Het concurrentiebeding en de wijzigingen voor 2015

Door een concurrentiebeding wordt de werknemer dus beperkt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te zijn bij andere werkgevers of als zelfstandige. Daarom is het van belang het concurrentiebeding goed tegen het licht te houden voordat u besluit met een concurrentiebeding al dan niet in te stemmen.

Vanaf 1 januari 2015 gelden op grond van de Wet Werk en Zekerheid een aantal wijzigingen voor het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is na 1 januari 2015 slechts geldig indien de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan en het beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk onder strenge voorwaarden. In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient namelijk schriftelijk te worden gemotiveerd dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

De Rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het beding niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen of als in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld. De werkgever kan geen rechten ontlenen aan het beding als het dienstverband eindigt als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Het overgangsrecht bepaalt dat concurrentiebedingen die voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid zijn overeengekomen rechtsgeldig blijven als het bij het aangaan van die overeenkomst voldeed aan de geldende normen.