Over de auteur

Advocaat mr. Ekrem Karharman
Helderecht Advocaten

Rechtsgebieden Bij Helderecht Advocaten is Ekrem sinds 1 april 2009 werkzaam op de algemene praktijk (met name op het gebied van arbeidsrecht).   Ekrem staat zowel werknemers als werkgevers bij, waaronder executives en directeuren. Daarnaast heeft Ekrem ruime ervaring in het voeren van (gerechtelijke) procedures en geschillen.

Bekijk profiel

Niet twee keer straffen voor het zelfde feit, geldt dit ook voor het arbeidsrecht?

In mijn vorige blog heb ik geschreven over een casinomedewerker met een min/max-contract, die een beroep deed op het rechtsvermoeden van een arbeidsomvang.


Ook in deze blog blijf ik in de casinowereld. In een uitspraak van 10 mei 2017 van de Rechtbank Gelderland ging het om het volgende.

 

Een werknemer is op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij een casino in de functie van servicemedewerker. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst zou na zeven maanden van rechtswege eindigen. Een maand voordat de arbeidsovereenkomst zou eindigen, heeft de werkgever de werknemer te kennen gegeven zijn arbeidsovereenkomst niet te zullen verlengen. De reden hiervoor was dat de werknemer zich heeft misdragen op een zogenaamde New Years Party. De medewerker is vervolgens vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden en is niet meer ingeroosterd. Hij hoefde dus niet meer te komen werken, totdat zijn arbeidsovereenkomst zou eindigen.

 

De werknemer heeft vervolgens, in die periode dat hij was vrijgesteld van werk, een dreigende Whatsapp bericht gezonden naar een collega. Dit bericht bevatte de volgende inhoud:

 

“Vriend ik hoop voor jou dat je niet je mond voorbij hebt gepraat, want als ik daar achter kom sta ik binnenkort voor je neus vriend.”

 

Dit was reden voor de werkgever om de werknemer te verzoeken geen contact op te nemen met zijn collega’s. Ondanks dit verzoek, heeft de werknemer nog een aantal dreigende berichten gezonden. Daarop heeft de werkgever deze werknemer op staande voet ontslagen.

 

Dit heeft geleid tot een gerechtelijke procedure. De rechter heeft uiteindelijk bepaald dat de werknemer o grond van de misdragingen op de New Years Party al is ‘gestraft’, doordat zijn arbeidsovereenkomst niet is verlengd. Deze feiten kunnen voor de werkgever niet nogmaals als reden dienen voor het ontslag op staande voet. De dreigende Whatsapp berichten waren volgens de rechter niet zodanig bedreigend en intimideren, dat deze een ontslag op staande voet rechtvaardigen. Het ontslag op staande voet wordt dus vernietigd door de rechter.

 

Het zogenaamde ‘Ne bis in idem’-beginsel betekent in het Latijns ‘Niet twee keer voor hetzelfde’. In het strafrecht wordt dit beginsel vaak toegepast. Voor hetzelfde feit of gedraging kan een verdachte niet twee keer worden gestraft. In deze arbeidsrechtelijke kwestie geeft de kantonrechter naar analogie van het strafrecht aan, dat misdragingen die hebben geleid tot een bepaalde bestraffing (het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst), niet een tweede keer kunnen worden gebruikt om de werknemer nogmaals te ‘bestraffen’ met een ontslag op staande voet.

 

U, als werkgever, dient zich dus goed te beseffen op welke wijze u omgaat met misdragingen van uw werknemer, zodat u niet van een koude kermis thuis komt.


Hebt u een vraag over dit onderwerp of bent u bent benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

Eén formule voor alle situaties

Intakebalie eerstelijns
juridisch advies

Kosteloos en vrijblijvend

  • Snel inzicht in uw kansen
  • Vrijblijvend advies over de te nemen vervolgstappen door de intakebalie
  • Match met de beste advocaat
  • De best passende juridische oplossing
  • Bel met de intakebalie
    088 - 374 79 17
  • Stel uw vraag via WhatsApp
    06 - 44 70 67 12Voeg dit nummer toe aan uw contacten en chat rechtstreeks met een jurist.

7 dagen per week bereikbaar

Werkdagen van 8:00 tot 20:00 uur
(Vrijdagen tot 18:00 uur)
Weekenden van 12:00 tot 16:00 uur
(Feestdagen gesloten)

Meer info

Meest voorkomende
juridische oplossingen

Vaste prijs

  • Heldere duidelijke juridische diensten
  • Beoordeling van zaak door advocaat
  • Juridische documenten opstellen
  • Hulp bij procedures door advocaat
Alle producten

De juiste advocaat
voor uw situatie

Voordelig uurtarief

Vind de juiste gespecialiseerde advocaat voor uw situatie. Zoek op postcode, tarief of woonplaats of vind de juiste match via de intakebalie.

3 advocatentarieven:

€ 120, 00
€ 170, 00
€ 220, 00

Ervaren advocaat

Het te hanteren tarief wordt bepaald op basis van de inhoud van de zaak en de persoonlijke wensen van de cliënt. Per situatie wordt beoordeeld welke juridische dienstverlener qua kennis en ervaring het beste past en welk uurtarief van toepassing is op uw situatie.

Meer info

Wij helpen u graag

Vind eenvoudig de juiste advocaat in 3 simpele stappen

Stap 1 Leg uw probleem voor
Leg uw probleem voor aan de juristen van de Omnius Intakebalie. Per mail, Whatsapp of via 088 – 629 00 29. De Omnius intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.
Stap 2 Uw aanvraag wordt geanalyseerd
De juristen van de intakebalie geven u een eerstelijns advies en helpen u bij het kiezen van de juiste juridische oplossing. Zo nodig helpen zij u bij het selecteren van de juiste advocaat en het doorgeven van uw contactaanvraag..
Stap 3 Contact met de juiste advocaat
De advocaat neemt in principe dezelfde dag nog contact met u op. Tijdens dit telefoongesprek met de advocaat worden de vervolgstappen en de te maken kosten besproken. Komt u hier samen uit, dan zal de advocaat met uw zaak aan de slag gaan.
Bel met de intakebalie
088 - 374 79 17
Stel uw vraag via WhatsApp
06 - 44 70 67 12

Stel vrijblijvend uw vraag

Met het invullen van ons formulier stemt u in met onze beperking van aansprakelijkheid en ons privacy statement
Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld en verzonden via SSL.

Waarom Omnius?

Waarom Omnius?

Omnius is een formule voor juridische diensten voor particulieren en ondernemers die een combinatie van kwaliteit, service en helderheid wensen.

Omnius biedt als eerste en enige in Nederland trapsgewijze juridische dienstverlening aan waardoor altijd de juiste, best passende en meest kostenefficiënte juridische oplossing kan worden gekozen.

Omnius heeft met 50 deelnemende zelfstandige advocatenkantoren en ruim 350 ervaren, vakkundige en onafhankelijke advocaten, het grootste advocatennetwerk van Nederland waarin alle advocaten worden samengebracht in de Omnius-formule waardoor kwaliteit en service worden gewaarborgd.

Alle advocaten zijn gebonden aan het Omnius keurmerk voor klanttevredenheid.

  • Omdat het ook anders kan!
  • 7 dagen per week bereikbaar
  • Omnius Keurmerk
  • Trapsgewijze juridische hulp
  • Overal in Nederland
  • Als beste beoordeeld
Locaties kantoren: Leeuwarden, Emmen, Groningen, Volendam, Monnickendam, Hoorn, Amsterdam, Zwolle, Utrecht, Breda, Den-haag, Waddinxveen, Goes, Haarlem, Eindhoven, Purmerend, Arnhem, Apeldoorn, Houten, Geleen, Papendrecht, Roermond, Rotterdam, Alphen-aan-den-rijn, Terneuzen, Spijkenisse, Waalwijk, Noord-scharwoude, Badhoevedorp, Almelo, S-hertogenbosch, Bergen-op-zoom, Enschede, Alkmaar, Maastricht, Culemborg, Mijdrecht, Nijmegen, Tilburg, Assen, Almere, Deventer,

Omnius is het grootste kwaliteitsnetwerk van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren.
Omnius is een initiatief van OmniLegal. Wij hechten veel waarde aan geheimhouding en privacy.
Meer informatie over ons privacy- en cookiebeleid. Copyright © 2012 - 2017 OmniLegal B.V.

Er zijn advocaten gevonden.
Klik hier voor de resultaten