Kan ik dan nooit van dat contract af?!
Zonder dat ondernemers het zich realiseren, sluiten zij vaak onbedoeld contracten voor onbepaalde tijd. Een ZZP-contract is hiervan een voorbeeld. Denk maar aan de grafisch ontwerper die elke maand zijn concepten moet aanleveren of de boekhouder die iedere maand de administratie van zijn klant moet controleren. Het gaat in dit soort contracten om een steeds terugkerende (bijvoorbeeld) maandelijkse verplichting. Een harde einddatum of duidelijke regels die bepalen hoe de contractpartijen ooit uit elkaar gaan, ontbreken vaak.
Omdat er geen wettelijke standaardregels bestaan over de opzegging van dit soort contracten, is er een systeem in de rechtspraak ontwikkeld. Kort geleden deed de rechter in een kort geding uitspraak over een contract dat al in 1924 werd aangegaan. Er was niets afgesproken over opzegging met vervelende gevolgen voor de opzeggende partij.
Nadat de ene partij het contract uit 1924 had opgezegd, eiste de ander in kort geding nakoming van de aloude afspraak. Die laatste kreeg gelijk. De rechter oordeelde dat opzegging wel kan, maar dat in dit geval een opzegtermijn van 2,5 jaar op zijn plaats was. Omdat juist die opzegtermijn niet is gehanteerd, bepaalde de rechter dat het contract op dit moment nog gewoon voortduurt. Er was inmiddels al een nieuw contract met een derde gesloten. Al met al een hele dure grap.
Voor ondernemers is het van groot belang om met contractpartijen goed af te spreken hoe zij ooit uit elkaar gaan. Duidelijke afspraken en een redelijke opzegtermijn in het contract kunnen voorkomen dat het uit elkaar gaan in een kostbaar gevecht verandert.
Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u bent benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.
