7 dagen per week bereikbaar 
Vaste en gunstige tarieven 
Landelijk netwerk van 175 advocaten Reorganisatie
Door omstandigheden gaat het niet goed met uw bedrijf: een grote opdracht is geannuleerd of er komen te weinig orders binnen. Als u niets verandert dan gaat het bedrijf failliet en daarom wilt u gaan reorganiseren. U wilt weten hoe u dit aanpakt. Wij leggen u uit wat de mogelijkheden zijn en waar u rekening mee dient te houden!
Uw bedrijf zit in zwaar weer en er lijkt geen verbetering in te komen. Omdat u niet failliet wilt gaan, wilt u medewerkers ontslaan. U mag medewerkers niet zomaar ontslaan, daar zijn regels voor. Een reorganisatie is een ingrijpend middel, wij adviseren u om advies in te winnen bij een gespecialiseerd jurist voordat u het bedrijf gaat reorganiseren en medewerkers ontslaat. Bel 088 – 629 00 47 voor een gratis telefonisch intakegesprek.
Bertine is eigenaresse van een groothandel. Door economische omstandigheden is de omzet flink gedaald. Zij wil reorganiseren om het bedrijf gezond te houden. Daarom gaat ze dezelfde middag nog met medewerkers om de tafel zitten om te praten over een ontslag met wederzijds goedvinden.
Het is verstandig om eerst advies in te winnen voordat u uw medewerkers ontslaat. U wilt weten wat u moet doen om uw bedrijf gezond te houden. Omnius denkt graag met u mee over de juiste oplossing voor uw situatie. Wij informeren u vooraf over uw mogelijkheden en de risico’s. Ook adviseren wij u over het ontslaan van medewerkers. Wij gaan met u op zoek naar de oplossing die past bij uw zaak en we informeren u vooraf over de kosten.
Reorganisatie door ontslag met wederzijds goedvinden
Heeft u een klein bedrijf, of wilt u minder dan 20 medewerkers in een keer ontslaan, dan kunt u met de medewerkers die u wilt ontslaan proberen te komen tot een ontslag met wederzijds goedvinden. Met deze medewerkers maakt u afspraken over het ontslag en de voorwaarden daaraan. Deze afspraken legt u vast in een vaststellingsovereenkom
Wilt u weten wat uw onderhandelingspositie is of wat de risico’s zijn van het ontslag met wederzijds goedvinden? Neem contact op met Omnius. Wij adviseren u graag over uw situatie.
Collectief ontslag
Als u meer dan twintig medewerkers wilt ontslaan binnen drie maanden vanwege bedrijfseconomische redenen, dan krijgt u te maken met het collectief ontslag. In deze situatie gelden speciale regels die u moet volgen. Volgt u de regels niet dat kan de rechter achteraf bepalen dat de ontslagen teruggedraaid worden.
Als u wilt overgaan tot een collectief ontslag dan moet u dit vooraf melden bij het UWV. Deze instantie toetst de reden voor het collectief ontslag. Bij het UWV geeft u aan wanneer u de ondernemingsraad inlicht en ook treedt u in overleg met de vakbonden.
Esther is eigenaresse van een grote investeringsbank in Gelderland. Vanwege bedrijfseconomische redenen ontslaat zij binnen twee maanden 25 medewerkers. Ze houdt zich hierbij niet aan het afspiegelingsbeginsel: ze kiest zelf de medewerkers die ontslagen worden. Een aantal ontslagen medewerkers beroepen zich bij de rechter op het afspiegelingsbeginsel. De rechter stelt de medewerkers in het gelijk en draait de ontslagen terug.
Bij het collectief ontslag dient u zich te houden aan het afspiegelingsbeginsel: u mag niet zelf bepalen welke medewerkers u ontslaat. Het beginsel geeft aan dat eerst de freelancers, uitzendkrachten en ingehuurde krachten worden ontslagen. Vervolgens kijkt u of er AOW-gerechtigden, medewerkers met een tijdelijk contract met een maximale looptijd van nog 26 weken en oproepkrachten zijn.
Daarna kijkt u naar de overige medewerkers, deze deelt u op in leeftijdsgroepen. De basis hierbij is dat medewerkers uit functies die vergelijkbaar zijn bij elkaar worden gezet. De nieuwste medewerker per groep wordt als eerste ontslagen. In de cao kan staan dat er een andere volgorde geldt voor het ontslag.
Uitzondering is als er een medewerker is die een unieke functie vervult. Deze medewerker is bijvoorbeeld de enige medewerker die de bedrijfssoftware kan onderhouden en updaten.
Het collectieve ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. U wilt hierbij geen fouten maken. Win daarom vooraf advies in bij Omnius: onze arbeidsrechtadvocaten hebben jarenlange ervaring en kunnen u adviseren.
Sociaal plan opstellen
Als u van plan bent om te reorganiseren kunt u een sociaal plan opstellen. Is het ontslag noodzakelijk, dan is het doel van het sociaal plan dat de gevolgen voor de werknemers beperkt blijven. In dit plan kunnen in een keer de spelregels worden afgesproken. Als het plan er niet is, moet er met iedere medewerker apart onderhandeld worden.
Het is niet eenvoudig om een sociaal plan op te stellen. Neem vrijblijvend contact met ons op via 088 – 629 00 47 op met Omnius om u te laten informeren over het opstellen van een sociaal plan.
Vaak wordt een sociaal plan opgesteld door de werkgever en de vakbonden. Komt het plan op deze manier tot stand dan heeft het dezelfde status als een cao. De leden van de plan zijn gebonden aan het plan. De werkgever mag geen onderscheid maken tussen leden en niet-leden, dus ook op niet-leden is het plan van toepassing.
Een andere manier voor het opstellen van een sociaal plan is door het opstellen van een overeenkomst tussen de werkgever en de ondernemingsraad. Er moet dan per werknemer worden vastgelegd of de ondernemingsraad gemachtigd is om bindende afspraken te maken.
Een laatste optie is dat de werkgever zelf een plan opstelt met maatregelen. Accepteert de medewerker het plan, dan zijn de werknemer en de werkgever eraan gebonden.
Omnius is het grootste netwerk in Nederland van zelfstandige en onafhankelijke advocatenkantoren. Ruim 93 kantoren vormen samen het Omnius Advocatennetwerk.
Kies zelf de juiste advocaat in uw regio
