Belangrijkste wijzigingen ontslag uitvoeringsregels bedrijfseconomische redenen

De belangrijkste aanpassingen en aanvullingen bij de Uitvoeringsregels Bedrijfs Economische redenen zijn:

• Hoe een werkgever zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voldoet aan de verplichtingen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bij ontslag.
• Meer uitleg over omgaan met internationale situaties, bij ontslag volgorde en afspiegeling.
• Meer uitleg over herplaatsing van werknemers.

Arbeidsrecht: de juiste ontslagroute

Vanwege alle veranderingen vinden wij het belangrijk alle wapenfeiten op een rij te zetten. Belangrijk vinden wij dat een probleem gelijk wordt aangepakt, mogelijkheden worden bekeken en dat men blijft communiceren. Een dreigend ontslag of een daadwerkelijke ontslag periode is voor beide partijen zenuwslopend en kan een nare nasleep hebben in uw bedrijf. Wij vinden dat openheid en zekerheid de schade zal beperken en dat men een goede oplossing moet zoeken waar beide partijen zich goed bij voelen.

Voor u als werkgever is het van belang dat u, voordat u de werknemer meedeelt dat u voornemens bent de arbeidsovereenkomst te beëindigen, de zaken goed op orde heeft en weet waar u aan begint. Tevens is het van belang het gesprek met de werknemer rustig en zakelijk in te gaan.

Een aantal praktische tips zijn:

• Kies de juiste ontslagroute (bijvoorbeeld ontslag met wederzijds goedvinden, ontbinding bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij UWV);
• Zorg (met name) in geval van ontslag wegens disfunctioneren ervoor dat u het hele personeelsdossier op orde heeft, zodat het ontslag goed onderbouwd kan worden met diverse bewijsstukken;
• Indien u een werknemer wilt ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, zorg er dan voor dat u een en ander met financiële stukken kunt onderbouwen en controleer of deze werknemer ook degene is die voor ontslag in aanmerking dient te komen;
• Twijfelt u of het dossier of de onderbouwing die u heeft voldoende is, laat u dit dan eerst door een specialist beoordelen voordat u verder gaan;
• Stel de werknemer tijdens een persoonlijk gesprek op de hoogte van het naderend ontslag;
• Adviseer de werknemer zich bij te laten staan door een jurist of advocaat

Zoals uit bovenstaande blijkt, is een goede voorbereiding van het ontslag van een werknemer het halve werk. Onze advocaten en juristen zijn u hierbij graag van dienst!

Een werkgever dient een redelijke grond te hebben voor het einde van het dienstverband. Het gaat om de gronden die in de wet staan genoemd:

Redenen voor ontslag:

• Bedrijfseconomische of organisatorische redenen (slechte financiële situatie, werkvermindering, aanpassing organisatie, automatisering, etc.
• Ziekte (langdurig of veelvuldig).
• Disfunctioneren van de werknemer.
• Verstoorde verhouding.
• (Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer.

Beëindiging arbeidsovereenkomst

Het arbeidsrecht is zeer belangrijk bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Vraagstukken over ontslag op staande voet of bijvoorbeeld het recht op ontslagvergoeding hebben dan ook betrekking op het arbeidsrecht. Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever bij ontslag betaalt aan de werknemer. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet er onderhandeld worden over ontslagvergoeding of bijvoorbeeld over vrijstelling van werk met behoud van loon. De gemaakte afspraken legt men vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Wilt u meer weten omtrent arbeidsrecht? Bekijk dan de arbeidsrecht pagina.