Gelijk werk, gelijk loon!

Uitzendkracht goedkoper dan eigen werknemer?

In verschillende branches in Nederland wordt veel met uitzendkrachten gewerkt. Met name de branches met grote pieken in werkdruk schakelen graag een uitzendbureau in. Je zit dan als werkgever niet vast aan eigen werknemers en hoeft geen kostbare sollicitatieprocedures te voeren. Werkgevers kunnen hierdoor snel schakelen. Daarbij wil de werkgever de loonkosten zo laag mogelijk houden. Maar is een uitzendkracht ook daadwerkelijk qua uurloon goedkoper dan een eigen werknemer? Het antwoord is: Nee.

Een uitzendkracht is formeel in dienst van het uitzendbureau, het uitzendbureau moet ook het loon van de uitzendkracht betalen. De uitzendkracht en de inlener gaan er daarom vaak van uit dat de regels van het uitzendbureau gelden in plaats van die van de inlener. Maar dit is niet altijd het geval.

Wanneer iemand via een uitzendbureau bij een onderneming komt werken heeft diegene net zoveel rechten en plichten als een reguliere werknemer van dat bedrijf. Dit geldt dus ook voor wat betreft het loon. In de uitzend-cao is namelijk geregeld dat uitzendkrachten vanaf de eerste dag recht hebben op gelijk loon (waaronder ook veel aanvullende vergoedingen zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag) als de eigen werknemers van de onderneming. Hierbij moet wel bedacht worden dat het moet gaan om het loon van werknemers die werkzaam zijn in gelijkwaardige functies. Ook dit laatste punt wil nog wel eens tot discussie leiden.

Als inlener moet u dus goed in de gaten houden dat een uitzendkracht net zo veel en misschien wel meer kost dan een eigen werknemer. Als uitzendwerknemer moet u zich goed realiseren dat u ook als uitzendkracht rechten hebt. Er kan zelfs tot vijf jaar na dato nog een procedure gestart worden om de lonen gelijk te trekken en eventueel achterstallig loon te vorderen. Wilt u meer weten omtrent het arbeidsrecht? Bekijk dan de pagina.