- Home
- >
- Veelgestelde vragen
- >
- Arbeidsrecht advocaat
- >
- Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
Veelgestelde vragen Arbeidsrecht advocaat
- Calamiteitenverlof
- Verplichting om naar het werk te komen?
- Hygiënemaatregelen en verplichting tot informeren
- Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
- Gelden er speciale regels bij het ontslag van een bestuurder of directeur?
- Moet ik een werknemer altijd een transitievergoeding aanbieden?
- Hoe kan ik bij een reorganisatie personeel ontslaan?
- Kan ik worden overgeplaatst?
- Heb ik recht op een wachtgelduitkering?
- Mag mijn werkgever mij een andere functie toebedelen met een lager loon?
- Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
- Moet ik mijn ontslag altijd aanvechten om WW te kunnen krijgen?
- Wat is een redelijke schadevergoeding?
- Kan ik personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen?
- Mag ik iemand per direct ontslaan?
- Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
- Ben ik aansprakelijk voor mijn werknemers?
- Ik heb nog loon tegoed van mijn werkgever, wat nu?
- Kan ik mijn ontslag aanvechten?
- Wanneer kan ik worden ontslagen?
- Wat is een gouden handdruk?
- Wat is een beëindigingsovereenkomst?
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wie wordt als eerste ontslagen bij bedrijfseconomisch ontslag?
- Wat is een ontslagverbod?
Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
Regelmatig komt het voor dat een werkgever de werknemer een lage transitievergoeding aanbiedt. Vaak heeft deze werknemer geen juridisch advies ingeschakeld en zal hij of zij de vergoeding accepteren. Het aangeboden bedrag lijkt vaak hoog, maar schijn bedriegt.
Een ontslagspecialist kan toetsen of de aangeboden transitievergoeding juist berekend is. Uw dienstjaren worden in aanmerking genomen bij de berekening van de transitievergoeding.
Zonder juridisch advies loopt u de kans dat u afgescheept wordt met een te lage vergoeding. Dit kunt u voorkomen door een goed advies van een ontslagspecialist.