De transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Sinds 1 juli 2015 is er een interessante vernieuwing op het gebied van vergoeding bij ontslag. Wanneer namelijk sprake is van een dringende reden, maar deze is niet ernstig verwijtbaar, dan moet de werkgever tóch een transitievergoeding betalen.

Ernstig verwijtbare gedragingen

Welke gedragingen zijn ernstig verwijtbaar? De wetgever noemt enkele voorbeelden die hieronder kunnen vallen, zoals diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven waardoor de werknemer het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt. De rechter dient per geval te beoordelen of sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Waar let een rechter hierbij op?

 

Diefstal en alcoholverslaving: niet ernstig verwijtbaar

De Rechtbank Amsterdam oordeelde op 17 december 2015 dat het stelen van flessen alcohol door een aan alcohol verslaafde medewerkster niet ernstig verwijtbaar was. De werkgever moet aangeven wanneer en waarom de grens van ernstige verwijtbaarheid is overschreden. Bij een alcoholverslaving zal rekening gehouden moeten worden met bepaalde gedragingen van een werkneemster hierdoor. Van de werkgever wordt verwacht dat hij de werkneemster steunt in het oplossen van de verslaving. Omdat de rechter vond dat de werkgever dit alles onvoldoende had gedaan, oordeelde hij dat geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen en kreeg de werkneemster bij haar ontslag wél een transitievergoeding mee.

 

Ernstig verwijtbaar, tóch een transitievergoeding

Het kan ook zo zijn dat een gedraging ernstig verwijtbaar wordt gevonden, maar dat tóch een transitievergoeding wordt toegekend. Dit bepaalde bijvoorbeeld de kantonrechter in Den Haag op 16 maart 2016. In deze zaak had een apothekersassistente geneesmiddelen zonder recept verstrekt aan zichzelf en familieleden en bovendien had zij eigenhandig haar medicatiehistorie veranderd. De kantonrechter betrok in zijn oordeel artikel 7:673 8e lid BW op basis waarvan het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn geen transitievergoeding toe te kennen. Hij vond mede van belang dat de werkneemster er al ruim 15 jaar werkte en dat zij steeds naar behoren heeft gefunctioneerd. Ook liet de kantonrechter meewegen dat geen sprake is geweest van persoonlijk gewin en dat de werkgever zelf ook een zeker aandeel had in het voorgevallene omdat hij geen volledig sluitend controlesysteem had.

 

Conclusie

Het is niet altijd gemakkelijk te voorspellen of een transitievergoeding wordt toegekend aan een werknemer. Om geen transitievergoeding te hoeven betalen kan een werkgever gebaat zijn bij een sterke dossieropbouw om hiermee de mate van verwijtbaarheid van een gedraging van zijn medewerker te onderbouwen. Het is aan de rechter om steeds per specifiek geval te beoordelen of een gedraging van een werknemer ernstig verwijtbaar is. Vindt de rechter van niet, dan is de transitievergoeding in ieder geval verschuldigd. Oordeelt hij van wel, dan kan het zo zijn dat de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen.

 


Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u bent benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 350 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1784 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

In totaal hebben 260 advocaten en 80 kantoren zich bij ons aangesloten. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Naarden, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.

Klik hier voor de resultaten.