7 dagen per week bereikbaar 
Vaste en gunstige tarieven 
Landelijk netwerk van 175 advocaten Geschillen
Een geschil kan veel invloed hebben op de stabiliteit van een onderneming. Maar of het nou gaat om een conflict met een aandeelhouder, bestuurder, leverancier of medewerker: geschillen binnen een onderneming komen helaas met regelmaat voor. Met goede afspraken en goed overleg kunt u een deel van de conflicten voorkomen en de impact beperken. Wilt u verzekerd zijn van waterdichte en duidelijke afspraken? Laat u dan adviseren door een ondernemingsrecht advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk.
Overeenkomsten
Afspraken kunt u vastleggen in de statuten, een directiereglement, samenwerkings- of aandeelhoudersovereenkomst. Omdat partijen bij geschillen vaak terugvallen op deze documenten, is het ontzettend belangrijk dat er goede regelingen in de overeenkomsten zijn opgenomen. Wilt u een overeenkomst laten opstellen? Neem dan contact op met een ondernemingsrecht advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk.
Deadlock of patstelling
Niet alle geschillen zijn te voorkomen met een overeenkomst. Denk bijvoorbeeld aan onenigheid tussen aandeelhouders, wanbeleid, discussies over winst- en verliesdeling, machtsmisbruik of het niet nakomen van afspraken.
Ook kan het gebeuren dat u in een zogeheten ‘deadlock situatie’ terecht komt. Sommige bedrijven hebben twee aandeelhouders of bestuurders die elk de helft van de aandelen bezitten. Krijgen zij een conflict over bijvoorbeeld het beleid of houdt een bestuurder zich niet aan de gemaakte afspraken, dan ontstaat er een patstelling of ‘deadlock’. Er wordt simpelweg geen overeenstemming bereikt. Zo’n situatie wordt vaak opgelost met het uitkopen van bijvoorbeeld een aandeelhouder of bestuurder. Omdat dit proces impact heeft op de gehele onderneming, is het van groot belang dat het zorgvuldig en op de juiste juridische wijze gebeurt. Krijgt u te maken met een dergelijke situatie? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een ondernemingsrecht advocaat.
Aandeelhoudersvergadering
Het inlassen van een aandeelhoudersvergadering is een effectieve manier om conflicten aan de kaak te stellen. Dit is zeer gebruikelijk bij een bv of nv, waarbij de financiering (voor een deel) bij aandeelhouders vandaan komt. Naast een aanspraak op dividend, hebben de aandeelhouders ook een stem in de vergadering. In de aandeelhoudersvergadering kunnen er bepaalde oplossingen voor ontstane geschillen worden besproken en hierover kan worden gestemd. Dit is een manier voor de aandeelhouders om invloed uit te oefenen op het beleid van de onderneming.
Ondernemingskamer
Onenigheid tussen bestuurders, aandeelhouders of de raad van commissarissen kan worden voorgelegd aan de Ondernemingskamer. Dit is een rechterlijk orgaan dat juridisch bindende uitspraken kan doen over aandeelhoudersconflicten en ook maatregelen mag nemen.
Aandeelhouders die (samen) minstens tien procent van de aandelen bezitten en het niet eens zijn met het beleid van de onderneming, kunnen de Ondernemingskamer verzoeken om een enquêteprocedure. De Ondernemingskamer kan vervolgens een onderzoek starten. Blijkt dat er sprake is van bijvoorbeeld wanbeleid, dan kan de Ondernemingskamer (vergaande) maatregelen nemen. Denk aan het ontslag van een bestuurder of het ontbinden van een vennootschap. Laat u in zo’n situatie altijd bijstaan door een advocaat. Meer informatie? Neem contact met ons op.
Geschillenregeling
Een andere mogelijkheid is de geschillenregeling. Een geschillenprocedure loopt via de rechtbank. Aandeelhouders die samen minstens een derde van de aandelen bezitten, kunnen via deze procedure eisen dat een andere aandeelhouder zijn aandelen aan hen overdraagt. Zo’n geschillenregeling komt nauwelijks voor, de procedure is namelijk erg complex en kan jaren duren. Vanwege de complexiteit moet u zich in de procedure altijd laten bijstaan door een advocaat. Neem vandaag nog contact op met een advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk.
Mediation
Wanneer er een conflict bestaat binnen uw onderneming dan hoeft dit niet te escaleren of voor een rechter te verschijnen. Er zijn manieren om – ook bij een beginnend geschil – goede onderlinge afspraken te maken, waarbij alle belangen zo veel mogelijk worden gewaarborgd. Zakelijke mediation kan hierbij een rol spelen. Een van onze mediators kan samen met de partijen waarbij een conflict bestaat om de tafel om zo te inventariseren waar het precies misgaat en wat de belangen aan weerszijden zijn. Zo komen we samen tot een juiste oplossing en kunnen we snel weer over tot de orde van de dag.
Ondernemingsrecht advocaat
De manier waarop een geschil binnen een onderneming wordt opgelost, verschilt per rechtsvorm en situatie. Het is daarom sterk aan te raden om een ondernemingsrecht advocaat in te schakelen. Een advocaat of mediator kan de ondernemer advies geven over de beste strategie en de rol van bemiddelaar op zich nemen. Naar de rechter gaan is namelijk de uiterste optie. Beter, goedkoper en sneller is om er onderling alsnog proberen uit te komen. Advocaten worden dan ook vaak ingezet om te adviseren en onderhandelen.
De advocaten uit het Omnius-netwerk hebben veel ervaring met het oplossen van geschillen binnen ondernemingen. Krijgt u te maken met een conflict in uw organisatie? Bestaat er bijvoorbeeld een geschil tussen aandeelhouders? Neem dan contact op met een advocaat uit het Omnius Advocatennetwerk of vul het contactformulier in.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 93 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
Gerelateerde blogs
Herstructureren na Corona – (weer) kiezen voor ondernemerschap?!
Einde Coranasteun Ondernemers die er minder goed door de Coronaperiode zijn gekomen, worden nu geconfronteerd met de verplichting weer daadwerkelijk betalingen aan de Belastingdienst te gaan doen. Immers zijn er heel wat uitstellen verkregen voor loonbelasting, BTW, vennootschapsbelasting enzovoort. Er …
Lees meer..
