Getuigschrift

Waarom zou u een getuigschrift gebruiken?

Indien de werknemer zelf ontslag neemt of ontslagen wordt kan deze aan de werkgever om een getuigschrift vragen. Met dat getuigschrift kan de werknemer aantonen dat hij of zij voor een werkgever werkzaam is geweest. De werkgever is wettelijk verplicht om aan een werknemer, op zijn of haar verzoek, een getuigschrift te verstrekken. Wilt u een getuigschrift opstellen dan dient deze wel te voldoen aan wettelijke vereisten.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van dit document?

• De werknemer heeft een duidelijke omschrijving van de baan die hij of zij heeft uitgevoerd;
• Nieuwe werkgever heeft weet van de duur van het vorige dienstverband;
• De nieuwe werkgever weet hoe de werknemer heeft gepresteerd.

Hulp van een advocaat als:

• U ontslagen bent
• U een vaststellingsovereenkomst heeft gekregen van uw werkgever

Wat moet er onder meer in een getuigschrift staan?

In een getuigschrift wordt onder meer opgenomen welke werkzaamheden de werknemer heeft verricht en hoe lang het dienstverband heeft geduurd. Ook de beoordeling van de werkzaamheden staat erin vermeld.

De werknemer mag, zeker indien deze een positieve inhoud wenst, zelf een concept schrijven. Ons document is dan ook bruikbaar voor zowel een werkgever als een werknemer.

Wilt u een getuigschrift op laten stellen welke op maat wordt gemaakt en voldoet aan de wettelijke eisen? Maak dan gebruik van ons document!

Meer informatie? Bel kosteloos met één van onze juristen.