7 dagen per week bereikbaar 
Vaste en gunstige tarieven 
Landelijk netwerk van 170 advocaten Uw medewerker is 2 jaar ziek en u vraagt zich wat de regels zijn bij ontslag na 2 jaar ziekte. Wij delen de belangrijkste zaken waar u op let bij ontslag na 2 jaar ziekte. Heeft u een vraag over het ontslaan van een zieke medewerker? Bel onze intakebalie en vraag om advies over uw juridische vraag. Omnius helpt u graag.
Als een medewerker (langdurig) ziek is, dan is dat voor zowel de werkgever als de werknemer een vervelende situatie. De medewerker heeft in de eerste 2 jaar ontslagbescherming: de werkgever mag zijn zieke medewerker in die periode niet ontslaan. Na 2 jaar ziekte vervalt deze ontslagbescherming en kan de medewerker wel ontslagen worden.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Als u een medewerker na 2 jaar ziekte wilt ontslaan dan vraagt u een ontslagvergunning aan bij het UWV. Deze vergunning krijgt u niet zomaar, het UWV beoordeelt de aanvraag kritisch. U kunt de ontslagvergunning zelf aanvragen, u kunt er ook voor kiezen om het aanvragen samen met een jurist te doen. De jurist weet waar u op moet letten bij het aanvragen van een ontslagvergunning en hij schat vooraf uw kansen in op een succesvolle aanvraag. Neem contact op onze intakebalie als u hulp wilt bij het aanvragen van de ontslagvergunning.
Ontslagvergunning aanvragen bij ontslag na 2 jaar ziekte
Voordat het UWV de ontslagvergunning afgeeft wordt er naar een aantal zaken gekeken door het UWV. Het is daarom belangrijk dat u het personeelsdossier op orde heeft. Voeg de relevante stukken als de verklaring van de bedrijfsarts of correspondentie over een WIA-uitkering toe.
Het UWV toetst of de medewerker ziek is en daardoor niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren. Ook gaat het UWV na of er kans bestaat dat de medewerker binnen 26 weken herstelt. Daarnaast beoordeelt het UWV of u, de werkgever, zich voldoende heeft ingespannen om uw medewerker op een andere manier aan het werk te krijgen. Bijvoorbeeld door te zoeken naar passend werk binnen uw bedrijf.
Geeft het UWV toestemming voor het ontslag? Zeg het contract op en houd de opzegtermijn in de gaten. Als u een verkeerde opzegtermijn aanhoudt dan bent u de werknemer een schadevergoeding verschuldigd, ook als de werknemer geen recht meer heeft op loon.
Erik heeft een hoveniersbedrijf. Medewerker Jan is bijna 2 jaar geleden ziek geworden en daarom wil Erik zijn medewerker ontslaan. Hij komt tot een ontslag met wederzijds goedvinden met zijn medewerker en legt de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wilt u de ontslagprocedure via het UWV vermijden? U kunt kiezen voor een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is mogelijk als de medewerker uitdrukkelijk instemt met het ontslag. U onderhandelt met uw medewerker over de voorwaarden van het ontslag. Deze afspraken legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Heeft u vragen? Neem contact op met Omnius. Bij Omnius werken wij volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van uw zaak. Zo betaalt u nooit teveel.
Transitievergoeding
Iedere werknemer die na minimaal 2 jaar dienstverband wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding. ook als het ontslag het gevolg is van een langdurige ziekte. Deze regeling over een transitievergoeding na ontslag na 2 jaar ziekte gaat op 1 januari 2020 in en geldt met terugwerkende kracht voor alle ontslagen vanaf 1 juli 2015. Bij het ontslag met wederzijds goedvinden onderhandelt u over de hoogte van deze vergoeding. Wilt u advies over de onderhandelingen? Neem contact op met intakebalie via 088 – 629 00 47.
Hoe kan Omnius u helpen
Het inschakelen van een advocaat of jurist als u een medewerker wilt ontslaan na 2 jaar ziekte is niet verplicht. In veel gevallen is het wel verstandig: een advocaat of jurist kan het dossier beoordelen en adviseert u over de kans dat het UWV een ontslagvergunning afgeeft.
Omnius werkt volgens het principe van het vinden van een oplossing die past bij het gewicht van uw zaak. Ons dienstenaanbod loopt uiteen van doe-het-zelf oplossingen, ‘standaard’ juridische oplossingen voor een vaste prijs en/of bijstand door een gespecialiseerde advocaat. De juristen van de Omnius intakebalie analyseren uw situatie en brengen de mogelijkheden voor u in kaart. U krijgt inzicht in de risico’s en kansen en of het financieel haalbaar lijkt om een zaak te starten. Bel onze intakebalie of en vraag om advies over uw situatie.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 94 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
