Overeenkomst ontbinden

Opzegtermijn

De duur van de overeenkomst en de mate van afhankelijkheid van de andere partij speelt een rol bij de opzegtermijn. Met andere woorden: als een overeenkomst al 30 jaar heeft geduurd, dan wordt het in veel gevallen als onredelijk gezien om de overeenkomst op 30 november per 1 december op te zeggen. De andere partij zal de gelegenheid moeten krijgen om zich voor te bereiden op het aflopen van het contract.

Hanteert een partij een te korte opzegtermijn, dan bestaat de kans dat hij een schadevergoeding moet betalen. Want geen of een te korte opzegtermijn wordt gezien als een tekortkoming, waardoor er een de schade die de andere partij heeft gelede moet worden vergoed. Krijg je te maken met een korte opzegtermijn of moet je een schadevergoeding betalen? Neem dan contact op met een advocaat uit het Omnius Platform.

Ontbinding overeenkomst

Komt iemand zijn afspraken niet na, dan kan je een schriftelijke, aangetekende aanmaning sturen. Daarin geef je de schuldenaar een redelijke termijn om alsnog de verplichtingen na te komen. Wat redelijk is hangt af van de situatie, maar meestal gaat het om een termijn van twee weken. In principe geef je hiermee de andere partij een laatste kans om de afspraken na te komen. Dat kan gaan om een verkoper of leverancier die niet levert, maar ook om een klant die niet betaalt. Gaat de ander niet op de ingebrekestelling in, dan is er sprake van verzuim.

Verzuim is een reden om de overeenkomst te ontbinden. Dat kan via de rechter, maar is niet altijd nodig. Een schriftelijke mededeling is vaak voldoende. Wil je een overeenkomst laten ontbinden? Neem dan contact op met een contractenrecht advocaat uit het Omnius Platform.