Ontslagvergoeding of transitievergoeding?

De wet is in het leven geroepen om het ontslagrecht te versoepelen, wat de indruk wekt dat de werknemer met de transitievergoeding zou worden benadeeld.

Het blijft echter mogelijk om middels een zogenaamde vaststellingsovereenkomst bij een ontslag met wederzijds goedvinden tussen de werkgever en werknemer de kantonrechtersformule te gebruiken voor de berekening van de ontslagvergoeding. Hiervoor zij echter genoodzaakt dat er overeenstemming bestaat tussen beide partijen.

Ook de kantonrechter kan een hogere of lagere vergoeding toekennen dan de transitievergoeding. Er komt geen aparte norm of formule voor deze ontslagvergoeding, evenmin geldt er een maximum. Deze hogere of lagere ontslagvergoeding wordt door de kantonrechter alleen toegekend bij ernstige verwijtbaarheid of in een situatie die te wijten is aan de werkgever of werknemer.

De nieuwe wet biedt aldus geen eensluidend antwoord in een voor u onzekere en moeilijke periode rondom het einde van uw dienstverband. Van belang bij een onverhoopt ontslag blijft aldus goede rechtsbijstand die samen met u kan beoordelen of u recht heeft op de transitievergoeding of een andere ontslagvergoeding.