Was er nu wel of niet sprake van een arbeidsovereenkomst?

Na enige dagen gewerkt te hebben meldde de werknemer zich ziek vanwege ernstige maagklachten. Controle door de dokter schetste het beeld dat het herstel wel eens wat langer zou gaan duren dan gehoopt. Na de werkgever van dit alles op de hoogte te hebben gebracht ontving de werknemer enkele dagen later post. Dit was echter niet de toepasselijke fruitmand, maar een brief waarin aangegeven werd dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Dit omdat de werknemer de benodigde verklaring omtrent gedrag niet voor het begin van het schooljaar had ingeleverd. Daaruit concludeerde de werkgever dat zij verder niets meer met elkaar van doen hadden en trok haar handen van de werknemer af.

Uiteraard liet de werknemer het hier niet bij zitten. Er waren immers duidelijke afspraken gemaakt over het dienstverband. Ook had hij al enkele dagen gewerkt en daar loon voor ontvangen. Verder had de werknemer zijn verklaring omtrent gedrag weldegelijk verkregen en aan de werkgever toegezonden. Weliswaar niet voor het begin van het schooljaar, maar daar was dan ook geen harde termijn over afgesproken. Er was dus zeer zeker een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, ook al stond dit niet op papier.

Aan de kantonrechter de nobele taak om hier een oordeel over te vellen.

De bal lag bij de werknemer, op hem rustte de bewijslast welke in deze wel eens lastig zou kunnen worden. Hij kon immers geen gebruik maken van het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsverhouding dat de wet geeft omdat de arbeidsovereenkomst nog geen drie maanden geduurd had. Eveneens was er niets op papier gezet. Wat dat betreft was er werk aan de winkel. Het enige dat de werknemer voorhanden had was het feit dat er heldere afspraken gemaakt waren in de onderhandelingsfase. Daarnaast was hier ook al uitvoering aan gegeven.

De kantonrechter gaf de werknemer gelijk. Ondanks het feit dat partijen wisten dat de verklaring omtrent gedrag nodig was om de functie uit te mogen oefenen, volgt nergens uit dat het overleggen daarvan voor het begin van het schooljaar een essentieel element voor de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst was. Er is dus een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. De loonvordering werd dan ook toegewezen.

Deze zaak is verhelderend over de vraag wat er nu nodig is voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst. Hieruit kan verder geconcludeerd worden dat het altijd verstandig is afspraken schriftelijk vast te leggen en een werknemer niet aan de slag te laten gaan voordat deze zijn nagekomen. Naar verwachting zal de werkgever dit geen tweede keer gebeuren.

De uitspraak is hier te vinden:

Rechtbank Limburg 30 september 2020

Loopt u nog tegen andere zaken aan omtrent uw arbeidsovereenkomst? Bekijk de arbeidsrecht pagina.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2020:7470&showbutton=true&keyword=movare