De dringende reden buiten werktijd

Dringende reden

Gedragingen die feitelijk niets met het werk te maken hebben, kunnen onder omstandigheden toch tot een ontslag op staande voet leiden. Er dient dan doorgaans wel raakvlak te zijn tussen de bedrijfsactiviteiten en de gedragingen. Ook het feit dat de werknemer een representatieve functie heeft, speelt mee.

De werkgever dient te allen tijde bij een ontslag op staande voet, alle omstandigheden van het geval mee te wegen, zoals de leeftijd, de duur van het dienstverband en de ernst van het incident alsook de eerdere gedragingen. Uiteraard is ook van belang wat werkgever en werknemer hebben afgesproken.

Ontbinding

Onder het ‘oude’ recht, zoals dat gold tot 1 juli 2015, kon het ontslag op staande voet door middel van een brief aangetast worden. Dat is nu niet meer mogelijk. De ontslagen werknemer dient zich spoedig tot de kantonrechter te wenden. De werkgever zal dan via een tegenverzoek de Kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden, voor het geval het ontslag op staande voet geen stand houdt. Dit wordt aangeduid als een ‘voorwaardelijke ontbinding’.

Een ontbinding kan bijv. worden uitgesproken bij een verstoorde arbeidsverhouding. Vanaf 1 juli 2015 kennen we echter ook het hoger beroep in ontbindingszaken. Dit heeft tot gevolg dat een ontslag op staande voet in hoger beroep alsnog het onderspit kan delven. De werkgever zal dan de arbeidsovereenkomst moeten herstellen of een billijke vergoeding dienen te betalen. Er kleven aldus behoorlijke risico’s aan een ontslag op staande voet.

Slot

Onder omstandigheden kunnen handelingen in de privésfeer tot een gerechtvaardigd ontslag op staande voet leiden. Van belang is er of er raakvlak is tussen de gedragingen en de bedrijfsactiviteiten, maar ook of de functie representatief is voor het bedrijf. Daarnaast spelen de omstandigheden van het geval nog een rol. Een ontslag op staande voet is onder het nieuwe ontslagrecht nog steeds mogelijk, maar kent wel grotere risico’s, omdat hoger beroep (en cassatie) nu mogelijk is. Wilt u meer weten omtrent het arbeidsrecht? Bekijk dan de arbeidsrecht pagina.