- Home
- >
- Veelgestelde vragen
- >
- Arbeidsrecht advocaat
- >
- Moet ik een werknemer altijd een transitievergoeding aanbieden?
Veelgestelde vragen Arbeidsrecht advocaat
- Calamiteitenverlof
- Verplichting om naar het werk te komen?
- Hygiënemaatregelen en verplichting tot informeren
- Kan ik een hogere transitievergoeding krijgen?
- Gelden er speciale regels bij het ontslag van een bestuurder of directeur?
- Moet ik een werknemer altijd een transitievergoeding aanbieden?
- Hoe kan ik bij een reorganisatie personeel ontslaan?
- Kan ik worden overgeplaatst?
- Heb ik recht op een wachtgelduitkering?
- Mag mijn werkgever mij een andere functie toebedelen met een lager loon?
- Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
- Moet ik mijn ontslag altijd aanvechten om WW te kunnen krijgen?
- Wat is een redelijke schadevergoeding?
- Kan ik personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen?
- Mag ik iemand per direct ontslaan?
- Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
- Ben ik aansprakelijk voor mijn werknemers?
- Ik heb nog loon tegoed van mijn werkgever, wat nu?
- Kan ik mijn ontslag aanvechten?
- Wanneer kan ik worden ontslagen?
- Wat is een gouden handdruk?
- Wat is een beëindigingsovereenkomst?
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wie wordt als eerste ontslagen bij bedrijfseconomisch ontslag?
- Wat is een ontslagverbod?
Moet ik een werknemer altijd een transitievergoeding aanbieden?
Nee, uw werknemer heeft niet in alle gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds 1 juli 2015 geldt de kantonrechtersformule niet meer. In plaats daarvan is de transitievergoeding in het leven geroepen. Uw werknemer krijgt een transitievergoeding wanneer hij/zij ten tijde van het ontslag 2 jaar of langer in dienst is bij u. Dit geldt zowel voor tijdelijke als vaste contracten.
Het is lastig een algemeen advies of raamwerk te schetsen of een werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Een ontslagspecialist kan aan de hand van alle feiten en omstandigheden beoordelen of u uw werknemer een transitievergoeding verschuldigd bent.