Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015


Rechtspositie flexwerkers verbeterd

Jaarlijks wijzigt de arbeidswetgeving in Nederland. Op 1 januari hebben er een aantal belangrijke wijzigingen plaatsgevonden op het gebied van het arbeidsrecht. Deze veranderingen hebben als doel de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren.

Concurrentiebeding en relatiebeding slechts in uitzonderlijke gevallen rechtsgeldig!

Een andere wijziging is dat slechts in uitzonderlijke gevallen een concurrentiebeding of relatiebeding opgenomen mag worden in een tijdelijk contract. Dit is alleen mogelijk indien de werkgever aan kan tonen dat er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Ook moet de motivatie voor het concurrentiebeding of relatiebeding in het contract zijn opgenomen. Wanneer de motivatie voor het concurrentiebeding of relatiebeding ontbreekt is het beding niet rechtsgeldig. Zo kan het dus goed zijn dat u een contract heeft getekend waar een concurrentiebeding in staat, maar dat deze in de praktijk geen stand houdt.

Mogelijkheid tot proeftijd afhankelijk van de contractduur

Voorheen waren werkgevers geheel vrij een proeftijd met nieuwe werknemers overeen te komen. Sinds 1 januari 2015 zijn hier een aantal restricties aan verbonden. De nieuwe regelgeving schrijft voor dat er in tijdelijke contracten met een duur van zes maanden of minder geen proeftijd meer mag worden opgenomen. Als de looptijd meer dan zes maanden, maar minder dan twee jaar bedraagt is de maximale duur van de proeftijd één maand. Wanneer het een tijdelijk contract van twee jaar of langer betreft bestaat de mogelijkheid om een langere proeftijd af te spreken. In dat geval bedraagt de maximale duur van de proeftijd twee maanden.

Aanzegtermijn bij beëindiging tijdelijk dienstverband

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn van één maand. Dit houdt in dat de werkgever uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer dient te aan te geven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt verlengd. Indien de werkgever deze verplichting niet nakomt staat hier een boete op van één maandsalaris. Indien uw werkgever deze verplichting niet nakomt heeft u recht op een vergoeding van maximaal één maandsalaris.

Loondoorbetalingsverplichting bij oproepkrachten

Vanaf 1 januari 2015 hebben oproepkrachten recht op een doorbetaling van het loon in bepaalde gevallen. Deze verplichting houdt in dat wanneer de werkgever de oproepkracht heeft opgeroepen, maar hij niet in staat is zijn werk te doen, toch loon betaald dient te worden. Ook moet er loon worden doorbetaald wanneer er wel werk is, maar de werkgever de oproepkracht daar niet voor oproept.

Uitzendbeding niet meer onbeperkt mogelijk

Het uitzendbeding houdt in dat een opdrachtgever de overeenkomst met de uitzendkracht per direct kan beëindigen wanneer de opdrachtgever de uitzendkracht niet langer in wil zetten. Ook kan de uitzendkracht zelf op ieder moment besluiten te stoppen bij de opdrachtgever.  Het beding is de eerste 26 weken dat de uitzendkracht werkt van toepassing. Voorheen kon deze periode bij cao onbeperkt worden verlengd. Sinds 1 januari kan dit nog maar tot maximaal 78 weken worden verlengd.

Verbeterde ontslagbescherming payrollmedewerkers

Payrollmedewerkers hadden voorheen slechts een beperkte ontslagbescherming. Zij krijgen nu dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn. Net als bij medewerkers die wel rechtstreeks in dienst zijn bij de werkgever moet er dus een redelijke grond voor ontslag zijn. Bent u een payrollmedewerker en heeft u een contract dat op of na 1 januari is ingegaan? Dan is de nieuwe regelgeving op u van toepassing en bent u dus beter beschermd tegen ontslag.

Wacht niet en neem direct contact op

Heeft u zelf ook een tijdelijk contract? Is uw situatie per 1 januari veranderd door één van deze wetswijzingen? De arbeidsrechtadvocaten van Omnius Advocatennetwerk helpen u!
Bekijk de voordelige tarieven.

Stel uw vraag

Neem direct contact op met de Omnius intakebalie via 0900 – 8048 (3 cpm)
of stel uw vraag via de website.

Voor werknemers >
Voor werkgevers >


Heeft u een vraag over dit onderwerp of bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op.

Omnius helpt u verder

  • Stap 1: Bel, mail of app onze juristen van de intakebalie
  • Stap 2: Bespreek uw juridische oplossingen
  • Stap 3: Kies de beste oplossing voor uw situatie
Bel met de intakebalie
088 - 629 00 29
Stel uw vraag via WhatsApp
06 - 21 29 20 19

De intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
08:00-20:00 uur
Vrijdag
Zaterdag
Zondag
Feestdagen
08:00-20:00 uur
12:00-16:00 uur
12:00-16:00 uur
Gesloten

Stel uw vraag

Voeg eventueel een of meerdere document(en) toe

verwijderen

Ik ga akkoord met het privacy statement en de werkwijze.



Dit formulier is beveiligd door ReCaptcha van Google. Bekijk de privacy verklaring en algemene voorwaarden.

Zo kan het dus ook

Waarom Omnius?

Rechtzoekenden verwachten transparantie, servicegerichtheid en duidelijkheid over tarieven. Omnius voldoet aan die behoeften en maakt de juridische dienstverlening voor een brede groep ondernemers en particulieren toegankelijk.

Om u te voorzien van het beste advies werkt Omnius volgens de formule van trapsgewijze juridische hulp. Eerst legt u de hulpvraag kosteloos en vrijblijvend voor aan de intakebalie. Dat kan zeven dagen per week. Samen zoeken we naar het beste antwoord op uw vraag. Soms volstaat een digitale oplossing. Een andere keer is het beter om een advocaat in te schakelen. Verwacht altijd duidelijkheid over afspraken en tarieven.

  • 7 dagen per week bereikbaar

    Ook ’s avonds en in het weekend
  • Omnius Keurmerk

    Uw garantie voor service en kwaliteit
  • Juridische hulp in elke situatie

    Van eerstelijns advies tot bijstand van een gespecialiseerde advocaat
  • Overal in Nederland

    Het grootste juridische netwerk van Nederland met 180 advocaten
  • Als beste beoordeeld

    Op basis van 1784 beoordelingen van door ons geholpen rechtzoekenden

Over ons

Met onze vooruitstrevende diensten en digitale oplossingen willen we het verschil maken in de – soms nog ouderwetse – juridische branche. De Omnius-formule heeft ervoor gezorgd dat we zijn uitgegroeid tot het grootste en meest succesvolle advocatennetwerk van het land.

Met 180 advocaten en meer dan 50 aangesloten kantoren, is Omnius het grootste advocatennetwerk van Nederland. Om de kwaliteit te waarborgen en de rechtzoekende ervan te verzekeren dat we onze beloftes nakomen, hebben we het Omnius Keurmerk in het leven geroepen. Het hoofdkantoor is te vinden in Utrecht, waar zo’n 45 medewerkers hun best doen om u te voorzien van de beste juridische hulp.

Er zijn advocaten gevonden.

Klik hier voor de resultaten.