZ is het 'zodanige banden' criterium niet meer van toepassing (zie artikel 7: 668A lid 2 BW en.. lees meer

Loondoorbetaling bij ziekte – de nieuwe regels

Loondoorbetaling bij ziekte – de nieuwe regels

In de kamerbrief over loondoorbetaling bij ziekte legt Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid L.F. Asscher het volgende in zijn conclusie uit:.. lees meer

Transitievergoeding na faillissement

Transitievergoeding na faillissement

De kantonrechter van Rechtbank Gelderland te Zutphen (JAR 2016/290, 03-10-2016, 5250287HA VERZ 16-145) oordeelde in deze specifieke situatie dat dit wel het.. lees meer

Concurrentiebeding

Concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een afspraak tussen een werkgever en zijn werknemer. Hierin wordt vastgelegd dat de werknemer geen.. lees meer

Ik dreig failliet te gaan. Hoe beperk ik de schade?

Ik dreig failliet te gaan. Hoe beperk ik de schade?

Een beperkt aantal instrumenten kunnen worden ingezet bij een dreigend faillissement: Reorganisatie van de onderneming. U kunt snijden in de kosten door.. lees meer

Privégegevens van veel ondernemers in familiebedrijven komen op straat te liggen.

Privégegevens van veel ondernemers in familiebedrijven komen op straat te liggen.

In dit UBO-register (Ultimate Beneficial Owner) worden de gegevens verzameld van iedereen met een belang van meer dan 25% in een bedrijf... lees meer

Bedrijfsoverdracht: wat gebeurt er met de huurovereenkomst?

Bedrijfsoverdracht: wat gebeurt er met de huurovereenkomst?

Kun je als zittende huurder je huurovereenkomst zomaar overdragen aan een opvolgende huurder? Uitgangspunt in het Nederlandse contractenrecht is dat een overeenkomst.. lees meer

Payrolling

Payrolling

Hoe werkt payrolling? Payrolling kent verschillende verschijningsvormen. In de meest voorkomende vorm is het de ondernemer die de werknemer via een reguliere.. lees meer

Hoe houd je de waarde van jouw bedrijf voor jezelf bij echtscheiding?

Hoe houd je de waarde van jouw bedrijf voor jezelf bij echtscheiding?

Huwelijkse voorwaarden Wat veel ondernemers niet beseffen is dat óók bij gemaakte huwelijkse voorwaarden alsnog de gehele of een deel van de.. lees meer

Nieuw wetsvoorstel: werkgever wordt gecompenseerd!

Nieuw wetsvoorstel: werkgever wordt gecompenseerd!

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat.. lees meer

Huurcontract: welk model kiest u als ondernemer?

Huurcontract: welk model kiest u als ondernemer?

Twee categorieën bedrijfsruimte: Zo is in de eerste plaats van belang om goed te kijken welk model u kiest. Wat voor soort.. lees meer

De toepassing van de Wet Bibob

De toepassing van de Wet Bibob

De Wet Bibob gaf bestuursorganen de mogelijkheid dergelijk misbruik aan te pakken, zowel preventief (door bijvoorbeeld een vergunningsaanvraag af te wijzen) alsook.. lees meer

Wanneer moet meerwerk worden betaald?

Wanneer moet meerwerk worden betaald?

Dat blijkt alleen al uit de vele procedures die door aannemers worden gevoerd om van hun opdrachtgever betaling van het meerwerk te.. lees meer

De oudere werknemer bij doorstart na faillissement

De oudere werknemer bij doorstart na faillissement

Bij een overgang van onderneming moet de nieuwe eigenaar alle werknemers overnemen. Deze overgenomen werknemers hebben in principe recht op behoud van.. lees meer

Sinds 1 januari 2016: verplichting melden datalek

Sinds 1 januari 2016: verplichting melden datalek

Soms moet het datalek ook gemeld worden aan degene van wie de persoonsgegevens zijn gelekt. De meldplicht is opgenomen in artikel 34a.. lees meer

Het coöptatierecht: wie kiest de nieuwe huurder?

Het coöptatierecht: wie kiest de nieuwe huurder?

Wanneer is er sprake van coöptatierecht? Wonen in een studentenhuis met gemeenschappelijke ruimtes betekent niet dat er automatisch coöptatierecht is. Het coöptatierecht.. lees meer

Oplegging sanctie CAO leidt tot afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst

Oplegging sanctie CAO leidt tot afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst

Op basis van de toepasselijke CAO (het onderdeel ‘Plichtsverzuim’) kon de werkgever de werknemer die verwijtbaar had gehandeld, of nagelaten te handelen,.. lees meer

Onrechtmatige weigeringen horecavergunning

Onrechtmatige weigeringen horecavergunning

Geweigerde exploitatievergunning voor coffeeshop op grond van de Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Wet Bibob). Verweerder heeft in dit geval.. lees meer

‘Turbo-liquidatie’ van de rechtspersoon: staat de schuldeiser machteloos?

‘Turbo-liquidatie’ van de rechtspersoon: staat de schuldeiser machteloos?

Mogelijke benadeling van de schuldeisers Als gevolg van turbo-liquidatie houdt de rechtspersoon na ontbinding op te bestaan. De schuldeisers worden bij gebreke.. lees meer

Pre-pack

Pre-pack

Doorstart na faillissement Een faillissement van een vennootschap brengt nadelen met zich. De gewone schuldeisers van de failliete vennootschap kunnen in de.. lees meer

Webwinkel eigenaren opgelet!

Webwinkel eigenaren opgelet!

Informatieplicht De informatieplicht wordt uitgebreid. Uw website moet nu al volledige duidelijkheid geven over de identiteit van uw bedrijf, en uw adresgegevens.. lees meer

De payrollconstructie & werkgeverschap, een goede constructie of te mooi om waar te zijn?

De payrollconstructie & werkgeverschap, een goede constructie of te mooi om waar te zijn?

Payrollondernemingen zeggen vaak dat de payrollconstructie een aantal voordelen heeft: een eventuele (bedrijfstak-) cao is vaak niet van toepassing op het betreffende.. lees meer

Boetes in contracten: oppassen geblazen!

Boetes in contracten: oppassen geblazen!

Om te voorkomen dat iemand (te) makkelijk zijn afspraken niet nakomt, kunnen er boeteclausules in een contract worden opgenomen. Als afschrikking, zeg.. lees meer

Ontslagvergoeding bij echtscheiding

Ontslagvergoeding bij echtscheiding

De werknemer kan een ontslagvergoeding aanwenden voor een stamrecht bv. Het stamrecht wordt vervolgens ondergebracht bij een verzekeraar, zodat de werknemer de.. lees meer

Scheidende ondernemer

Scheidende ondernemer

Zoveel partners, zoveel mogelijkheden om die partners zakelijk ‘te laten meedraaien’. Zelfs in de situatie waarin de partners ook zakelijk op gelijke.. lees meer

Mag een leverancier weigeren te leveren?

Mag een leverancier weigeren te leveren?

Leveringsweigering, hoe zit het? Het uitgangspunt is dat iedere onderneming vrijelijk mag kiezen met welke afnemers zij een contractuele relatie wenst aan.. lees meer

Schending geheimhoudingsbeding: boete of schadevergoeding als sanctie

Schending geheimhoudingsbeding: boete of schadevergoeding als sanctie

Boete of schadevergoeding? Het komt nogal eens voor dat de sanctie op een geheimhoudingsbeding in een arbeidsovereenkomst bepaald, dat de werknemer bij.. lees meer

Wij helpen u graag!

  • Bel, mail of app gratis met de ondernemersdesk
  • Bespreek uw juridische situatie met een jurist
  • Vrijblijvend advies voor de beste oplossingen
Bel met de intakebalie
088 - 629 00 47
Stel uw vraag via WhatsApp
06 - 44 70 67 12

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
Vrijdag
Zaterdag
Zondag
Feestdagen
08:00-20:00 uur
12:00-16:00 uur
12:00-16:00 uur
Gesloten

Omnius Ondernemersdesk

Voeg eventueel een of meerdere document(en) toe

verwijderen

Ik ga akkoord met het privacy statement en de werkwijze.



Dit formulier is beveiligd door ReCaptcha van Google. Bekijk de privacy verklaring en algemene voorwaarden.

Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 180 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1784 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

Met 180 advocaten en meer dan 50 aangesloten kantoren, is Omnius het grootste advocatennetwerk van Nederland. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Utrecht, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.

Klik hier voor de resultaten.