De statutair directeur en het vereenvoudigd ontslagrecht

04.05.2017
Arbeidsrecht

Voor de statutair directeur gelden er andere ontslagregels dan voor de gewone werknemer, waardoor de statutair directeur minder ontslagbescherming geniet.

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) brengt met ingang van 1 juli 2015 een aantal veranderingen met zich. Zo geldt de aanzegverplichting, namelijk de verplichting voor het einde van het dienstverband voor bepaalde tijd aan te geven of het dienstverband wordt voortgezet en onder welke voorwaarden, en bepalingen omtrent de transitievergoeding ook voor de statutair directeur. Andere wetswijzigingen gelden echter niet altijd voor de statutair directeur.

 

De volgende uitzonderingen gelden voor de statutair directeur:
– Er geldt een uitzondering op de ketenregeling
– Geen instemming vereist voor de opzegging
– Geen herroepingsrecht beëindigingsovereenkomst
– Geen herstel arbeidsovereenkomst mogelijk

 

Uitzondering op de ketenregeling
De WWZ bevat een nieuwe ketenregeling (artikel 7:668a BW), waarbij er maximaal drie opvolgende tijdelijk contracten overeengekomen mag worden gedurende 24 maanden in plaats van 36 maanden. Wordt de termijn van 24 maanden overschreden, dan wordt de laatste arbeidsovereenkomst aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor de statutair directeur kan de duur van de keten langer zijn dan 24 maanden en toch van rechtswege eindigen, mits dit schriftelijk overeengekomen is.

 

Geen instemming vereist voor de opzegging
Onder de WWZ geldt een nieuwe wijze van beëindiging van het dienstverband, namelijk de opzegging van de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer (artikel 7:670a BW). Heeft de werknemer schriftelijk ingestemd met de opzegging van het dienstverband, dan kan de werknemer de instemming binnen 14 dagen herroepen. Voor de statutair directeur is echter geen instemming vereist voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst, waardoor de statutair directeur ook niet het recht heeft om de instemming te herroepen.

 

Geen herroepingsrecht beëindigingsovereenkomst
Ook onder de WWZ bestaat nog steeds de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (artikel 7:670b BW). Dit geldt ook voor de statutair directeur. Er bestaat echter één verschil. In tegenstelling tot de statutair directeur heeft de gewone werknemer het recht om de beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen schriftelijk te herroepen zonder opgaaf van redenen.

 

Geen herstel arbeidsovereenkomst mogelijk
Hoewel de werknemer niet meer de mogelijkheid heeft om een opzegging van de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk te vernietigen, kan de werknemer nog wel om herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel een billijke vergoeding verzoeken (artikel 7:682 BW). De statutair directeur kan enkel om een billijke vergoeding vragen indien a) een redelijke grond voor opzegging ontbreekt en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of b) de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Hij kan dus niet om herstel van de arbeidsovereenkomst vragen.


Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u bent benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.


Reacties


Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 350 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1532 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

In totaal hebben 260 advocaten en 80 kantoren zich bij ons aangesloten. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Naarden, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.
Klik hier voor de resultaten.