• Check
    Altijd een gratis intake
  • Check
    Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar
  • Check
    Landelijk platform met 376 partners
Blogs arbeidsrecht
1 november 2021

De casus was als volgt. Werknemer was ongeveer vijf jaar arbeidsongeschikt en had een slapend dienstverband. Partijen hebben geprobeerd overeenstemming te bereiken over een minnelijke beëindiging.  Dit is niet gelukt, omdat de werkgever het aanbod van de werknemer, dat in overeenstemming was met de Xella-uitspraak (Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734), had afgeslagen. Op basis van de Xella-uitspraak dient de transitievergoeding bij een minnelijke beëindiging te worden berekend bij einde wachttijd (2 jaar ziekte).  Werkgever heeft een tegenvoorstel gedaan, dat in strijd was met de Xella-uitspraak, door eerst een terugbetalingsvoorwaarde te eisen en uiteindelijk ook een lager bedrag aan vergoeding aan te bieden.

De werkgever heeft het ‘slapend dienstverband’ met de werknemer toen na ruim vijf jaar arbeidsongeschiktheid opgezegd en een transitievergoeding aan de werknemer betaald.

De vraag is of bij de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de dag na de twee jaar ziekte (einde wachttijd in 2016) of van de dag na de daadwerkelijke beëindiging  van het dienstverband (in 2020).

Het Hof oordeelt dat het tijdstip (einde wachttijd) van de Xella-uitspraak betrekking heeft op het geval dat partijen met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Bij een opzegging door de werkgever,  geldt volgens het Hof de reguliere transitievergoeding berekend op basis van de daadwerkelijke einddatum. De omstandigheid dat de werkgever een deel van de transitievergoeding niet krijgt vergoed van het UWV (periode eindde wachttijd in 2016 tot daadwerkelijke einddatum in 2020), doet hieraan niet af.

Conclusie: de werkgever dient zich goed te beseffen, dat indien de arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer door opzegging eindigt (en niet met wederzijds goedvinden) de transitievergoeding verschuldigd is, over de gehele duur van het (slapende) dienstverband, terwijl het UWV alleen een compensatie biedt van de transitievergoeding na einde wachttijd.

Wilt u meer weten over transitievergoedingen? Bekijk dan onze pagina over transitievergoedingen.

 

In het arrest van 7 oktober 2021 van het Hof Den Bosch (ECLI:NL:GHSHE:2021:3054) heeft het Hof een oordeel gegeven over de berekening van de transitievergoeding na twee jaar ziekte bij een opzegging door de werkgever.

Vrijblijvend gratis intake

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar. De juristen staan je graag te woord om jouw contactaanvraag op te nemen. Ook ’s avonds en in het weekend.

Maandag:
08:00-18:00 uur
Dinsdag:
08:00-18:00 uur
Woensdag:
08:00-18:00 uur
Donderdag:
08:00-18:00 uur
Vrijdag:
08:00-18:00 uur
Zaterdag:
09:00-17:00 uur
Zondag:
12:00-16:00 uur
Feestdagen
Gesloten
Gratis intakegesprek. Stel je vraag
Kies zelf de juiste specialist in jouw regio
Wat andere klanten zeggen over Omnius
Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
13-02-2025
9
snel en correct

Ik had binnen, 3 dagen na aanvraag een telefonisch gesprek met mijn advocaat

Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
06-02-2025
10
Perfect

Ik heb door omnius een advocaat toe gewezen gekregen en deze heeft contact met mij opgenomen en ik heb een afspraak met haar volgende week donderdag. En dat vind ik fantastisch.

Omnius PlatformOmnius Platform€€088-6290029
05-02-2025
10
Goed geholpen

Heel goed geholpen