Wijziging Arbowet per juli 2017: wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe Arbowet?

Ik zal hieronder kort ingaan op de belangrijkste wijzigingen.

Werknemers krijgen een betere toegang tot de bedrijfsarts

Werknemers krijgen het recht om uit eigen beweging langs een bedrijfsarts te gaan via een “open spreekuur”. Dit wordt ook wel arbeidsomstandigheden spreekuur genoemd. De werknemers dienen van deze mogelijkheid op de hoogte te worden gesteld. Daarnaast kan de werknemer bij twijfel over de juistheid van het advies van de bedrijfsarts een second opinion aanvragen bij een andere (onafhankelijke) bedrijfsarts.

Verplichte contractuele afspraken tussen de werkgevers en de bedrijfsarts

De afspraken moeten worden vastgelegd in een “basiscontract arbodienstverlening”. In het basiscontract dienen in ieder geval de volgende punten te staan:

• dat de bedrijfsarts de gelegenheid krijgt om de werkplek in het bedrijf te bezoeken;
• dat er een klachtenprocedure is en hoe deze klachtenprocedure werkt;
• op welke manier de bedrijfsarts zijn (wettelijke) taken kan uitvoeren;
• hoe de tang tot de bedrijfsarts, de preventiemedewerker, de OR/personeelsvertegenwoordiger of belanghebbende werknemer is geregeld;
• hoe de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten. De bedrijfsarts krijgt dan ruimte om beroepsziekten te melden aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.

Alle arbodienstverleners (dus niet alleen de bedrijfsarts) dienen voorts nauw samen te werken met en te adviseren aan de preventiemedewerker, de OR en/of personeelsvertegenwoordiger (of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer) van de werkgever.

Door deze nieuwe afspraken wordt de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Werkgever en werknemer worden dan samen verantwoordelijk voor de implementatie van de adviezen van de bedrijfsarts.

Handhaving, toezicht en sanctie

De inspectie van SWZ gaat handhaven op aanwezigheid van een basiscontract en krijgt ruime sanctioneringsmogelijkheden ten opzichte van werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. De inspectie mag werkgevers zonder basiscontract beboeten. De inspectie kan ook de bedrijfsarts beboeten als hij zich niet houdt aan het mogelijk maken van een second opinion of als hij niet beschikt over een klachtenregeling.

Overgangsregeling

Werkgevers krijgen na het ingaan van de wetswijziging een jaar de tijd om, voor lopende contracten die afwijken van de nieuwe regeling, het bestaande contract met de bedrijfsarts/arbodienst aan te passen. Wilt u meer weten omtrent het arbeidsrecht? Bekijk dan de arbeidsrecht pagina.